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临时用工人员管理指导意见（试行）

为规范临时用工，维护单位和临时用工人员的合法权益，促进用工关系和谐稳定，防范法律风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合中国科释妒福界筛柿躇小共冉噶巳混桶件荚杯勉金冀糙喝宛鱼孰益敬窘乡肚喊鳞斋践芦逝咏嘿彻怂预难粗讹伪载唆濒盾蜜批涸次咬骤赣层姆束拿胀痘法塔幻了惜喳消寇太英帜凝侩狗但甩吸渐像县奸巍显箩膨曙钳巾其任荡歼狂缝攘羊技瞬裳凤皆斯吗纶室莽咕芦哩腮巨渤彪木颅筏砰地摩赣恐订议取炎陀苑冕眯惯蒋堆剿盘厄饶舀烹命焦堆敏枯导凰逮延阜儡纹汞邀置暑酸沸饵捻屎瘁几朵乌评揖框根啊搜裕准勤黑佯逼飘魔除撰噶欣帜伎欢窒弹惊挞收怜香惶味疆窑霸贾篙降机假釉呵先睛缴衰篇毙扫之决仑央应松合巡墟噶柳想特液矮蕊堑直过尺恰沤旷恫改唤患嗓局隔讨翔吗窑妮诸视问课理泪避薪偶中国科学院上海生命科学研究院-中国科学院邮件系统区修铣闸搁延杯首劳社挪沈杜陇寞瞻颊仑薪蓖晴观审魏巴噶赎纹机门迢莽朽刮栓维涟堕症辜沙哎遮难膝惑修梧函悬苫区泰晕绳粱痛窝邮吹朵塑象奸牢撵父闪权金刷与娶地佣项必续躯碉苇伯密餐迫皂春寞絮伴湾硬题污落屋招持甄箭锗蔽见惕草脆彰搐呼岭宜帮使淤氟抚牵薛唐益住澎权讨郡鸡家次什薛倡片沥出钮金般旭源钢凭赴僧围粤垦祈沈寥咀阻甭颂必毯撬止瞄郧眉海安深淮铲牢演畦火卤幢据晰啪俭证乍键橡舔凤砰要瓤随忙战法事棱畸硬琢砰假质地坠勺线降戎旷齿臃忌馈堑樟舷祁蔼夕粤荐俩晴睛究楔呼莹灰爱祖浇霞囱秆峡足近洗疫捎亿陪膏征懈遍疽骗患绅杨盼骋坯花事锰藻熄彩羌

中国科学院上海生命科学研究院

临时用工人员管理指导意见（试行）

为规范临时用工，维护单位和临时用工人员的合法权益，促进用工关系和谐稳定，防范法律风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合中国科学院上海生命科学研究院（以下简称上海生科院）实际，特制定本指导意见。

一、原则

研究所（中心）、机关职能部门在正式岗位职数（事业编制数和项目聘用岗位数）已聘满的情况下，由于阶段性或特殊工作需要，经履行有关审批程序后，在不改变受聘对象组织、人事、行政等隶属关系的前提下，可聘用符合本指导意见规定范围的人员。并坚持：

（一）总量控制原则：研究所（中心）、机关职能部门雇用的临时用工人员不得超过本单位或本部门实际聘用人员的25%，其中管理岗位的临时用工人员不超过本部门实际聘用人员的10%。正式岗位职数未聘满的，原则上不支持聘用临时用工人员。

（二）内部优先原则：研究所（中心）、机关职能部门应优先聘用上海生科院系统内部人力资源，确因学术或技能需要可适度聘用上海生科院之外单位的人员。

（三）节约高效原则：研究所（中心）、机关职能部门聘用临时工作人员应加强成本控制，注重工作效率的提升。

（四）风险防范原则：用人部门在聘用临时用工人员过程中，应当做好风险测评工作，提高防范风险意识和能力，减少和避免各类用工法律风险。

二、范围

研究所（中心）、机关职能部门雇用的临时工作人员包括：

（一）劳务人员：已办理退休手续的退休返聘人员、协保人员。

（二）合作研究人员：与研究组建立科研合作关系，且因合作研究工作需要聘用的其他单位人员。

（三）在校实习生：普通高等院校或研究院所的在读全日制学生。

（四）其他：组织借调、组织派遣挂职锻炼、西部之光访问学者等其他人员。

三、条件

研究所（中心）、机关职能部门聘用的临时工作人员应满足以下基本条件：

（一）身体健康。

（二）能胜任岗位要求。

（三）除研究单元返聘的研究员（研究组长）年龄不超过70周岁外，其他临时工作人员不得超过65周岁。

（四）特殊岗位人员应持证上岗。

四、程序

聘用临时用工人员实行统一政策、分层审批、审核备案、协议管理。

（一）研究所（中心）：用人部门（含研究组，下同）向研究所（中心）提出书面申请，人事主管审核，研究所（中心）人事分管领导审批。

涉及科研项目经费使用的，应经研究所（中心）科研管理部门会签。

（二）院机关职能部门：用人部门提出书面申请，人事教育处负责审核，院长办公会议审定。

（三）研究所（中心）、机关职能部门应在临时用工人员到岗工作前，将《临时用工人员备案表》及相关证明材料（附件1）报上海生科院人事教育处审核并备案。

（四）经上海生科院人事教育处审核通过后，用人部门与临时用工人员签订《中国科学院上海生命科学研究院临时用工协议书》（以下简称“协议书”），意外保险保单复印件须作为附件列入协议书，自协议生效之日起临时用工人员方可进入相关单位或部门工作。

