问卷答题

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哈局深化依法治企“四抓两提”活动开放性试题
（生产工程）
单位：姓名：
1、哈尔滨电业局技术院成员包含首席专家、首席师两个系列，每两年选拔一次。技术院首席技能专家、首席技师每年向哈局至少提交一份有关专业技术革新、专业技能改进等方面有价值的合理化建议。技术院首席技术专家、首席工程师每年向哈局至少提交一份有关专业技术方面有价值的合理化建议。
2、我局实施“师带徒”活动的主要目的是帮助新参加工作的员工、转岗员工和专业知识、技术等级（水平）较低层次的员工更好的熟悉本岗位工作，提高工作能力，实现知识、经验和能力的共享与传递，达到人才培养的目的。师徒双方签订《哈尔滨电业局师带徒协议书》，明确规定师带徒期限、师徒双方在协议期内的责任、义务、协议期结束所应达到的培训目标。同时，为充分激发师徒双方教学
的积极性，在员工中营造良好的技能学习氛围，局定期开展优秀师徒评选活动。
3、企业补充医疗保险补助一年为一个周期，每年补助一次。按不重复和适当补助的原则给予补助，最高补助额不得超过6万元。
4、哈局通过公开招聘形式上岗并且竞聘文件要求有试用期的管理及重要岗位人员的试用期为半年。
5、廉洁文化适用于全体员工的价值观：清廉从业、敬业奉献、诚信守诺、尚俭戒奢
6.员工廉洁从业规范：不实知名不图、不正之风不染、不义之财不取、不法之事不为。
7.“三重一大”的含义是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。
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8、实行党风廉政建设责任制，层层签定责任状，形成完善的责任保证体系。坚持集体领导与个人分工相结合。
9、实行党风廉政建设责任制，坚持谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实，做到党风廉政建设工作有人负责、有章可循、有据可查、有令必行、有禁必止。
10、加大领导干部违法违纪行为的惩处力度，副科级及以上干部、机关本部管理人员，在廉洁方面出现问题，受到司法机关查处，实行一票否决。
11、各单位干部、职工个人外出旅游、休假、探亲、访友时，不得使用局公用车辆作为交通工具。
12、禁止以开会、参观、学习等名义用公款、公车组织集体外出旅游。
13、发现用户违章窃电问题要严格履行必要的工作程序，并将处理程序及结果在两日内报本单位领导。未将处理程序及结果报本单位主管领导的视为私自处理。对私自处理5万元以内窃电违章违约金的，给予当事人警告处分，下岗半年。对私自处理5万元及以上的，给予当事人严惩警告或记过处分，超过10万元的，要下岗并进入局人才交流中心。
14、“三个百分之百”是指人员百分之百、时间百分之百、精力百分之百。
15、某员工离职，其原有账号由单位相关负责人进行及时封存。
16、一般人身事故。系指造成3人以下死亡，或3人以上10人以下重伤的事故。
17、哈尔滨电业局安全生产“十条禁令”中规定，严禁增加作业、扩大工作票范围作业。（出处：《哈尔滨电业局安全生产奖罚规定》）
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18、局外施工单位：与哈尔滨电业局无直接隶属关系，需进入运行变电站进行施工、作业的单位。具体指：用户、设备厂家、哈二局、各种非局属施工队伍等。《哈尔滨电业局作业现场安全管理规定》
19、各级领导和管理人员要认真履行现场到位职责，经常深入作业现场并认真监察。多班组作业时，认真执行《哈尔滨电业局施工现场总负责人、安全总监管理制度》，现场总工作负责人必须认真协调作业秩序，积极配合、解决现场问题，保证各作业组的工作安全、有序进行。
20、重大安全生产事故和重大突发事件，必须在事故、事件发生后第一时间向办公室总值班室报告，最迟不得晚于事故、事件发生后1小时，并同时按有关具体规定向哈局相关部门报告。
21、哈尔滨电业局安全生产“十条禁令”中规定，严禁违章指挥、擅自增加工作内容和扩大工作范围。
22、连续三次安全等级鉴定没有通过者，在本单位待岗学习，经考试、考核合格后，可回原岗位工作，待岗时间为3个月，待岗期间工资奖金按局有关规定执行。
23、进入施工作业现场的人员应统一规范着装、戴好安全帽。按规定区分安全帽颜色生产单位领导、管理人员佩带红色安全帽。
24、工作许可前对施工单位工作负责人进行安全技术交底，并对
工作班成员进行危险点分析和安全交底的现场考问，考问人员不少于工作班成员总数的60%。
25、违反安全生产“十条禁令”的，一经查实，对违规直接责任者给与进入安全教育室待岗学习一周的处罚。
26、哈尔滨电业局作业现场安全管理规定适用于哈尔滨电业局所属各单位（含农电、多经）对检修、施工作业现场以及倒闸操作现场有关人员安全行为的安全监督、管理和考核。
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27、各单位要建全防火档案，灭火器材配臵齐全，摆放有序，完好有效。
28、各单位要严格执行三级值班值宿制度和省政府下发的值班值宿“八不准”规定，当班值守人员要做好本单位防火巡查工作，对发生和发现的防火隐患要及时处理和上报，并做好记录。
29、哈局组织召开的各项会议，实行会议签到制，由会议主办方负责组织签到，报人力资源部作为考核的依据。
30、各单位指定专人按日如实记录考核，存档备查。人力资源部会同监察部、工会采取不定期、不定时的方式对各单位的劳动纪律进行抽查，并将抽查结果进行通报。
31、2008年及以后应征入伍的退役士兵已实行有偿转移，现有的退役士兵按照省公司下达的指标择优录取、逐年安臵。
32、对员工处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。
33、从事一线工作的工作负责人的定岗要求具有相应岗位工种高级工及以上技能鉴定资格证书。
34、从事一线工作的工作班成员的定岗要求具有相应岗位中级工及以上技能鉴定资格证书。
35、为保证绩效考核工作突出奖优罚劣、奖罚分明，确保绩效考核工作扎实有效。哈局制定《哈尔滨电业局绩效激励加分奖励办法》，对在季度和年度工作中绩效突出的部门、单位和个人进行加分奖励或奖金奖励。
36、为确保管理及重要岗位人员的试用期考核工作的公平、公正、客观、严密，要充分发挥工会的民主监督职能，被考核人所在单位工会组织要推荐两名工会职工代表全程监督考核及结果统计过程。
37、涉密人员严禁在手机通话中涉及国家秘密；严禁使用手
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机存储、处理、传输国家秘密；严禁发送涉及国家秘密事项的信息；严禁将手机带入保密要害部门部位。
