·刘建新图注：甫瀚咨询大中华区总裁刘建新华商名人故事——甫瀚咨询刘建新：甫瀚咨询最佳雇主（文｜华商韬略）甫瀚咨询近几年被包括《财富》、《咨询》在内的多家知名媒体评为“年度最佳雇主”。作为甫瀚咨询大中华区的总裁及发起人，刘建新将此归功于公司对员工的重视。刘建新是在年轻时创业并获成功的，因此特别理解也尊重年轻人。他倡导简单协同的工作关系，要求公司的管理层必须熟悉每一位员工，并与员工保持密切的沟通。他认为，作为咨询业从业者，沟通是必备的一个重要能力。而且，在一个团队中，管理层和员工之间的沟通，可以有效消除隔膜，达成共识，有助于建立团队共同的价值观。他鼓励员工“有话直说，勇于失败”，以一种真诚透明的方式来鼓舞员工们不断创新，敢于承担。除此之外，他还通过设置明确而通畅的晋升渠道，给予员工们明晰的职业发展蓝图，要求每一位同仁尽可能地挖掘自我潜能，站在一个“企业家”或“管理者”的角度思考问题和部署工作。在刘建新的引领下，甫瀚咨询的独特气质还表现在他们对客户的尊重上。他自创业之初就提醒团队，甫瀚咨询与客户的关系不是单纯的“甲方VS乙方”的生意关系，而更像是一种朋友与伙伴的亲密关系。因此，刘建新要求团队成员必须透彻地了解每一位客户，站在客户的角度设身处地的体察问题之所在，不管是否在合约期间，都时刻给予客户关注。如今，为客户着想、为客户解难、与客户并肩成长已成为甫瀚咨询和每一名甫瀚人的DNA，不可或缺。除此之外，甫瀚咨询在员工培训方面的注重和投入也尤为突出。甫瀚咨询会根据公司发展和服务企业的需求定制相关培训计划，新进员工工作满一年就能够接受为期一到两周的全球性专业培训，老员工每满两到三年也会接受类似培训。刘建新说，在甫翰公司，由上至下推崇着分享、进取、协作的文化，它给予了甫瀚员工归属感和荣誉感，这也是甫瀚成功的要诀之一。1

华商名人故事 - 甫瀚咨询刘建新：甫瀚咨询 最佳雇主