最近一次去贵州盛华职业学院发生的一件事，让孙伟颇感意外。年终岁尾，学校开展了各种总结和评奖，其中有一项是对教职工在开学时的工作进行奖励。一个年轻员工认为自己工作一直很努力，而且做得也不错，但分管领导给她的评估和奖励较低，她委屈地哭了。

    事后经过了解，孙伟也认为分管这件事的领导做得不公平。后来在学校的讲座中，他以此为案例分析说，抛开分管领导做得不好这个因素不说，这件事完全可以有更好的结局。年轻员工如果觉得不公平，可以找到分管领导，阐述自己的想法，并表示理解领导的苦衷，希望下次能够有所改变。他相信如果这个员工仍然积极努力工作，到下一次评奖或调薪时，她的奖金或薪水一定会涨上去，而且很可能上调的幅度会超过员工的心理期望值。但是，尽管老师和学生都听懂了他的话，却基本表示不会采用他的方法去处理问题。

    孙伟对此表示遗憾：“一个人能否成功，除了他的专业知识，一定是与他做事的态度和方式密切相关。这件事让他感到意外，也并不意外。毕竟这些员工和学生一样都还很年轻，缺少经验，我们更需要努力帮助大家。”

最近一次去贵州盛华职业学院发生的一件事