38、禁止在涉密场所使用3G移动终端进行录音、照像摄影、视频通话和宽带上网。
39、发生突发性事件，各相关单位应迅速了解事故情况，进行应急处臵，并在10分钟内将有关信息报送应急指挥中心。
40、各相关单位应加强对应急预案的动态管理，根据法律法规和有关标准变化情况、电网安全生产形势和问题、应急处臵经验教训等，及时评估和修编预案内容。
41、应急指挥中心是应急工作的归口管理单位，负责突发事件综合协调，对突发事件进行信息收集、汇总、分析、评估工作，掌握应急处理情况，落实应急指挥委员会下达的指令，协调做好应急处理的各项工作并及时向应急指挥委员会报告；负责同政府有关部门及上级主管部门的联系和汇报；负责组织相关应急预案的培训和演练。
42、各应急成员部门应明确应急负责人和联系人。应急负责人为本单位的行政一把手。应急联系人应由具有较高的专业技术水平、具有较丰富的应急抢险处臵经验和熟悉电力行业的安全生产应急处臵工作的人员担任。
43、各相关单位应加强各类应急资源的管理，建立应急资源储备制度，做好备品备件和生产资料的储备与管理。
44、办公计算机使用人员离岗离职，相关部门要及时报送以便进行涉及企业秘密信息的清理。重要敏感信息实行秘密传输和存储。
45、办公计算机信息安全和保密工作按照谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁使用谁负责的原则。办公计算机使用人员办公计算机的第一安全责任人。严禁办公计算机一机两用。
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46、信息系统事故原因分析“四不放过”是指事故原因不查清不
放过；事故责任和应受教育者没受到教育不放过；没有采取防范措施不放过；事故责任者没有受到处罚不放过。
47、各单位要严格执行“三不落地”（烟头、火柴杆、烟灰）制度，禁止游动吸烟和在非吸烟场所吸烟。
48、办公室内严禁使用电热类电器取暖，禁止用明火焚烧文件等物品。
49、各单位在动火作业前要严格执行动火审批手续，制定动用明火安全措施，经保卫部批准后方可作业施工。
50、消防设施必须保持清洁并处于正常工作状态，落实管理维护责任人。任何人不得擅自动用消防设备。
51、带有“国家电网”标识的车辆外出工作时，车上的工作人员要统一着装，举止得体，杜绝影响企业形象的行为发生。车辆在费工作实际必须入库，禁止把车辆停放在有碍交通管理和容易引起误解的场所地点，禁止公车私用造成不良影响。
52、凡对外从事经济活动，除即时清结的外，均应当签订书面合同。但合同标的金额较大或有专业技术要求、当场难以检测产品（标的物）内在质量或有试用期、保质期等要求的，虽能即时清结，也应订立书面合同。
53、禁止对省公司系统外单位提供担保。特殊情况下必须对外提供担保时，应报省公司审查批准。
54、禁止超越权限以各种形式对电价、电量做出承诺。必须承诺的，应报省公司审查批准。
55、合同管理实行分级分类归口管理原则，并实行授权委托制度、审核会签制度、合同专用章制度、承办人全程负责制度和合同档案制度。
56、承办人提交合同草案时，应预留2-7（含本数）完整工
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作日供其审核；各审核机构遇特殊情况需要延长审核期限时，应向承办人说明理由，延长后的累计审核期限不超过15（含本数）完整工作日，涉外合同不超过20（含本数）工作日。
57、合同正式生效前，不得实际履行合同，也不得接受双方履行合同。合同生效后，必须全面、及时、实际履行合同。除法律另有规定或合同约定外，不得替约履行或转让、
转卖合同。变更或解除合同，应符合法定或约定的条件和程序，并采取书面形式。
58、合同发生纠纷时，应首先通过协商或调解的方式解决。协商或调解能够达成一致的，应当按本办法要求的合同签订程序签订书面协议。需要通过仲裁或诉讼解决纠纷的，承办人应商榷法律事务机构确定代理人、诉讼方案等，报法定代表人批准后执行。
59、劳动争议处理的法律依据为《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》以及相关法律、法规、规章等。
60、出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天补助不超过50元。省内及供电区内出差不超过25元。
61、差旅费开支范围包括交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。
62、职工绩效指标主要包括工作业绩、工作能力和工作态度指标，其中工作业绩指标权重为70%、工作能力指标权重为15%、工作态度指标权重为15%。
63、《哈尔滨电业局员工奖惩办法》和《哈尔滨电业局员工管理办法》于2011年1月20日哈尔滨电业局第十六届职工代表大会第三次会议审议通过。奖励包括：精神奖励和物质奖励。物质奖励包括：给予一次性奖金或发给津贴等；健康疗养；给予其它物
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质奖励。
64、经济活动分析方法：主要采用双比分析和因素分析。
双比分析主要是与预算对比、同期对比、计划对比和同行业对比。因素分析主要按各因素影响程度按从大到小的顺序进行分析，确定影响的具体程度。
65、在信访工作指标考核中，扣1分的事项主要包括：未按照规定按时报送信访答复材料及日常信访统计数据的；未落实信访工作职责的；未按要求报送信访稳定工作信息或瞒报、漏报的；
对于局办公室交办的信访事项，责任单位在规定时限内未按要求处理和报送处理结果的；经催办、督办仍未按时办理的；发生因工作失误、失职或处理不当，导致职工群众个体到哈局个体缠访、闹访和非正常上访的。
66、在信访工作指标考核中，扣5分的事项主要包括：实施处臵突发性上访事件预案反应迟缓、信息渠道不畅通、处臵措施失当的；集体进京到省、市或到省公司上访的；职工群众进京到省、市或到省公司、哈局集体上访、或个体缠访、闹访和非正常访，责任单位党政主要领导为及时协助局办公室处理和劝返的；发生因工作失误、失职，使信访问题演变成影响企业形象和社会稳定事件的。
67、“创先争优”活动的主要内容是：创建优秀党组织，争当优秀共产党员。
68、“三讲三比”和“双学活动”是指以讲学习比干劲、讲团结比和谐、讲奉献比业绩”为主要内容的“三讲三比”主题实践活动和以“远学吕清森郭明义、近学李庆长虞树水”为主要内容的“双学”主题教育活动。
69、今年我局党委紧紧围绕中心工作和重点任务，以“国网争上游”、“省内站排头”、“全局创先进”为预期目标，大力实施120项

