1.1 信达资产管理公司概况



中国信达资产管理股份有限公司

经国务院批准，由财政部独家发起，中国信达资产管理股份有限公司于 2010 年 6 月 29 日在 北京成立，注册资本为人民币 25,155,096,932 元，公司性质为非银行金融机构。经核准，中 国信达资产管理股份有限公司的经营范围为：

收购、受托经营金融机构和非金融机构不良资产，对不良资产进行管理、投资和处置； 债权转股权，对股权资产进行管理、投资和处置；

破产管理；

对外投资；

买卖有价证券；

发行金融债券、同业拆借和向其他金融机构进行商业融资； 经批准的资产证券化业务、金融机构托管和关闭清算业务； 财务、投资、法律及风险管理咨询和顾问；

资产及项目评估；

国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。

中国不良资产市场发展报告（2006年）

中国经济的迅速成长给世界留下了深刻印象，作为金融市场体系内的细分市场，中国不良资产市场的发展同样迅速。自从1999年四家资产管理公司开始运作并带动市场发育开始，历经七年快速发展，中国不良资产市场在最近一年出现了若干具有里程碑意义的新变化??为获得更高的边际收益，工商银行在其4590亿元的可疑类不良资产剥离、招标中首次采用了分包方式；为尽快完成政策性资产处置任务，资产管理公司更多地采用了组包批发方式来处置资产；在银行不良资产增速得到控制时，信托业、证券业的高风险资产处置已经成为市场新热点等。

我们预期，伴随未来国际经济环境的进一步复杂化和中国宏观经济调控后可能出现的减速情况，中国银行业不良资产仍有增加可能。但是，由于金融机构，特别是银行业的效益水平仍能够维持增长，因此近期也不易再出现大规模的不良资产剥离活动。尽管非银行金融机构和其他金融部门的重组仍在继续，来自这些机构的高风险资产仍将持续进入市场，但它们在规模比例上仍难占据较大权重。

2005年下半年，随着工商银行不良资产的剥离和政策性资产处置步伐的加快，中国不良资产市场涌现出了更多的交易机会。新的交易机会吸引了包括资产管理公司、其他国有资产处置机构、地方政府、国有资产管理机构和外国投资者以及社会中介组织等在内的更多市场参与者。这些交易主体的不同风险??收益偏好催生了更新颖的资产处置方式，例如借助国内信托通道的不良资产证券化和政企合作处置等方式开始被采用。此外，随着1999年政策性剥离资产处置临近尾声，曾为解决中国不良资产问题做出过巨大贡献的资产管理公司商业化转型问题也已成为不良资产市场最大热点。尽管在未来仍面临引入和整合新业务、在新业务领域确立核心竞争力等问题，但在不良资产处置领域，在今后可预见的相当长时段内，中国的资产管理公司仍将保持市场主导者的地位。

