-员工月度考核表

发布时间:2018-07-24 21:59:09

员工月度考核表(试运行 

部门: 考核人: 考核日期:  

第一部分:业绩考核 90 

评分项目(权重)   

评分项目说明 

满分  

得分 

自评(40%) 

∕下评60%)   

小计   

折算  

业绩考核(70%) 

目标任务完成情况(40%)  

1、根据月初制订的目标任务,在预定的时间达成工作目标; 2、善用时间及其他资源,依优先顺序,制定周密的实施方案,有效控管个人工作计划; 3、在规定时间内提前完成工作任务,并接受额外工作安排;  

100   

  

    

    

  

   

    

工作质量(30%)   

在规定时间内完成工作任务,工作质量突出;    

100   

  

  

    

   

    

  

工作效率(30%) 

树立时间观念,按时完成工作任务,根据需要主动调整和加快工作进度,能在规则允许范围内改进方法以提高工作效率  

100  

   

    

    

    

  

  

合计   

    

   

 

折算后实际考核分数 

   

能力考核(20%) 

专业技能(30%)  

1、系统全面掌握本岗位的专业理论知识与操作知识,对某些专业问题,有独到见解; 2、具有胜任本岗位的工作经验; 3、熟悉本岗位的工作流程和其他相关事项; 4、不断收集、学习与本岗位相关的新知识,并实际运用在工作中。  

100  

  

  

   

  

    

  

分析解决问题能力(20%)  

1、善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题;并及时报告上级,提出合理建议; 2、能迅速理解并把握复杂的事物,问题发生后,能够分辨关键问题,找到解决办法; 3、在工作中,关于预测可能会出现的问题,并积极采取预防措施。 

100 

  

    

  

  

   

  

工作执行能力(30%) 

1、接受任务后,善于动脑筋,利用各种数据,分析后再采取行动;

2、对布置的任务或决定、公司的业务流程严格执行和落实,并能够独立主动地寻找完成任务所需要的资源,按时按质完成任务;

3、对工作中遇到的问题,不仅仅敢于快速向上级反映,还能追根溯源直至找出解决方案,调整相应的规则流程;   

100   

   

   

   

  

  

    

工作创新能力(20%)   

1、不断审视目前的工作方法/流程,积极寻求更能满足工作需求、更高效、更低成本的做事方式;   



2、善于总结经验教训,制定防范措施,并提醒他人,避免同类问题发生;

  

3、永不满足现状,对学习本领域内其它工作岗位的知识有浓厚兴趣,不断寻找联想与其它优秀公司之间的差距,特别强调运用新知识来改进方案和解决问题;  

100  

    

   

   

  

    

   

合计  

  

  

折算后实际考核分数  

  

  

态度考核(10%)   

积极性(30%)  

1、坚持学习业务知识,积极主动向同事、上级学习; 

2、及时上交个人工作总结、计划,内容完整、详实、清楚,使人能清楚把握当前工作动态,并能提出有建设性的建议和改进措施; 3、乐于接受任务,对于额外工作任务能主动承担并高质量完成; 4、在工作中善于发现问题,并提出新思路和建议; 5、有追求完美不断改善现状的工作态度,具有高昂的意愿与热情。 

100 

   

  

  

  

   

  

协作性(20%) 

1、善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自优势,保持良好的团队工作氛围; 2、能够与别人很好地沟通,建立相互信任与良好的协作关系,协调处理工作中的问题;  

100 

  

    

    

   

  

   

责任心(30%) 

1、上级不必对其本职工作--指示、监督,也能迅速地完成工作; 2、在工作时,不扯皮,不推托,不敷衍了事; 3、工作失误时,不逃避责任,不敷衍上司; 4、当公司或部门利益与个人利益冲突时,总是以公司或部门利益为重,顾全大局 

100  

  

  

    

  

   

    

纪律性(20%)   

1、能够长期严格遵守工作规定与标准,按时汇报工作,有非常强的自觉性和纪律性; 2、在工作时,不做私事,不出现迟到、早退、旷工和电话闲聊等现象; 3、不以虚假理由请假,自己或唆使他人破坏公司规章制度。 

100  

  

    

   

    

   

    

合计  

   

折算后实际考核分数  

    

  

总合计分数  

  

折算后总绩效考核分数 

  

第二部分:考勤考核10   

考评项目 

得分 

迟到   

早退  

旷工 

病假 

事假  

其他   

满分   

应扣分数  

实得分数 

   

  

  

   

  

 

10   

  

   

其他(请具体说明)   

第三部分:补充项目  

注:补充项目为本月内接受的临时工作安排,根据个人任务完成的质量、效率等为准则,由直接上级给予评定意见,决定是否予以加分(1-10分)  

项目名称   

起至日期 

实际完成情况 

直接上级意见 

备注  

1   

 

   

 

 

2  

   

   

  

   

3   

 

  

 

   

  

   

 

绩效考核总得分  

  

评语   

个人评语  

∕下评评语  

  

 

部门内名次  

 

   

   

公司内名次 

   

其他需说明的问题:   

   

注:评分说明:90-100 优秀; 

80-89 良好; 

70-79 一般,可接受; 

60-69 较差,需改进; 

59分以下 非常差,难以接受。   

 

 

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-员工月度考核表

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