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创先争优精品工程。
70、90年来，我们党团结带领人民在中国这片古老的土地上，书写了人类发展史上惊天地、泣鬼神的壮丽史诗，集中体现为完成和推进了三件大事：第一件大事，我们党紧紧依靠人民完成了新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放；第二件大事，我们党紧紧依靠人民完成了社会主义革命，确立了社会主义基本制度；第三件大事，我们党紧紧依靠人民进行了改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。
71、胡锦涛总书记在纪念中国共产党成立90周年大会上，提出了要预防四个危险，即精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。
72、胡锦涛总书记在纪念中国共产党成立90周年大会上，提出了要经受四个考验，即执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。
73、国家电网公司企业文化建设实施企业文化精品工程、落地工程和评价工程，统称为“三大工程”。
74、建设“一强三优”现代公司中的“一强三优”是指电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀。
75、“三个建设”是指党的建设、企业文化建设、队伍建设。76、全面推进“两个转变”是指：转变公司发展方式、转变电网发展方式。
77、企业文化四统一是指统一的价值观，统一的发展目标，统一的品牌战略，统一的管理标准。
78、国家电网公司提出的“三抓一创”工作思路是指抓发展、抓管理、抓队伍、创一流。
79、国家电网公司的核心价值观是诚信、责任、创新、奉献。
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80、国家电网公司的企业愿景是建设世界一流电网，建设国际一流企业。
81、国家电网公司的企业使命是奉献清洁能源，建设和谐社会82、国家电网公司的企业精神是努力超越、追求卓越。83、国家电网公司“四个服务”的企业宗旨是指服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展。
84、深化依法治企“四抓两提”活动的具体内容是抓作风、抓执行、抓流程、抓考核、提质提效。
85、固定资产的增加方式包括基本建设、更新改造和零星购臵等。
86、出差人员应严格按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销交通费。未按照规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。为鼓励员工节约成本，符合规定而未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的80%给予补助，可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助
87、长途用车以哈尔滨市区零公里为界（正常通勤用车除外），执行长途车审批制度。各单位车辆（包括长期驻外地车辆）使用要严格落实管车、派车、带车、开车的各项安全责任制。
88、各单位要建立健全防火组织机构，逐级签定防火安全责任状，确定所属部门各岗位的防火范围，落实各级职责。
89、长途出车，要选配经验丰富的驾驶员和安全技术状况良好的车辆，严格遵守“三检”制度，即：出车前、行车中、收车后对车辆进行安全检查，严禁车辆带病行驶。
90、严格执行节假日用车审批制度。节假日期间，除值班、生产（施工）、经营用车以外，其它车辆全部封存。
二、简答题

