有关团队合作的例子
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有关团队合作的例子
【篇一:有关团队合作的例子】
团队合作成功的例子1:
在一片森林里,有两个好朋友狮子和熊,他们常常在一起打猎。这一天,目光敏锐的狮子发现了山坡上有只小鹿,狮子正要扑上去,熊一把拉住说:别急,鹿跑得快,我们只有前后夹击才能抓住它。狮子听了,觉得有道理,两人就分别行动了。`
鹿正津津有味地啃着青草,突然听到背后有响声。他回头一看:啊呀,不得了!一只狮子轻手轻脚向他扑过来了!鹿吓得撒腿就跑,狮子在后面紧追不舍,无奈鹿跑得真快,狮子追不上。这时熊从旁边窜出来,挡住鹿的去路。他挥着蒲扇大的巴掌,一下子就把鹿打昏了。狮子随后赶到,他:熊老弟,猎物该怎样分呢?熊答复:狮大哥,那可不能含糊,谁的功绩大,谁就分得多。狮子说:我的功绩大,鹿是我先发现的。
熊也不甘示弱:发现有什么用,要不是我出主意,你能抓到吗?狮子很不服气地说:如果我不把鹿赶到你这里,你也抓不到啊!两人你一言我一语争个不休,谁也不让谁,都认为自己的功绩大,说着说着,两人就打了起来。
被打昏的鹿逐渐醒了过来,看到狮子和熊打得不可开交,赶紧爬起来,一溜烟逃走了。当他们打得精疲力竭回头一看,鹿早不见了。熊和狮子你看我,我看你,懊悔地直叹气。
这是一则很经典的,狮子和熊懂得一起合作抓捕猎物,但是最后还是因为缺乏彼此信任而让到手的猎物白白逃走了。
团队合作成功的例子2:
一个外企招聘白领职员,吸引了不少人前去应聘,应聘者中有本科生也有研究生他们头脑都很聪明、博学多才,是同龄人中的佼佼者,聪明的董事长知道这些学生有渊博的知识为后盾,书本上的知识是难不倒他们的,于是公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。招聘会开始了,董事长让前六名应聘者一起进来,然后发了15元钱,让他们去街上吃饭,并且要求必须保证每个人都要吃到饭不能有一个人挨饿。
六个人从公司里出来,来到大街拐角处的一家餐厅,他们上前询问就餐情况,服务员告诉他们虽然这儿的米饭面条价格不高,但是每份最低也得3元,他们合计,照这样的价格,六个人一共需要18元钱,可是手里就有15元,无法保证每人一份,他们垂头丧气的出了餐厅。
回到公司,董事长问明情况后摇了摇头说:真的对不起你们虽然都很有学问,但是都不适合在这个公司工作。
其中一人不服的问道:15元怎么能保证六个人全部吃上饭?董事长笑了笑说:我已经去过那家餐厅了如果五个人或者五个以上的人去吃饭,餐厅就会免费加送一份,而你们是六个人,如果一起去吃的话,可以得到一份免费的午餐,可是你们每人个只想到自己从没有想到凝聚起来成为一个团队,这只说明一个问题你们是以自我为中心,没有一点团队合作精神的人,而缺少团队合作精神的公司又有什么发展前途呢?
听闻此话,六名大学生顿时哑口无言!团队合作成功的例子3:
美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验:把6只猴子分别关在3间空房子里,每间2只,房子里分别放着一定数量的食物,但放的位置高度不一样。第一间房子的食物就放在地上,第二间房子
的食物分别从易到难悬挂在不同高度的适当位置上,第三间房子的食物悬挂在房顶。
数日后,他们发现第一间房子的猴子一死一伤,伤的缺了耳朵断了腿,奄奄一息。第三间房子的猴子也死了。只有第二间房子的猴子活的好好的。
究其原因,第一间房子的猴子一进房间就看到了地上的食物,于是,为了争夺唾手可得的食物而大动干戈,结果伤的伤,死的死。第三间房子的猴子虽做了努力,但食物太高,难度过大,够不着,被活活饿死了。只有第二间房子的两只猴子先是凭着自己的本能蹦跳取食。最后,随着悬挂食物的高度增加,难度增大,两只猴子只有协作才能取得食物。于是,一只猴子托起另一只猴子跳起取食。这样,每天都能取得够吃的食物,很好的活了下来。
【篇二:有关团队合作的例子】
竹子的第一大特点是群生:人们看到的往往是一片竹林,而不是孤零零的一棵竹子。对一棵竹子而言,它面对的只有死亡。这说明团队成员之间,只有大家抱团才能生存和发展下去,否则,这个团队只有死亡。
