漯河市分行2012年度一季度员工技能比武

活动情况通报

各县（区）支行、市区各二级支行：

为进一步提升我行前台营业人员岗位技能和窗口服务能力，营造“为民服务创先争优”的良好氛围，按照《漯河市分行2012年员工技能考核办法》（漯银发〔2012〕53号）和《关于举办第一季度员工技能大赛活动的通知》（漯银传〔2012〕26 号）要求，市分行于举办了全市一季度员工技能比武活动，现将活动开展情况通报如下：

一、活动整体情况

本次技能比武活动分初赛和决赛，比赛项目包括笔试、汉字录入、手工点钞、加打凭条四项。初赛以各县区支行和市分行为单位分别组织；决赛由各单位根据初赛成绩推荐优秀人员到市分行统一参赛，市区各二级支行2人、各县区支行3人。

二、成绩通报

各单位平均成绩：舞阳县支行80.8分，光明路支行72.7分，源汇区支行70.6分，郊区支行70.4分，泰山路支行70.1分，泰山路支行74.85分，长江路支行69.9分，铁东支行68.0分，临颍县支行62.0分，火车站支行46.2分、柳江路支行39.1分。其中舞阳县支行景佳佳86.8分，柳江路支行陈晨78.1分，泰山路支行崔芳芳78.0分，分别获得前三名。

三、奖罚情况

按照《漯河市分行2012年员工技能考核办法》要求，对综合得分前三名的单位：舞阳县支行、光明路支行、源汇区支行分别奖励500元、300元、200元；对得分前三名的员工：景佳佳、陈晨、崔芳芳分别奖励300元、200元、100元。对本次考核综合成绩在70分以下且排后三位的员工，自己在岗自学，由支行长在月度经营分析会上交纳100元罚金。对无故未参赛的柳江路支行葛静、火车站支行朱晓倩提出通报批评。

四、存在问题

一、个别单位对技能比武重视不够，初赛组织不认真存在应付现象。

二、参赛人员加打凭条及打字速度普遍偏低，且新老员工水平悬殊较大。

五、要 求

（一）高度重视。各单位要坚持不懈地抓好员工技能培训及练习工作，尤其要加强对新员工的技能培训工作，争取在二季度取得优异成绩。

（二）认真组织。各单位要成立以主管领导为组长的领导小组。办公室、业务部要认真组织培训、集中练习及考核工作，特别是每季度全市技能比武，并注意留存相关资料。

附表：漯河市分行一季度员工技能比武成绩汇总表

一季度员工技能比武情况通报