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91、建立良好工作秩序，改变作风，提高效率，创建良好的工作环境。坚持做到“十个不准”，争做文明员工。“十个不准”是指什么？
答：1.不准违反规定停电、无故拖延送电。2.不准自立收费项目、擅自更改收费标准。3.不准为客户指定设计、施工、供货单位。4.不准对客户投诉、咨询推诿塞责。5.不准为亲友用电谋取私利。6.不准对外泄漏客户的商业秘密。7.不准收受客户礼品、礼金、有价证券。8.不准接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动。9.不准工作时间饮酒。
10不准利用工作之便谋取其它不正当利益。92、为什么要建立员工职业生涯发展通道？
答：企业建立员工职业生涯发展通道可以使员工根据自身状况选择适合自己职业发展的道路，并制定行动计划实现职业目标，增强对职业环境的把握能力和控制能力，实现自我价值的不断提升和超越。同时企业也会更加合理有效地开发利用人力资源，提高员工队伍素质，使企业在良性发展的轨道上加速前行。
93、“师带徒”活动中徒弟的人选是如何规定的？答：1、分配到局的大专院校毕业生、转业兵等新员工；
2、局内因机构调整或工作需要，并经人力资源部审批的转
岗人员；
3、实行员工持证上岗制度后，因无职业鉴定证书或考核不合格未取得职业鉴定证书的人员。