主营业务具体内容

综合金融服务业务

第二章 信达资产管理公司笔试资料



2.1 信达笔试归来 小整理



还没开考之前的笔试现场

先说个和主题没关的，居然没有带水，也没有水卖，三个小时渴死我了！ 嗯，笔试时间三小时

首先是 80 个选择题，内容涉及经济、金融、会计、法律、行政能力测试（数字题不多、逻 辑推理题不少）

接着是一篇英语阅读理解，长度适中，跟着 4 道选择题。

再接着是英翻汉，两段文字中的三句话，总觉得有点奇怪，跟上下文也觉得没法判断，单词 也有不认识的，算有难度吧，没办法只能瞎写假装是意译得了

后来是问答题，4 道，如下：

1、中国资产管理公司改革中面临的主要挑战。

2、股份资金分配方式的比较（这题目不会，没记住） 3、什么是风险管理，公司如何防止和管理风险。 4、股权管理与资产管理的区别。

我承认我没认真审大题目里的要求，时间很紧，也不够太思考，写了 1 和 3，2 不会，4 只

有个朦胧印象，干脆放弃之，还怨念于放弃了两道题，考完后得知是 4 选 2，兴奋半天！

之后是案例分析题，案例够长的，下面是两道问题，共二十分

1、是让比较各方案的优劣和适用条件。（8 分）

2、是说如果你是经理你会选择哪个方案，且说明理由。（12 分） 没什么难度，但有点费时间

最后是作文一篇

给了两部分材料，与压力有关，以“紧绷与弹性”为主题，自拟题目，1000 字左右。 最后半小时开始写作文，最后半分钟写完，天啊字都快飞了

考完腰疼脖子疼

据说一周之后出结果

2.2 笔试小结及感想



哥今天上午参加了广西分公司的笔试，考之前 HR 电话**确认过几次，蛮重视的。最后今

天好像是 21 个人报考 16 个人到场考试。题目由选择题和座位题构成，选择题有 100 道，前

面 60 道是行政能力测试，跟公务员一样，有常识判断，言语理解，数量关系，图形、类比

推理、逻辑判断等，但没有资料分析。后 40 道是专业知识，涵盖法律，金融，会计，财务，

管理等领域，但考的都是一些面上的常识的东西，不深，但比较细。比如考了我国商业银行

贷款占存款比例不能超过百分之几等之类的。接着是一篇英语阅读理解，还蛮难的。4 道题。

主题是男性也疯狂，要身材，故 disorder eating，呵呵，这是我理解的。接着是英翻汉，一

篇文章中划线 3 句话，文章的主题是气候会议的温室气体排放，似乎不难翻译。接着是材料

作文，一共有 6 则材料吧，材料围绕着治堵展开的，说了北京如何如何，上海如何如何，领

导如何如何看待，发达国家如何如何应对等。要求是根据材料中放映的问题，自选角度，写

一篇 1200 字的作文。

哥以为会考很多关于信达公司的题目，考前狠命看信达的案例和资料，为信达的理念和激

情所深深折服，暗暗发誓要考进信达，可是今天考试很不给力，估计哥杯具了，公务员的题

目向来跟哥有仇。祝福所有参加考试的朋友都能如愿以偿。也祝愿信达有更美好的明天！

考完了看似领导的一个监考的大叔还问我们题目难不难，然后一伙堵在电梯口聊起来，这个

大叔说其实也不难，就是面很广大，最后说试卷是由专业机构出的，由总部统一改试卷，三

月出结果，面试录取比例是 6:3:1.信大是个好单位，希望大家都有好工作。因已与理想中的

单位签了，所以对信达已经没啥想法了。如果没有别的机会一定会全力以赴信达的

2.3 今天笔试了，申的北京地区



笔试 9 点开始，提前 20 分钟进考场，我是 8 点 45 到的中央财经的~~

LZ 晕厥，我没找到考场；

再次晕厥，我没找到座位；

第三次晕厥，在场的工作人员也没找到我的座位

第四次晕厥，原来大家都被门口的那个信达的工作人员搞混座位号了； OK，此处省略三万字，我不晕厥了

步入正题~~

先是考场人员阅读考试事项，相信大家都是经过考试锤炼出来的精英，这个应该很熟悉，掠

过；

9 点开考，共 3 个小时，考试分四个大部分：

一行测（以下排序不分前后，LZ 忘记顺序了）：①常识判断（含有行政，时事等基本内容）

②逻辑③数字④图形⑤行测里那种归纳定义的⑥推测；（剩下的忘了），

二专业测试，涉及到公司法，劳动法，会计准则什么的，还有会计计算，股票外汇的知识， （剩下的记不清了），其中有几个题都是以现实生活中的时事为例，比如强制拆迁的偿还问 题，比如破产比如资产重组等导致的资金问题，固定资产，现金流神马的，LZ 非金融类学 生，LZ 表示鸭梨蛮大的，一头雾水直犯晕。。。。。

PS：LZ 没有记清楚，貌似是第一部分行测是 100 个选择题，第二部分专业是 60 个选择题， 第二部分题数不确定，好像是 60 个也好像是 40 个

三英语，一篇英语阅读，一篇英文翻译，英语阅读属于中长篇，共五个小题，每个 1 分共 5 分，LZ 没时间读阅读，表示五个题全是蒙的，bless 好运吧；英文翻译觉得倒是挺简单的， 共三个超级短段落，每个段落也就两句话左右，今天的翻译说的是哥本哈根会议，LZ 觉得 翻译还不错~~每个 2 分，共 6 分

四写作，这部分的写作，也就是有点像申论那种，给了六篇材料，分别是关于北京城市交通 拥堵，上海治理办法，外国国家首都的治理办法，依据材料写一篇对策性文章，不少于 1200 字，貌似是 40 分，请原谅 LZ 健忘=，=

总结：

1 没有出现之前某前辈帖子里说的资料分析题，

2 三个小时的确很累，考完试肚子咕咕叫了。。。大家一定吃早饭

3 由于 LZ 之前看过关于笔试的帖子，所以今天在时间安排上小小的做了改变~先写的行测的 常识，然后由于专业知识都不会，可以很快蒙完，所以第二部分做的专业知识=，=，请大 家原谅 LZ 的这种思维。。。我实在是不会，与其让不会的耽误时间，不如专心做自己会的那 部分 O(∩_∩)O~，第三我转战写作，LZ 对写作很有信心，因为之前看过两篇《投资北京》 杂志的文章，很有深度，关于十二五计划，关于北京的拥堵治理，关于房地产炒作，有关人 口治理~~很巧合，今天就用到了交通问题和人口治理问题 O(∩_∩)O~，所以希望大家多多 关注时事；做完这三部分，我转战行测中的推理逻辑等题目，把最耗时间的放在最后再做， 实在没时间还可以蒙，对吧~~O(∩_∩)O~

4 考完试，问了一下工作人员，大概“一周”后“可能”会有结果，O(∩_∩)O~原话就是这 样说滴， 还有一点说明，就是前几天我收到的**最后标注：信达财险，我以为被招进去就是去财险 子公司呢，所以今天也好奇的多问了一句，是那位领导帮忙解答的，他说这次利用的是信达 财险的系统发的**，所以没有什么岗位已经分好这样的说法，请大家放心 O(∩_∩)O~

大致就是这些~~感谢今天帮我找座位号的那位领导，很亲和~谢！

过完春节了，希望自己的运气能转一下，也祝愿每位求职人都能交好运！





2.4 信达 2011 年笔试感想



前几天看坛子里面讲信达去年的笔试内容，于是看金融英语，看经济学，看银行学，看法律， 唯独没有看公务员知识！结果，今天上午一打开试卷就郁闷了，标准的公务员考试题目，更 郁闷的是居然常识占了那么多，还都不会，那就蒙吧！神马都是浮云，蒙的运气才是真的！

