长春工业大学人文信息学院严重违反规定管理办法
发布时间：
.
长春工业大学人文信息学院
关于严重违反规章制度界定标准和管理办法
为规范学校管理和教职工行为，依法维护学校和教职工的正当权益，结合长春工业大学人文信息学院的实际特制定本办法，自颁布之日起施行。
一、违反学校规章制度行为的界定标准：（一）学校全体教职工通用标准：
1．有下列行为之一者，视为一般违反学校规章制度：（1）对重大问题或突发事件的预见性差、上报不及时或处理不力，但未造成损失或明显负面影响。
（2）对学校或部门重大临时性工作不愿接受、不积极配合或完成不力，但对工作未造成负面影响。
（3）对学校和部门重大集体活动不主动参与、不积极配合，但对工作未造成负面影响。
（4）传播小道消息，滋生是非、挑起事端、引发人际矛盾，或毁损集体声誉，但未对学校或他人造成伤害或负面影响。
（5）不遵守工作纪律，但未对工作造成明显损失。
（6）利用职务之便，收受家长、下属或其他有关人员小额礼金。（7）向家长、下属、同事、学生或其他有关人员推销商品。（8）面向学生、家长或校内有关人员乱收费、乱摊派，但未造成严重后果。
（9）校外轻微违法乱纪行为，但未对学校声誉造成不良影响。（10）因工作失误对学生、他人、学校财产造成轻微伤害或损害。（11）过密的非正常异性交往，造成不良影响，但经指出能及时改正。
（12）被家长、学生、同事或相关人员有效投诉，但情节轻微且能及时纠正。
（13）责任范围内的公共物品、文件等因管理不善而遭受轻微损失。
--
.
（14）假公济私、营私舞弊，未造成明显损失且能及时改过。（15）缺乏节约意识、大手大脚，但损失轻微。（16）连续旷工1天或每学期累计旷工2天。
（17）对学校、部门管理制度在本部门或本岗位的落实不主动、不积极、不到位，但未造成较大的负面影响或损失。
（18）体罚或变相体罚学生，但未对学生身心造成明显伤害或未对学校造成明显负责影响。
（19）不清点学生人数，但对学校或学生未造成负面影响或损失。2．有下列行为之一者，视为严重违反学校规章制度：
（1）对重大问题或突发事件缺乏预见性、不主动上报、不处理、处理不及时或处理不力，对学校或他人造成重大损失或明显负面影响。
（4）对学校或部门安排的重大临时工作不接受、不配合、不作为，对工作造成严重损失或重大影响。
（5）对学校或部门安排的重大集体活动不参与、不配合、不作为，对工作造成严重损失或重大影响。
（6）传播小道消息，滋生是非、挑起事端、引发人际矛盾或毁损集体声誉，对学校或他人造成影响或伤害。
（7）违反学校的工作纪律，对学校或工作造成明显损失或影响。（8）利用职务之便，收受家长、学生或下属的贵重礼品、礼金数额较大（价值500元以上）或向家长、学生、下属主动索取或暗示索要礼物、礼金，对学校声誉造成负面影响。
（9）向家长、下属、同事、学生或其他有关人员强迫推销商品，或向家长、下属、同事、学生或其他有关人员推销商品且数量较大（价值500元以上），对学校声誉造成负面影响。
（10）擅自向学生、家长或校内有关人员乱收费、乱摊派，对学校声誉造成负面影响。
（11）校外违法乱纪行为，对学校的声誉或形象造成严重的负面影响。
（12）因工作失误对学生、他人或学校财产造成严重损害。（13）过密的非正常异性交往，对学校或他人造成较大负面影响。
--
.
（14）被家长、学生、同事或相关人员有效投诉，对学校或他人造成较大负面影响或损失。
（15）责任范围内的公共物品、文件等因管理不善而损失，对学校造成较大损失。
（16）假公济私、营私舞弊，对学校或他人造成较大负面影响或损失。
（17）泄露学校机密，对学校造成较大负面影响或损失。（18）连续旷工2天或每学期累计旷工3天以上。
（19）对学校、学部管理制度在本部门或本岗位的落实不主动、不积极、不到位，造成较大负面影响或工作缺失。
（20）有“黄、赌、毒”行为。
（21）工作严重失职，对工作或学校造成严重影响或损失。（22）不能胜任本职工作，经培训或调离岗位后仍不能胜任工作