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94、变电所（站）哪些位臵要设臵火灾自动报警系统？答：变电所（站）主控室、通讯室、配电装臵室、可燃介质电容器、继电器室、电缆夹层及电缆井要设臵火灾自动报警（烟感、温感设备等）
95、廉洁文化核心理念是什么？答：廉洁文化核心理念：干事、干净
干事，是创造物质财富和精神财富的劳动，是人类社会最基本的实践活动。干事，就是要敬业，想干事、能干事、会干事，创造性地干成事，遵循客观规律不乱干事；就是立足岗位,敬业勤奋，严谨务实，一丝不苟地工作。
干净，是人们主观意识和心理活动的外在表现,是人们遵守社会道德规范和法律规范的程度在行为模式上的反映。干净，就是要廉洁，在合法所得之外的物质利益引诱面前，洁身自好，一身清正；就是要干干净净地干事、清清白白地做人。
干事是关键，干净是前提。只干事不干净是腐败，只干净不干事是失职。两者辩证统一，相辅相成，密不可分。坚持“干事、干净”的辩证统一观，就是要坚持“干净做事和干净做人”的统一，在实实在在的干事中尚廉、倡廉、兴廉、守廉。
96、电网应急指挥小组的职责是什么？
答：负责指挥哈地区电网事故处理、保证主网安全和重要地区、城市与重要用户的电力供应，尽快恢复电网供电；负责电网突发事件信息的接收并及时、准确向应急指挥中心报告，执行局应急指挥委员会的应急指令；负责将电网恢复过程、结果及有关情况及时向局应急指挥小组汇报。
97、新闻舆情应急指挥小组的职责是什么？

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答：确定新闻信息处臵原则，确定统一的新闻信息处臵口径，必要时组织新闻发布；负责与国家、省市相关部门沟通，寻求支持；负责与国家、省市相关媒体沟通，明确事实，解除疑惑，避免失实和负面报道；及时掌握社会舆论与公众反应，跟踪了解媒体对突发事件的报道和关注点，正确引导公众舆论。督促各专业部门按照统一口径向省公司主管部门分专业进行汇报。
98、省公司长途出车“八不准”管理规定？
答:不合格车辆和现场车辆不准出长途；遇有雨、雪、雾天气及能见度低、路面滑的情况不准出长途；驾驶员技能、身体、情绪不佳、年龄超过55周岁的不准出长途；兼职驾驶员不准出长途；驾驶员近期内有肇事记录，或者经常有违反道路交通安全法律、法规及违纪行为的不准出长途；夜晚不准出长途；不经单位车辆交通安全主管领导审批和车辆交通安全管理部门办理长途出车手续的不准出长途；没有对驾驶员进行长途安全行车教育、危险点分析、采取安全措施的不准出长途。
99、各单位要及时向局报告重大事项，重大事项包括那些事项？（请列答至少5条）
答：（一）贯彻落实哈局重要决定、文件、会议精神情况；（二）市委、市政府、市人大、市政协领导及县市主要领导
视察、检查、指导本单位工作情况；
（三）省公司及上级主管机关领导视察、检查、指导本单位
工作情况；

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（四）重大安全生产事故，包括本单位发生的重大事故，人
身伤亡事故，高危客户、重要用户停电事故和因自然灾害及外力破坏对电力生产、供应造成重大影响的事故；
（五）重大经济事件，包括在生产经营过程中发生的重大经
济事件及其造成的损失；
（六）重大突发事件，主要指局内重要社情动态、重大灾情
及其他重要突发紧急情况，包括火灾、水灾、地震、公共卫生事件、爆炸、抢劫、盗窃、集体上访、游行、非法集会、集体阻拦电网工程建设、冲击电力企业、破坏电力设施等影响电网安全生产和企业稳定的紧急重大情况和事件；
（七）涉及电网经营企业的重大案件，包括重大经济案件、
刑事案件及窃电案件等；
（八）重大网络信息安全情况，重大技术引进和涉及电网安
全的重大设备与技术的应用情况；
（九）影响企业利益的地方税费政策变动情况；（十）主办或承办有重要影响的会议及活动；
（十一）影响哈局形象、声誉的重大事项，包括新闻媒体负
面报道苗头性问题、重要客户投诉举报、政府有关部门通报等；
（十二）按哈局有关规定和各职能部门的要求需报告的其他
事项；
（十三）其他认为需要报告的重大事项
100、在合同管理中有哪些情形下对当事人进行处罚？（请列答至少5条）
答：1、不按本办法规定签订、变更或解除合同的；
2、签订有重大缺陷合同或签订无效合同的；

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3、审核人员无正当理由延误审核的；4、丢失合同文本或相关文件的；5、提供虚假资料的；
6、超越授权、滥用授权或擅自进行转委托的；
7、发生纠纷后，隐瞒或不及时向有关机构汇报或不及时采
取措施的；
8、出具直接影响合同当事人权利义务的法律性文件未提交
审核的；
9、应当追究对方违约责任而未予追究或擅自放弃的；10、在合同签订或履行过程中，与对方或第三人恶意串通或
收受贿赂的；

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问卷答题

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