说一下今年的题型分布：公务员行测内容 60 题，60 分；专业测试，就是银行学、法律、管 理、财会、营销等等放在一起，共 40 道题，40 分；接着是英语，一篇阅读，篇幅很长，但 不是金融英语，四个选项，另外一篇翻译，是给出一篇文章，翻译里面的 3 段话，英语加起 来一共是 10 分；最后是大作文，居然是讲交通堵塞的，要求写出对策，我写字慢，写得很 潦草，草草交卷。就这样，交卷了。

考试来的人还是不少的，最后说说我的感受：

1、之前本来一直复习专业课和看信达的网站，本以为肯定会涉及其中的内容，但是专业考 的非常少，关于信达的都没考，感觉复习没有；

2、因此，我觉得这种简单的跟风考试，根本考察不出来我们这些同学的专业水平和业务能 力的，如果完全根据这种考试选拔人，我觉得选出来的基本上都是能考试的人，而非能做事 的人；

3、因此，比较失望于这种用人单位的考试，也许不能怪用人单位，他们也不知道怎么选拔 人了吧，也许，但是我想说，这种完全模仿公务员的考试在选拔专业人士上真的是被证明难 以选拔到真正的人才的，也难以选拔出真正想进信达的人选。真正的人才还是要看其在平时 的学习中所取得的成果的，只要这样综合考查的人选，也许才是一个公司所要的。

以上是自己的一点感想和考试后的体会，不代表他人看法，有不足之处还望多多包涵，欢迎 板砖。

第三章 信达资产管理公司笔试、面试资料





3.1 一面归来



自我介绍之后小组群面，关于公司文化的讨论，只是自由发言，没有要求达成统一。感觉同 组的水平都好高，估计悬了……





3.2 河北分公司面试



面试了大约 20 分钟吧，总经理和总经理助理问的多些，人很随和友好，问了专业问题 （宏观经济形势、金融租赁、资产管理）、对信达的认识、如何将专业和信达业务结合、简 历内容，薪资待遇、加班、总体很顺利。

无论成败，我都感谢杜宝峰总经理和总经理助理对我的照顾。接下来就是用心等待。





3.3 广西分公司的情况



我来说下广西分公司这边的情况，本来 广西这边是要招四人的，结果过  90  分的就只有  5 人，HR 说招人数量缩减，5 进 2 了，问了面试形式，说只有一面，问两个问题，其他的就 不得而知了。

刚回上海，通知就来了，纠结。。。。





3.4 湖分面试归来小结



今天去信达大楼面试，心情叫一个激动啊，看坛子里面的人都挺积极的，所以还是挺看重这

次面试的啊~~本人非经济金融专业，所以专业上面有些欠缺，看到坛子里说要看看融资租

赁，还有资产证券化之类的啥啥啥的，我就下了番功夫去了解这些业务的流程，可能我比较

笨，理解起来比较晦涩，不过还是看了几遍，不过还是不熟悉，但是怀着惴惴不安的心就来

面试了。

人力资源的 mm 真是很甜美呀，公司大楼里面也很大气，我们休息厅里面有一个雄鹰的根 雕，让我想起了王董事的“根雕理论”...呵呵想太多了。来的人不是很多，我以为湖分的就 只有武汉地区的学生报，不想还有人大，上财的好多同学过来，本来就心虚的我就更加有些 不淡定了。

下面言归正传，面试之前大家会先抽一个号，根据号码排序面试，我抽到的是 7 号刚好在中 间，还是很准时的 9 点左右那个人大的牛人就去面了，后面大概就每人 10-15 分钟。

到我了，进去后对面坐了 5 名面试官，中间的是湖分的总经理，两边的是专家组，低调但有 气场，最右面的一个女领导，貌似是招聘里面专门负责程序化提问的，我是主要由她提问。 首先还是简单自我介绍，然后就要说说你对信达的认识，对信达的评价，还有你对信达有什 么好的建议之类的；然后说一说你认为你的优势在哪里，然后问了问我的工作经验，和对那 个公司的评价。你为什么选择这个专业啊，你的缺点啊，大体上就是这些问题。。

第二个环节的提问就是他们有一些题目，需要快速的回答，不能想太久，大概就是说你要尽 可能真诚的回答那些问题。具体的就是你愿意挑战性工作还是稳定的工作啊之类类似性格测 试的问题，大概 15 到 20 个左右。

提问环节之后就差不多尾声了。后面看有没有其他的面试官提问，如果没有就可以结束啦~~

个人发挥的很烂，因为实在太紧张，临场发挥也不好，先前主要准备的都是一些专业性的问 题，一听到这些问题，太紧张都忘了说的是什么了，最后都说着说着太发散都有点忘记人家 都问的什么，有些答非所问了....我都觉得面试官都有些不太想听我说的感觉了。呵呵，还是 综合素质不到位啊...个人觉得如果领导感兴趣的人一般最后都会对他们提问，我感觉我面的 超快，完了也没有人对我提问，等下来的时候才想刚才那个问题不该那么说，应该怎么怎么 说的...都是太紧张了...

总结一下，要去面试的同学一方面准备一下信达的发展，信达的文化，信达的业务方面的知 识，一方面要准备一下专业性的东西，我没有正面问到，但不一定其他的同学没有问到哈， 还有，千万千万不要紧张，平常心才能发挥出众啊，感觉只要你真的花了心思了，一般就离 成功不远了哈。我说话的逻辑不是很好，大家也可以想象一下我面试的情况了，呵呵。希望 大家都有好的结果哈，还是很希望能进入信达的，不过看来这回又是炮灰了...

