新理念助推车队前行

刘勇

【摘 要】@@ 已经数不过来这是第几次拜访德邦物流了,单是北京车队,这是第三次.从最初的采访德邦的"奥运司机",到去年跟踪报道德邦物流在北京举行的"集体婚礼",再到今天的这次"重访",记者见证了一个车队逐渐壮大的整个过程.

【期刊名称】《驾驶园》

【年(卷),期】2010(000)003

【总页数】2页(P50-51)

【作 者】刘勇

【作者单位】

【正文语种】中 文

【中图分类】工业技术

驾网匾2010.3现 代 车 队 MODERNFLEET 安 全法规新 理 念 助 推 车 队 前 行文／ 本刊记者 刘勇已经数不过来这是第几次拜访德邦物流了 ， 单是北京车队 ， 这是第三次。从最初的采访德邦的“ 奥运司机 ”，到去年跟踪报道德邦物流在北京举行的“ 集体婚礼 ”再到今天的这次“ 重访 ” ， 记者见证 了一个车队逐渐壮大的整个过程。 每次来 ， 记者都会有惊喜 ， 都会有新发现 ， 或是推出了 “ 亲情1+1 ”计划 ，或是展示其 自主研发的“OA ” 系统 ， 又或是体验近 期上线的“ 网上营业厅 ”… …德邦人永不止步。 从德邦细碎前行的脚步中似乎看到了一个企业 、 一个车队的成功之道。这次来德邦物流北京车队 ． 让记者感到变化最大的就是人员的 变动 。 原华北运营区总经理阿玉顺已调往上海总部担任文化部总监 一职 ： 原北京车队队长卢博也已调往天津担任大区总经理； 最初记者 采访的几位” 奥运司机 ”．有的也成了车队 的小组经理……记得有次采访阿玉顺的时候 ， 他对记者说 ：”在德邦， 心多大 ， 舞台就有多大 。只要是有才能的人 ， 绝不会被埋没。 在德邦内部， 每年都会举行几次 竞聘活动 ， 每名员工根据 自己的特长和意向 岗位 ， 发表竞聘演讲， 胜 出的员工就有可能被调到他所申请的岗位了。 可以说， 在我们德邦， 有 一个非常公平的竞争舞台， 天高任乌飞。 事实表明 ， 通过竞争胜出的 人才往往也是最具实力的。正是基于有这样一个发展的平台， 德邦的员工人人积极进取． 追 求上进。 记者在华北运营区的营业厅里特意留意了—下， 偌大的大厅里能看到的只有工作人员来回穿梭忙碌 的身影， 没有一个人在闲着聊天 。 ”相 比之下， 我们的工作量还是蛮大的． 我们要求日事 日毕 ， 不允许任何人消极怠工 。 所以 ． 在德邦， 不会看到 闲聊， 上网玩游 戏这种事情发生。 从另一个方面来说 ， 我们 内部的竞争氛围是非常浓的 ， 稍一 懈怠就有可能被超越 ， 所以员工对 自己 的要求也很高 ， 即便是有点空余时间 ． 也往往是赶紧充充电 、 学学 习 。 我们 内 部有个交流系统 ， 员工对企业发展的好 创意 ． 小建议 ， 都可以发布出来供大 家 讨论 ， 相关部门也会逐个审核 ， 意见被驾网匾 2010.3现代车队MODERN FLEET安 全“奥运司机集体婚礼重访记者见证 了一个车队逐了亲情1+1“OA系统 ，又或是体验近期上线的网上营业厅这次来德邦物流北京车队 ． 让记者感到变化最大的就是人员的变动 。 原华北运营区总经理阿玉顺已调往上海总部担任文化部总监一职 ： 原北京车队队长卢博也已调往天津担任大区总经理； 最初记者采访的几位只要是有才能的人 ， 绝不会被埋没。 在德邦内部， 每年都会举行几次竞聘活动 ， 每名员工根据 自己的特长和意向 岗位 ， 发表竞聘演讲， 胜出的员工就有可能被调到他所申请的岗位了。 可以说， 在我们德邦， 有一个非常公平的竞争舞台， 天高任乌飞。 事实表明 ， 通过竞争胜出的人才往往也是最具实力的。正是基于有这样一个发展的平台， 德邦的员工人人积极进取． 追求上进。 记者在华北运营区的营业厅里特意留意了—下， 偌大的大厅里能看到的只有工作人员来回穿梭忙碌的身影， 没有一个人在闲着聊天 。日事 日毕 ， 不允许任何人消极怠工 。所以 ． 在德邦， 不会看到 闲聊， 上网玩游戏这种事情发生。 