竹子的第二大特点是虚心:所有的竹子都是中空的,都是能容得下其他人的,都是能像其他团队成员虚心学习的。
竹子的第三大特点是一节一节生长:生长一段,就接一个箍,再生长一段,再接一个箍。这说明,竹子是会和反思的。所以,对团队成员来讲,也要学会和反思,才能不断地成长和发展。前段时间,笔者看到两个故事,感动地是一塌糊涂特此与各位分享如下:1、树虎的故事
一百年前,人们在亚马孙河两岸砍伐树木时,发现一种十分奇怪的现象,在电锯的轰鸣声中,所有的动物都逃离了,惟有一种叫做树
虎的动物没有走。据记载,树虎是非常怕人的。工人们深感奇怪,不明白这些树虎为什么不走。
他们找来动物学家桑普。桑普的话让工人们吃惊,他说一定有一只树虎被树胶沾在了树上了,所以其他的树虎才不走。大家仔细搜寻,果然发现树干上有一只树虎。原来,一千只树虎里,总会有一只被树胶粘住,从此再不能动弹。让人感动的是,一动不动树虎仍然能在世上活很多年。因为周围的树虎都会来轮番喂它。伐木工人听了如此的说法被深深感动,他们将整棵树移到森林的深处。于是,所有的树虎也都跟着迁移了。2、沙龙兔的故事
南非沙漠里还有一种动物叫沙龙兔,沙龙兔之所以能在沙漠里成活不被干死,完全是因为一种团结的精神。沙漠每两年才会下一次像样的雨水,这对于任何生命都极为珍贵。
每次下雨,成年的沙龙兔都会跑上几十里,不吃不喝,不找到水源绝不回来。每次它们都能把好消息带给大家。它在返回来时,连洞也不进,因为沙漠中的雨水有时会在一天内蒸发掉。这又是沙龙兔一两年中惟一的一次正经补水。
于是,为争取时间,平日很少见到的沙龙兔群集的景象出现了。大队大队的沙龙兔,会在这只首领的带领下,跑上几十里去喝水。而那只成年沙龙兔,一般都会在到达目的地后,因劳累而死去。
从上面的故事可知,任何一个组织想获得成功,仅仅依靠优秀的个人是不行的,必须依赖自己的最近、最直接的领导班子,通过他们带领下属完成总经理的战略部署,因为管理是让别人干活的艺术。如毛泽东固然伟大,是几百年才出来的一位天才,但是没有刘少奇、朱德、周恩来、任弼时等人的鼎力支持,中国获得解放恐怕也会大打折扣。
所以说,团队力量远大于一群人的简单相加。对于领导来讲,应该多创造时机给你的部下,让他们有时机承担更多的职责。对于下级来讲,应该多替你的上级分担责任,锻炼自己的能力。
每当秋季来临,天空中成群结队南飞的大雁就是值得我们借鉴的企业经营的楷模、一支完美的团队。雁群是由许多有着共同目标的大雁组成,在组织中,它们有明确的分工合作,当队伍中途飞累了停下休息时,它们中有负责觅食、照顾年幼或老龄的青壮派大雁,有负责雁群安全放哨的大雁,有负责安静休息、调整体力的领头雁。在雁群进食的时候,巡视放哨的大雁一旦发现有敌人靠近,便会长鸣一声给出警示信号,群雁便整齐地冲向蓝天、列队远去。而那只放哨的大雁,在别人都进食的时候自己不吃不喝,是一种为团队牺牲的精神。
据科学研究说明组队飞要比单独飞提高22%的速度,在飞行中的雁两翼可形成一个相对的真空状态,飞翔的头雁是没有谁给它真空的,漫长的迁徙过程中总有人带头搏击,这同样是一种牺牲精神。而在飞行过程中,雁群大声嘶叫以相互激励,通过共同扇动翅膀来形成气流,为后面的队友提供了向上之风,而且v字队形可以增加雁群70%的飞行范围。如果在雁群中,有任何一只大雁受伤或生病而不能继续飞行,雁群中会有两只自发的大雁留下来守护照看受伤或生病的大雁,直至其恢复或死亡,然后它们再加入到新的雁阵,继续南飞直至目的地。
下面,再与您分享一个关于鸟类(团队合作的故事:二十世纪初期英国乡村有一套牛奶配送系统,邮递员将没有盖子的牛奶瓶,送达顾客的门口,山雀鸟与红知更鸟得以不费力的享用那些漂浮在奶瓶上的乳脂,随着鸟类找到这些更有营养的食物,它们的消化系统也进行着某种学习的调适,以应付特殊的养分变化。一种潜移默化的影响在进行着。
随后的时间里,厂商开始加装铝制封装以防止鸟类的偷食,这个食物通路就此关闭,但是到了五○年代初期,所有的山雀鸟(约一百万只
都学会了刺穿铝制封装,也就重新开启了这个食物的大门,但是红