3.5 山西信达面试归来



我也参加了今天山西信达的面试，刚回到北京，在论坛上看到了很多前辈给的经验，才得以 幸运的进入面试。在此，借楼主的帖子，介绍一下，信达山西的面试情况，也报答一下论坛 和亲爱的同学们。上午八点半在山西分公司一层大厅签到，签到时看到，签到表上是 16 个 人的名单，签到结束，去四层的小 会议室去备考等待。

备考期间，大家就聊天，发现考生背景专业比较广泛，但是，法律专业学生较多。到八点五

十左右，进来一个面试引导官，确认了一下人数，有三人没到，通知 16 人，实到 13 人。7

男 6 女。然后，引导官宣布，规则：面试分为三部分，一分钟自我介绍+七分钟的两个随机

抽取的问题的解答+考官提问两分钟=总共是十分钟面试时间。面试九点整开始。

接下来是抽签，决定面试顺序，面试官把顺序的牌号打乱了，然后让大家抽，笔者，距离引

导官距离最近，于是义无反顾，就拿了最上面的一张，然后把正面对着我的战友们，让他们

先看，结果有个女生叫了起来，我想，这坏了，转过来顺序牌，一看，原来是一号。引导官

说，好，现在九点了，跟我走，我这心，刺激啊。不过还好，我买了下午两点多的回京火车

票。

在面试大厅前面等待的时候，我问引导官什么时候这个面试结果能出来呢，他说三月底之前

吧。

进了面试厅，发现坏了，我的对手阵容好强大啊，以前都是学生们相互群殴，两个面试官隔 岸观火，这次，是我自己坐那，对面一字排开，十几个考官车轮战殴我自己。没有细数，但 是考官的数量绝对比参加面试的学生多。

中间那个老爷们，我猜是老总，旁边的估计是副总、各部门首领。

一分钟自我介绍，我说了我准备的一半多点，就被打断，说时间到。

抽签了两个问题，思考两分钟作答五分钟，第一题的主题是：你对信达公司的认识以及你入

职信达之后怎么规划自己的生涯；第二个题的主题是：信达企业文化，你认为以下八条，哪

些条最重要。对于第一个，我说了自己的看法，信达的作用，使命，主营业务等，自己的职

业生涯部分我说前三年先把法务做精做好，以后如果学有余力就涉足其他。信达的企业文化

部分，给了 8 个选项，我说这些文化都挺好，都需要吸收，但是，对于信达，我只选择了两

点最重要的。第一个是社会责任，作为国家宏观调控和保持金融健康发展的金融工具，信达

最重要的是社会责任，正如信达前任总裁田国立所言”转的是机制，不变的是社会责任'，

第二个选项我选了客户至上，信达改制后，要市场化，要开发具有市场需求的金融产品促进

国家金融业的的发展，所以，要以客户至上，满足了客户这个上帝，我们才能获得更好的效

益。

第三部分，有七八个考官还提问了我一些问题，有，为什么转专业，个人爱好，等，记不太 清了，不同的人，问的问题不同，什么类的都有。

好了，就到这吧，刚下火车，泡面还没吃完呢。

中午在太原和一个参加面试的兄弟一起喝的羊汤、啤酒，谢谢实在友好的三晋兄弟。希望下 次，我还能去太原，也能请他一次。





3.6 黑龙江分公司面试归来



面试的过程和论坛里的挺多同学说的一样，就是自我介绍、关于信达的认识什么的，之后是 负责相关部门的领导问了两个专业问题，不是很难，问的比较随意。

自我感觉发挥一般吧，所以心里没底，看到河北的都已经通知体检了，不知道有没有一起面 的同学，收到体检通知的上来说一声吧





3.7 上海分公司面试归来



下午 13：00 的面试，和另外一个 MM 一个时间段。（在等待的时候，和 MM 聊了很欢阿， 很 Nice 的一个人阿，超喜欢）。

下午我是第一个，一进去，6 个评委一字排开做好，气氛有点严肃阿。不过个个感觉都是领 导，看来很重视。

面试问题：自我介绍，为什么选信达，还有认为信达所面临的风险有哪些。基本上，关于我 简历上的问题问得比较多。

总结：我有点小紧张，可能从来没有面对过那么多考官吧。 呵呵，希望这个帖子对今后的同学有所帮助。





3.8 信达总部二面小结



今天下午到信达总部参加二面，下午 1 点 40 到了公司，在一楼大厅按照分组到指定的楼层 等候，按照顺序逐个入场，每人面试时间是 20 分钟。面试程序：先是个人自我介绍，接着 是考官提问，考官大致有 5 到 6 位，问题很多，有专业问题，也有简历问题，自己的专业问 题因为课程和准备的不足，回答的不太好，另外还被一位考官评价普通话说得不标准，郁闷， 当时回答的是还需要提高等等，很快 20 分钟的时间差不多到了，中间的主考官说差不多就 这样了，谢谢你来参加我们的面试，自己说了谢谢之后，退场。

