以新理念引领组织工作新作为

能不能实现全年各项目标任务，关键在于落实。广大组工干部必须积极适应新常态，勇于担当尽责，主动奋发作为，从而不断提高组织工作的境界和水平，推动从严管党治党成为新常态。

能不能实现全年各项目标任务，关键在于落实。广大组工干部必须积极适应新常态，勇于担当尽责，主动奋发作为，从而不断提高组织工作的境界和水平，推动从严管党治党成为新常态。

要以新理念引领新作为。20XX年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是市县乡领导班子集中换届之年，也是“三基”建设“两年见成效”目标的验收之年。面对依法治国新部署、经济发展新情况、作风建设新要求和从严治党新常态，抓好组织工作各项任务落实必须强化法治思维，主动遵循“依据党内法规管党治党”的要求，把依规治党、制度治党各项任务落到实处，不断促进组织工作法治化、规范化。应当培育改革精神，加强整体设计和统筹推进，积极探索适应新形势新要求的组织工作思路、方法和机制，不断提升组织工作科学化水平；强化大局观念，紧紧围绕中心工作，及时跟进、主动服务、全力保障，努力将组织资源、组织优势转化为发展新动力；强化责任意识，尤其是党组织负责同志应当切实担负起管党治党的政治责任，“敢抓敢管”、“真抓真管”，推动形成全面从严治党的大气候。

  要以新担当成就新作为。有什么样的工作状态，就会有什么样的工作成果。只有以好的状态去抓落实，才能把各项工作一抓到底，抓出成效。在全面深化改革的形势下，许多险关难题亟待攻克，因此，组织工作应当激励广大干部敢于担当、奋发有为，让“蛮拼的”成为干部的新状态。应当营造“敢于担当”的氛围，以“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为抓手，引导广大干部尤其是领导干部强化责任担当，净化党风政风，做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，发扬逢山开路、遇河架桥的精神，知难而上、迎难而进，出真功、求实效，为改革发展注入新的动力；树立“敢于担当”的导向，组织部门应当加强对干部的日常考核和分析研判，注重选用勇担当、有本事的干部，让敢于担当、敢做善成的干部不埋没、受重用，为“敢于担当”的干部撑腰壮胆，切实树立“让敢于担当者有为有位”的良好用人导向；争做“敢于担当”的表率，广大组工干部和党务工作者应当保持“明知山有虎、偏向虎山行”的劲头，自觉聚焦中心想事，围绕大局使劲，勇于担事、主动干事、善于成事，以踏石留印、抓铁有痕的力度狠抓各项工作落实，为组工事业强基固本、正风肃纪。

要以新举措助推新作为。抓好全年工作落实，必须谋新事、出新招、迈新步。在新起点上实现组织工作创新发展，必须紧盯“提升组织工作的境界和水平”的工作标准，以“高原先锋”党建品牌、“项目化党建”为统领，推动组织工作持续创新，努力出精品、树品牌、创特色、争一流。应当在解放思想中求创新，破除守旧思想和畏难情绪，做到在从严要求中勇于创新，在求真重效中务实创新，在攻坚克难中突破创新，在打造品牌中持续创新，以创新促规范，以创新求提升；在深入实际中创新，注重深入基层、深入实际，通过调查研究开阔视野、掌握脉搏、探索规律，通过务虚研讨出思路、出对策、出成果，不断增强组织工作的系统性、预见性和创造性；在突破难题中创新，锁定影响组织工作科学发展的重要环节和突出问题，瞄着问题去、紧扣问题抓、追着问题走，拿出更大的智慧和勇气创新举措、破解难题，不断激发组织工作的生机和活力。

“天时人事日相催，冬至阳生春又来”。愿组工干部进一步增强政治责任感和工作紧迫性，以更高的标准抓实组织工作，以更强的自觉履职尽责，践行五大发展理念，努力找准改革创新的切入点、破解难题的关键点、提升工作的着力点，不断开创组织工作新局面。

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