员工个人发展计划（IDP）

姓名 所在公司

现任职务 直接上级

职业发展目标

（请根据您个人现状和职业兴趣，规划未来】年职业发展目标，并列出您实现该目标的殻关键的三条优势和挑战）

职业发展目标

优 势

挑 战

个人现状总桔

目前负责的工作/项目

具体内容

自我评价

绩效考核

新员工入职的培训

个人优势/专长

当前不足之处

三年内重点发展的三项能力素质

（列出您要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的知识、技能和能力素质）

重点发展的知识、技能和素质项

目前水平

计划达到的水平

具体行 动计划

重点发展能力素质项

学习和发展计划活动（行动举措）

衡量标准

活动持续时间

需要公司提供的支持

关于个人找晨计划的几点说明

◊在以后的三年里，您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您实现自己的职业发展 目标、为客户和公司创造价值；

◊ 当您完成了自己的发展计划草案后，请主动约您的直接上级面谈，共同讨论计划的合理性与可行性，并获 得直线上级的支持；

O您和您的直接上级在阅读和讨论了这份发展计划后，必须双方确认并都签署这份发展计划。

签署计划

以上内容经过充分沟通，已达成共 识，我同意这个发展计划。

本人签署：

日 期：年 月 日

直接上级签署：

日 期：