总体感觉今天发挥的不好，自己准备的很多关于不良资产的问题都没有问，关于信达的

公司认识、文化等也没有涉及，唯一可以有所准备的是自己简历上的东西，这一点还可以熟

悉熟悉，关键还是看平时的积累，真的很重要！说实话，走出信达大门到回到学校，心情还

是挺沉重的，从投简历到二面，自己付出了很多，但是自己的表现却挺一般的，觉得自己可

以发挥的更好的，这也许就是面试的随机性和自己积累的不足的双重原因。信达的面试算是

告一段落了，自己尽力了，结果不是自己能够把握的，希望对以后考信达的师弟师妹有所帮

助。

3.9 总部面试归来汇总贴



来来来，同学们面试归来，上来晒一晒笔经神马的，给以后的同学们留下点宝贵财富吧 O(∩ _∩)O 哈哈~

神马都能说哦，男女比例，有没有帅哥美女，对哪个领导有特别印象，对信达工作环境有什 么感觉之类的~~~八卦最哈皮

听说一共面了 2 个多小时。。。同学们真是辛苦了。。。可以给大家小透露一下，每组都有一个 人负责英文打分，果然比我们去年要猛

以上，合掌。欢迎各种八卦各种欢腾各种焦虑各种担忧。



今天灰常灰常的开心呀，偶经历了有生以来最和谐最愉快的一次无领导小组面试，让这漫长 的 80 分钟成为我人生中一次美好的回忆。感谢偶的战友们：le 同学、qian 同学、yan 同学 还有 kai 同学等等（省略 8 人），真是无比和谐啊，就算挂了俺也值了。yy 一下，不知道信 达的领导们会不会俺们的讨论结果作为公司文化的核心捏



面试刚回来，尽力了，结果是什么自己也无法把握。我先说说我们组的情况吧：面试每组大 概是 15、16 人，专业各不相同。先是每个人自我介绍，时间不超过三分钟；自我介绍后， 就是开始讨论桌上的面试题目，时间是 80 分钟试题讨论阶段，大家发言比较乱，但也算是 乱中有序吧，其中有一个计时员，不过时间非常长，这个计时员作用不大。在我们讨论的时 候，考官在一旁听着，不说话，考官是 3 人，看样子是信达的中层领导，旁边有两个 30 来 岁的中年考官估计是人力的。在大概讨论要结束前 10 到 20 分钟，小组推选一个总结的人员 代表小组总结发言，完毕。

个人体会：这种小组讨论人真多，而且专业背景不一样，文科的人比理工科的人能说一些， 至于考官喜欢什么风格的就不知道了，这一点比较忐忑；面试的时候有一两个用英语做自我 介绍的，听了大家的介绍都觉得牛人好多；面试结果什么时候出来没告诉，只能等着了。出 来后，坐车回学校，感觉好累。



报到报到，感觉信达的人都很 nice，考场都没有英文介绍的，（怕怕，早知道就应该顶着“不 合群”的名介绍下自己了），谢谢一直以来 su 姐的帮助。今天大家关于企业文化的头脑风暴 的成果也很丰硕，尤其是几个博士 ggjj（站的稳，走得快，健康快乐的成长一说很形象给力 啊，我心目中的信达也应该是这样，嘿嘿，没有套磁嫌疑吧）。面试官超赞的，最后还和我 们都握手了~希望大家都有好结果，bless~

第四章 信达资产管理公司综合求职经验



4.1 小结：签约归来~



今天去签约，碰到很多面试时见过的同学，很高兴最后大家都成为信达的一员了，恭喜 大家~ :35)

给想了解信达的同学们简单介绍一下我今天了解到的情况吧:

首先，应届毕业生这个时候去信达是不能签劳动合同的，因为还没有拿到毕业证，所以 要先实习，时间到你拿到毕业证为止，然后再转签正式合同。至于实习期的待遇，我就不知 道啦~~~

然后呢，如果你现在已经有了毕业证，那么就可以直接入职了。第一次签的是为期一年

的合同，其中包括 2 个月试用期。一年期满后如果没有大的问题，就是续签 5 年的合同，也

就是

传说中真正的转正啦~~~那个时候会给你评技术级别，（据小道消息说，没有工作经验 的毕业生的技术级别是根据学历评的），根据你的技术级别再来定岗位和薪酬。总之很复杂 的样子。这也就是为什么之前大家都不知道神秘的 AMC 的薪酬的原因了吧。。。反正我是到 现在也没明白我的薪酬是多少= =||大家就不要问我了……

早 8 点半上班晚 5 点下班，作息很正常。下班算比较早的吧，所以回家坐地铁的时候还

不挤 信达的餐补不低，一日三餐都在食堂吃的话也不用自己充什么钱了。像我们这种赶不

上早饭晚饭又回家吃的，能富裕下不少钱……不过餐补是直接打到卡里的，所以没法折现，

有富裕就去食堂打包些菜回家吧~~~~话说，信达的食堂真的还算不错，都是自助式的，划

一次卡反正就随你吃到饱了。中午去吃饭的时候，有凉菜热菜，汤啊粥啊饼啊炒饭啊，还有

饮料和水果。酸奶很好喝，据说是食堂自己做的，有点像老北京的茯苓酸奶，很稠，光这个

酸奶，就根据含糖量多少分了三种，可以根据自己的口味挑选，可见菜色之丰富:97)