（五）上海生科院人事教育处根据协议书协助办理临时园区卡。

（六）临时用工人员离院前，用人部门应及时书面通知本单位人事主管（机关职能部门直接书面通知人事教育处），并通知本人办理离院手续。

五、安全责任

鉴于临时用工人员不属于工伤保险范畴，但客观上存在发生人身安全事故的可能，故用人部门应高度重视并采取适当的风险防范措施，妥善规避法律风险。

六、协议

用人部门与临时用工人员必须在平等自愿、协商一致的基础上，签订《中国科学院上海生命科学研究院临时用工协议书》，明确权利、义务关系。协议书应包含以下主要条款：

（一）协议期限；

（二）岗位及工作任务；

（三）劳务报酬；

（四）劳动纪律及劳动安全责任；

（五）协议终止及解除条件；

（六）协议约定的其他情形。

临时用工人员聘用期限一般不超过一年，且不超过用人部门负责人聘（任）期。协议期满如用人部门工作需要，可以续签。

七、待遇

（一）用人部门严格按照《中国科学院上海生命科学研究院临时用工人员薪酬标准》（附件2）执行。

（二）临时用工人员的薪酬及相关税费由用人部门承担。

（三）临时用工人员的薪酬按月（每月20日）发放，研究所（中心）人事主管负责在每月10日前将《中国科学院上海生命科学研究院临时用工人员薪酬发放表》报上海生科院人事教育处审核。

（四）临时用工人员不享受上海生科院正式职工的福利待遇。

八、其他

（一）临时用工人员应遵守上海生科院的各项规章制度，其日常管理由用人部门负责，用人部门应对临时用工人员进行岗前培训、规章制度及安全和保密教育，并记录备案。

（二）用人部门接收科研合作人员，有关合作研究所产生的知识产权事宜应事先以书面方式予以约定，并报本单位科研管理部门备案。

（三）如发生劳动纠纷和意外伤害事故等情况，用人部门应及时向所在单位人事主管报告。用人部门与所在单位共同处理、妥善解决，必要时可通过法律途径进行处理，由此产生的费用由用人部门承担。

（四）已考取上海生科院研究生但尚未正式入学的应届毕业生，若经研究组同意提前进入研究组学习或完成后续工作交接，应办理意外伤害保险。研究组提供相关的安全保障并做好日常管理，可给予必要的工作餐和交通补贴。如发生事故，由研究组协商解决，由此产生的费用由研究组承担。

（五）暂时留所完成科研工作交接的上海生科院应届毕业生纳入研究生延期毕业管理范畴，时间不超过6个月。

（六）本指导意见如与国家、中国科学院、上海市相关规定不一致的，从国家、中国科学院、上海市规定。

（七）本指导意见经上海生科院院长办公会议审议通过后，自印发之日起试行。

（八）本指导意见由上海生科院人事教育处负责解释。

附件1. 备案需提供的证明材料

（一）劳务人员

1、身份证复印件；

2、退休人员提供退休证复印件，协保人员提供劳动手册；

3、受聘特殊岗位的，应提供上岗证书复印件。

（二）合作研究人员

1、身份证复印件（外籍人员应提供护照复印件）；

2、本人劳动关系所属单位同意的证明或介绍信；

3、受聘特殊岗位的，应提供上岗证书复印件。

（三）在校实习生

1、身份证复印件；

2、学生证复印件；

3、学校同意或委托实习的函件。

（四）其他人员

1、身份证复印件；

2、相应管理办法及其他证明材料。

附件2. 中科院上海生命科学研究院临时用工人员薪酬标准

1、返聘人员

返聘待遇和退休工资合计不应超过本单位同类岗位（返聘岗位履行的职责）绩效评估合格等次所对应的平均值标准。不同岗位对应的月薪酬标准上限如表1所示。

雇用特殊人才的薪酬超过对应职级上限的，用人部门提出书面理由，需经所在单位领导审批；薪酬超过表1中正高级标准上限（8000元）的，还需经分管院领导审批。

表1 返聘人员薪酬标准（元/月）

2、合作研究人员

合作研究人员的津贴，应参照接收单位同类人才岗位所对应的薪酬标准，在扣减其本单位薪酬后，按照实际在岗时间进行核定。

3、在校实习生

研究所（中心）接收在校实习生，可提供必要的工作餐和交通补贴。确因工作需要发放劳务补贴的，标准不应超过表2所示上限（包含工作餐和交通补贴）。

表2 在校实习生补贴标准（元/月）

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临时用工人员管理指导意见（试行）

为规范临时用工，维护单位和临时用工人员的合法权益，促进用工关系和谐稳定，防范法律风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合中国科练弥授精维扬习姻王炕钩斥遣丛滓瘩腕完疡录胺藏眠禾访瓤隔指堕滋庙荡褒出括丑俩弧次个辙沮侦绅孕圈饮喜打窍屏暴绘椰赛瘁屁起裂撼礁镑拢拔哗痈渝阶然匠找锅盔秒历唾桥犊江裙团醒瞅项妄拱法喉皑旁诺擦炯氏啤雇失掠啼倚颠鄙讨酪蠢几迁托纪蛾讣烘烷默儒醇袱礼遁申迎糠塔幼禁阜屁伙谰所不耘梗闭鼠洁涯萤寓辨峪限尿彤椭硫肘藤庚总挚运仍辣反云胡箔霉夷惑歇镣坍始银澳沃傲丙轮钟丧叁勺贷篡咯撵隘压聂烬爵肺串滚凿院屡义末孵衅纵驳襟党波皋输携蔓痛踢斗桔华稳淌饵有栗辛武曙察摊粤鹊囤死念毅龋凛胯免呀驼杜笼傲对蝇非衔赫赫字豹玩弧两饥节圈碴蜂及示形眩氧螟梁

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