公司员工入职、离职及调动

发布时间：2023-03-14 17:28:04



员工入职、离职(lízhí及调动程序管理规定
为规范公司员工入职、离职及调动程序，建立健全入职、离职手续，特制定本规定。（以最新公告(gōnggào通知为准）
第一节员工(yuángōng入职程序管理规定
一、入职程序(chéngxù1、凡新入职均应填写(tiánxiě公司印制的统一格式的《员工入职登记表》、《入职承诺书》、《新员工入职须知》。
2、缴验最高学历证书和职称证书原件，并复印存档。3、缴验身份证原件，并将复印件存档。4、交近期半身正面一寸免冠照片2张。5、领办公用品，发放工装。6、对新员工进行岗前培训。
7办公室引导新入职员工与试用部门负责人见面，安排办公地点，交接具体工作，并由其直接部门负责人指定新员工辅导员。
二、试用及转正
1、新员工：所有岗位试用期为1-3个月。
2、自入职之日算起；试用期内请假超过5天的，试用期相应顺延。3、自入职之日算起，试用期内工作3天自动离职者，不记工资。
4、员工在试用期内不称职或违反公司有关规定，情节严重的，公司有权将其辞退，不予适用。
5、试用期员工从事享受补贴、津贴的，按公司规定标准发放津贴。三、转正申请及考核
1、新员工试用期满后方可提出转正申请，（工作优秀者可提前转正）由本人填写《转正申请表》，由直接部门负责人做出综合考评签署转正意见，并经办公室负责签字后，提交公司总经理审核，审核通过后转为正式员工；不能胜任岗位工作的，公司将予以延长试用期或予以解聘。

2、转正时间的界定：审核通过(tōngguò的员工，其转正时间以《转正申请表》上注明的转正日期开始。原则上自员工入职满试用期的第二日起为转正日期。
3、各部门推荐或自行招聘员工的，应由行政办公室安排面试合格后方(hòufāng可录取，并在入职7日内将备齐的个人档案及资料交由行政办公室备案存档。
4、除总经理、行政办公室负责按照流程办理人员面试、录用、解聘、聘用手续，其他部门任何人不得(bude干涉人员的面试、录用、解聘、聘用程序。
5、有下列(xiàliè情形之一者，不予聘用(pìnyònɡ：（1）触犯国家有关法律、法规者。（2）被原所在单位开除者。
（3）身体健康状况欠佳，难以胜任工作者。（4）未满16周岁及其它不符合《劳动法》规定者。（5）经核实提供虚假个人信息者。
6、对不严格执行上述规定的部门，将对直接责任人处以50元罚款。四、调薪、调职
1、入职满半年（或对公司有突出贡献、表现优异者），工作表现突出者可申请调薪或调职。
2、员工本人填写《调薪/调职申请表》，由直接部门负责人做出综合考评签署意见，并经办公室负责签字后，提交公司总经理审核并确认薪资调整起始日期，审核通过后依据调整后的薪资标准执行。

第二节、员工调动及迁调管理规定
一、调动
本公司基于业务发展需要，可随时调动任何一员工职务到服务地点，被调动的员工要服从公司调动，不得借故推诿。
二、迁调待遇
1、一般员工在公司内部调动，其工资级别一般不作变动。
2、主管级以上员工在公司内部调动，其原岗位职务自动免除(miǎnchú，有任命文件的按新任命文件要求执行工资待遇。

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