一般来说，年底和年初是比较忙的时候，年底有一堆总结年初有一堆计划，平常就还好， 加班的时候不多。

基本上这就是我今天能够了解到的信息啦，如果有同学们有想了解的而我又能知道能说 的，可以为大家小小解答一下。

总之呢，个人觉得信达还不错，当然要根据每个人情况的不同而论，看你是想要哪种生 活又有哪种能力了。

祝愿所有还在求职路上奔波的同学们，坚持，加油！:tk_00



工作一个星期了，之前说的其实都是很表面的东西，今天来总结一下和工作有关的吧~~



该怎么说呢，这一周以来，信达给我的感觉，和我想象中的国企并不太一样。以前总觉得，

国企，就是每天看看报纸喝喝茶，没事再开开会，工资不高福利不低，比较适合养老。可是

在信达，起码在我们部门，大家都有很多很多事情要做，也要加班，要出差，有成摞的文件，

一边电话一边手机，手指还同时在键盘上飞，讨论的都是重组并购分立配股对价置换的事，

动则上亿。。。拿方案，反复比较，怎么落实，有什么技巧，商场如战场的感觉真的可以体会

到，虽然没有外企那样快的节奏吧……我不知道该怎么确切的形容，可是我很庆幸自己来到

这里，真的可以学到很多很多东西，起码，我想，不是任何一个应届毕业生刚开始工作，就

有机会参与这些听起来似乎很高深的项目，体会团队合作的乐趣。我们部门的两个带新人的

处长，都是告诉我们：“从项目实际操作中开始体会开始学习吧，尽快能上手是最好。”

至于办事处，有领导告诉我说，应该比总部更能学到东西。因为总部有很规范的部门划分，

债权的就管债权，股权的就管股权，审查的做审查，法律的做法律，但是办事处人手没有那

么多，尽管也许有部门划分一说，但是更多的是项目组制的，不管债权股权，分到哪个资产，

就做好哪个资产的处置，并且是第一线跟企业跟**去谈去接触的，对于毕业生来说，会有

更广泛的学习，什么都知道都了解都经历过，对于以后的职业规划来说，当然是有益的。就

比如我们部门，应届毕业生非常少，所有业务骨干都是办事处升上来的，所以，在办事处锻

炼几年，表现好被调到总部以后，非常有可能比一开始就进总部的人更受重用一些。

再来呢，大家关心的待遇问题。实事求是的说，信达的待遇，在金融领域只能属于中等偏下

吧，但是在所有资产管理公司里，应该是非常高的。（据说比其他三家 AMC 都要高，这个

有待考证）再怎么说，目前信达也仍然是国有独资，不可能给一个应届毕业生都开个年薪 N

十万。你如果非要拿信达跟投行比，跟券商比，跟基金公司比，那我确实没什么可说。可是

对于一个应届毕业生来说，它的收入绝对在平均值之上，我记得前个帖子欧力哥有提到“吃

喝无忧”，确实是这样的。而且信达现在非常注重业绩，各办事处的绩效工资这一块儿都不

低。

总的来说，我觉得，信达是一个很适合应届毕业生开始我们的职业生涯的地方。最现实的说，

也许你现在进入信达以后会觉得工资没有你的某个同学高，但是他们未必可以一进入单位，

就开始接触重组并购分立配股对价置换&*%￥#@#￥%之类……未必有你学到的多，未必有

你上手快，所以将来，当你掌握了很多的时候，你再跳槽去他们现在所在的企业，他们未必

有你职位高，未必会赚得比你多：）当然，我说的是一般情况，大牛们除外。。。= =||

也必须客观的说，信达跟私企外企相比，肯定还是会有一些不同，例如它的政策性更强，大 会小会也确实会多一些，也要学习这个精神那个精神的。

另外，如果大家对于 AMC 到底是干什么的具体是怎么干的感兴趣，推荐大家看经济科学出

版社出版的“中国信达资产管理公司处置案例精选”，有挺多本的吧，《沙子？金子！》《枯树

根？艺术品！》《漫灌？滴灌！》还有《战斗？战役！》……还有别的，记不起来了，反正都是

类似这样的名字。我觉得这个书很不错看，都是案例，非常有意思，不会觉得枯燥看不下去，

我跟朋友开玩笑说，我就当看商战类电视剧呢，还情节跌宕起伏~~~哈哈 O(∩_∩)O~

好了，小小的总结了一下，希望对各位欲了解 AMC 的同学们有所帮助。例行的，祝大家好 运：）

4.2 2010 年面试经验



站短里大概有 20 多条问面试的，就不一一答复了。昨天我仔细认真的想了想，也没想起来

一面我们那组是什么题目了。。。T,T 我就大概说一说，然后让我家美妞 FIONA 来给大家补

充吧：）

以下为去年总部面试情况，分公司情况不清楚，今年会不会有变化也不清楚，如果误导大家 了先在这儿抱歉了，呵呵。

一面是 part 面，就是小组讨论。自我介绍的时候是允许用英文的，不过我记得当时我们组

只有一个人用英文介绍的。。。看来果然大家英文还是不行啊 T.T 如果好好准备了，对自己

的英语发音特别有自信，那选择用英文自我介绍应该挺能加分的吧。但是如果英文不好，那

就不要勉强了，不然反而露怯了不是^_^ part 面就是围绕一个题目自由讨论，至于 PART 面

面经，各大 BBS 里都有，主要还是要抓好自己的角色吧，明白自己到底是在整个讨论中扮

演什么角色，然后做好自己该做的事情，细心一点，当然自信啊要跟大家包括考官有眼神交

流啊神马的，估计大家都比我有经验，很多精华帖里也都有，我就不班门弄斧了~

二面是单面，大概 3 个还是 4 个考官吧，每个人 10 分钟左右，我没碰到用英文的考官，形

式就更加多样了，什么问题都会问，好像个人简历里考官们比较好奇的东西会拿出来问，也

听说有碰到压力面试的。总之我觉得面试其实没啥可以介绍的经验，大家自由发挥吧~~之

前笔试的时候我说让大家多了解一些信达的资料，这个在单面的时候也许也会被问到。

以上，合掌。谢谢大家：P





4.3 关于面试



关于面试问题，像 FIONA 说的，我们去年是两轮面试，第一轮 PART 面，第二轮 4 个考官 单面你，不过后来貌似扩招了，第二轮基本没怎么删人。前两天和信达证券的一个同事一起 出差，她说好像她问了人力一个同事，说今年只有一轮面试了，此消息为小道消息，不可靠 啊不可靠，仅供参考，哈哈。

LZ 放心，面试好像就带准考证和身份证就行了，别的啥也不用带，那些协议啊证明啊证书 啊之类的，都是去报到签合同的那天才用带。

面试内容，被笔试内容吓到了，所以不敢给大家乱说，免得又误导大家，不过就是这些类型 的面试，大家多看看别的大公司的面经什么的，主要还是看临时发挥啦，除了个人介绍啊实 习相关啊，我觉得好像也没啥别的可准备的了 T.T





4.4 别了，信达！



本人金融小硕，对财务分析和证券比较感兴趣，当初之所以申请信达，主要是因为考虑 到：目前，信达以不良资产处置为主业，在资产处置过程中应该会用到比较多的财务分析， 呵呵，于是就稀里糊涂的报了信达某沿海省一个分公司。

非常感谢在应聘信达以及等待消息的这段时间里，从论坛的朋友那里得到了很多帮

助，了解也一些有用的信息。尤其是在信达工作的朋友，比如苏 SU，Miss.Fiona，gabwei1，

大碗牛肉面等，他们给提供的很多信息，让我对信达有了进一步了解，在这里表示感谢。

上周去信达分公司实习了几天，确切的说应该是和信达近距离接触哈，对信达有了进 一步了解，由于分公司安排的岗位自己不是很感兴趣，最后决定放弃信达。由于四大 AMC 一直比较神秘，下面我将这几天对于分公司的了解说一下，希望对于想了解信达分工的朋友 有所帮助。

一、关于分公司部门设置

可能每个分公司在部门设置上不太一样，但总体而言，分公司部门主要分为两大块： （一）前台业务部门：前台业务部门的具体设置每个分公司可能差别较大吧，有可能会按照 资产性质不同划分，比如负责股权的、负责债券的；有可能会按照资产所处的地理区域进行 划分。（二）后台保障部门：后台部门一般有综合管理部（大家应该比较熟悉哈，招聘就是 该部门的职责范围哈）、财务部、法律部、审核评估部等吧，这几个部门应该是差不多都有 的吧，各个省分公司可能有少许差别吧。

二、关于分公司业务

大家都知道，信达在过去几年开展业务的过程中，几乎拿到了金融行业的全牌照， 最近几年也一直致力于转型，朝金融控股集团方向发展，下面设有证券、保险、投资、地产 等子公司。

分公司除了资产管理与处置之外（当然，这个资产主要以不良资产为主），也在积极 开展其他一些市场化业务。业务范围还是很广的哈，平台也灰常灰常大。哈，希望有能力的 朋友去这里施展自己的才华哦。

此外，除了业务部门的员工，其他后台支持保障部门的员工在做好自己本职工作之 余还有能力和精力的话，也可以进行资产处置项目以及其他市场化业务。所有的人都有机会 参与，能不能参与还得靠自己争取哈。

三、关于分公司员工类别

和大多数一行一样，部分信达分工司的员工也有正式编制和派遣员工做分，是不是 所有分工司都有派遣员工不知道，但是有一部分分公司是有的。正式员工就是总公司的统一 编制了，呵呵。派遣员工应该是每个分公司根据自己的情况招聘的吧。通过信达全国统一招 聘进信达的属于正式员工哈，签正式合同（可能个别分工司有例外，前段时间在论坛上看到 有个应聘深圳分公司的同学说深圳不是正式，不知道是不是真的？）。

总公司对于正式员工的编制卡的还是非常紧的，大家从其招聘的人员数量也能看到 额，所有有机会通过统一招聘进入信达的朋友珍惜机会哈，还是很不容易的！

四、关于分公司合同签订和待遇

应届生进入信达，第一年属于见习期，一年后正式转正。我实习的分公司综合管理 部的老大说招聘的时候他们花费了大力气，一年内只要你别泛犯那些致命的错误，都能转正。 转正后合同可能是签 3 年或 5 年。

关于待遇，大家也比较关注，第一年见习期基本工资是比较低的，有些同学也说三

方上面写的不少于 1000 大洋了。见习期没有绩效奖金的，只有在过年时有年终奖，对于应

届生身份进去的同学来说还是很客观的(⊙o⊙)哦！！！除了这些，有话费补贴、交通补贴等。

转正后，有一些朋友也说过了，就是实行基本工资+绩效工资+奖金的模式。分公司 的基本工资不是很高，但也凑活了，绩效工资和奖金还是很可观的。一般来后台部门的绩效 和奖金参照前台业务部门的平均绩效和奖金来定。可能比前台平均第一点吧，毕竟业务部门 是做业务的呵。转正后的补贴项目还是很多的，虽然单项补贴金额不一，也都不大，但是很 多补贴可以让你把基本工资剩在你的银行卡里哈。

除此之外，信达按照国家规定缴纳五险一金，参照国家最高标准吧。此外还有额外 的医疗保险、住房补贴等。

总之，信达的待遇对于应届毕业生来说还是灰常有吸引力的。只要你熬过第一年。

希望有机会进入信达的朋友，千万不要错过机会额！说真的，信达的待遇对于我来说 还是非常具有诱惑力的，自己之所以放弃信达，主要是因为自己的兴趣吧。上面我也说了， 自己对信达的业务比较感兴趣，可能由于分公司需要吧，我的岗位是在财务部，和分公司综 合管理部老大沟通后，最终还是决定放弃信达。我想做这么一个决定，很大程度上与自己作 为一名学生，没有接触过社会，可能比较理想化的缘故吧！只是自己感觉刚毕业，相对还有 那么一点点年轻的资本，还是想追求一下自己喜欢的工作，虽然其中会遇到很多挫折，希望 自己的兴趣能够带给自己去面对挫折的勇气和动力。

糊里糊涂的说了这么多，希望朋友不要嫌我啰嗦哈，这只是我了解到的一些关于信

达的信息。对然比较浅显，希望对大家有帮助！要是有同学感觉里面哪里有比较片面的地方， 不要拍砖！

最后祝福信达和所有进入信达的朋友！希望将来“信达”能够成为在金融界像“中信” 那样响当当的品牌。

4.5 信达资产解答贴



先来解决大家一个基本问题，关于招聘通知，正文请见 http://www.cinda.com.cn/about/po  ... ion?position.id=393

这次招聘是总部招 35 人，分公司招 127 人。有很多朋友问我子公司怎么样怎么样，这个说 法本身就是错误的，大家都硕士生了，起码要先搞清楚子公司和分公司的区别吧：）子公司 是独立法人，他们的普通招聘不归总部管的呀。所谓分公司其实就是改制前的各个省的办事 处，譬如杭州办事处改名叫浙江分公司了，就这样。所以说，总部和北京分公司的工作地点 在北京，其他各个省的分公司就是在当地工作。请大家一定不要弄错了。

第二，说一下关于“主要从事资产管理及处置、股权管理、财务投资管理、法律事务、风险

管理等岗位工作”中所说的各个职位的大概工作内容，以供大家参考选择、报考岗位。

1、资产管理及处置。大家可以去 http://www.cinda.com.cn/about/news!findrefines.action 这个

网址看一些资产处置案例。总部的资产管理部和审查部负责上级审批管理，主要还是分公司

来具体负责不良资产的管理和处置。简单说，就是通过各种方式，把别人欠的钱打个折扣要

回来，或者卖了债权或抵债资产回收现金，或者把不良资产置换为相对优良资产，等等。

2、股权管理。总部的股权管理部和资产管理部、投融资管理部、公司管理部四个部门来负

责不同类型的股权项目的管理，各分公司一般也有相应的部门来专门负责股权管理。主要负

责股权项目的日常管理和处置，包括相应企业的三会事项审批、重组、上市、置换等。具体

来说，股权管理部负责价值提升类项目管理，资产管理部负责处置类项目管理，投融资管理

部负责信达参与直投的项目的管理，公司管理部负责信达子公司（像信达证券、信达投资、 信达保险、金谷信托等等）的管理。

3、财务投资管理。总部应该是投融资部负责，工作类似 PE，就是信达拿现金去投资入股的 那些项目（或称直投）。

4、法律事务。总部和分公司都有专门的法律部门，包括非诉讼事务和诉讼事务两块。举例 来说，非诉讼事务就是类似起草或审查一些协议啊，参与项目组运作项目啊之类的。诉讼就 是主要负责法院方面的协调工作，参与诉讼事务。

5、风险管理。这个应该是负责风险控制的，具体工作老实说我也不是太清楚。。。以后有机 会我请风险部的同事上坛子来给大家讲讲。

以上，合掌。

中国信达资产管理股份有限公司2011校园招聘

一、招聘要求

公司总部、各分公司招聘条件：

为满足公司发展需要，现面向社会为公司总部招聘工作人员35人，为各分公司招聘工作人员127人。主要从事资产管理及处置、股权管理、财务投资管理、法律事务、风险管理等岗位工作。

1、社会招聘

（1）具备硕士研究生及以上学历，有3年以上管理、金融、法律、投资银行、翻译等相关工作经验，年龄在35岁以下。

（2）具备本科及以上学历，具有注册会计师、律师、注册资产评估师或注册税务师等执（职）业资格，有3年以上管理、金融、法律、投资银行、翻译等相关工作经验，年龄在35岁以下。

2、应届毕业生

（1）国内应届毕业生应具备全日制国家“211工程”院校的金融、法律、财务、计算机以及相关工程类等专业的硕士研究生或以上学历，英语六级考试分数在425分以上。

（2）海外归国留学生应具备国家教育部认证的硕士以上学位，且在国内全日制“211”工程院校完成大学本科教育，专业同国内应届毕业生相关要求。

应聘人员应如实说明与信达公司在职员工有无亲属关系，包括：夫妻关系、直系血亲关系及近姻亲关系。

二、招聘程序、报名方法及联系方式请点击附件查看或下载

附件下载：

中国信达资产管理股份有限公司2011年新员工招聘公告

求职申请表

三、其他注意事项

（一）中国信达资产管理股份有限公司网站将随时公布招聘进展情况，请及时登陆公司网站查询。

（二）申请人务必保证提交的联系方式（包括E-MAIL邮箱、手机等）正确无误，并保证通讯畅通。

（三）中国信达资产管理股份有限公司网址：www.cinda.com.cn

（四）中国信达资产管理股份有限公司人力资源部电子邮箱

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