从另一个方面来说 ，我们 内部的竞争氛围是非常浓的 ， 稍一懈怠就有可能被超越 ， 所以员工对 自己的要求也很高 ， 即便是有点空余时间 ．也往往是赶紧充充电 、 学学 习 。 我们 内部有个交流系统 ， 员工对企业发展的好创意 ． 小建议 ， 都可以发布出来供大 家讨论 ， 相关部门也会逐个审核 ， 意见被德邦物流北京车队高级经理刘明亮 德邦物流北京长途车队队长王永刚 采纳 的马上金钱奖励 ， 这样一来 ， 员工 的积极性调动起来了， 企业发展也就有 了无穷的动 力， 进步也是必然 的。 还有 一点我觉得有必要说—下， 我们德邦的 用人理念是。人品不行， 一切都白费‘ ， 只要某位员工 的人品 好， 公司就不会因为其能力不够而马上辞退他 ， 我们认为‘能力差可以后天弥补， 而人品差去致命的 ’ ， 这样的员工， 宁可不用 。邦物流北京车队高级经理刘明亮说。 记者 了解到 ． 目前 ， 德 邦市 内配送 车驾驶员每天的工作时间都较长 ， 为了 让驾驶员们拥有充足的睡眠 ， 德邦正在 制定驾驶员9.5i] 、时上班制 ， 从今往后， 驾驶员中午将拥有1.5 小时的休息时间， 实际驾驶时间不超过8 小时， 疲劳驾驶 的安全隐患有望得到 根治。 另外． 2009 年1 2 月1 5日， 德邦物流北京长途车队成 立． 6 台跑长途的斯堪尼亚车的驾驶 员也享受工作一天休息一天的待遇。 北京 长途车队 队长王永刚对记者说 ： ”跑长途的驾驶员与市内配送的驾驶员工作性 质 区 别很大 ， 相 比而言， 跑长途的驾驶 员危险性更高 ， 疲劳驾驶造成的后果也 更严重， 安全第一。除了保证驾驶员在高速路上连续开车不得超过3 小时以外， 我们 为了让 驾 驶 员得到 充分 的休息调 整 ，工作一天的驾驶员第二天将被安排 休息． 这样一来， 跑长途的驾驶员体力， 精力恢复起来就容易多了。 ”：者还了解到 ， 一年一度的德邦员 MODERNFLEET 现 代 车 队工集体婚礼的筹备工作也已正式展开， 目前， 总部已开始广发英雄帖 ， 征集好 的策划和创意 ， 一场主题为 “你的婚礼我做主 ” 的献计献策活动正式开始。去年 ， 德 邦为 108 对新人举办了盛 大的集体婚礼 ， 公司为每对新人都准备 了一套结婚礼服 ， 加上赠送给新人们的 戒指 、 鲜花和新人家属的各项花费 ． 那 场集体婚礼共花费了近130 万元。 据悉，2010 年的第五届集体婚礼的举办地和举 办方式尚未最后确定 ，这一切 ， 也将由员工投票决定。 员工的事情自己说了算． 仅凭 这一点 ， 德 邦 的壮 大 就不是偶 然 的！刘明亮笑着说。德邦的人I 生比管理方式林林总总、 不一而足 ， 这些各具特色的企业文化看 似简单， 实则蕴含着上万德邦人辛勤的 汗水。 有时， 成功与否或许就在于这种简 单文化的有还是无 ， 细节定成败 ， 从细 微处着手， 从根本上关怀员工 ， 只有 ”群众 ” 的根基牢 了， 企业的大厦才能越筑越高， 车队前进的车轮才能不停向前！ 璺驾驶园 J德邦物流北京车队高级经理刘明亮德邦物流北京长途车队队长王永刚采纳 的马上金钱奖励 ， 这样一来 ， 员工的积极性调动起来了， 企业发展也就有了无穷的动 力， 进步也是必然 的。 还有一点我觉得有必要说—下， 我们德邦的用人理念是只要某位员工 的人品 好， 公司就不会因致命的’这样的员工， 宁可不用 。邦物流北京车队高级经理刘明亮说。记者 了解到 ． 目前 ， 德 邦市 内配送车驾驶员每天的工作时间都较长 ， 为了让驾驶员们拥有充足的睡眠 ， 德邦正在制定驾驶员9.5i] 、时上班制 ， 从今往后，驾驶员中午将拥有1.5 小时的休息时间，实际驾驶时间不超过8 小时， 疲劳驾驶的安全隐患有望得到 根治。 另外． 2009年1 2 月1 5日， 德邦物流北京长途车队成立6台跑长途的斯堪尼亚车的驾驶 员也享受工作一天休息一天的待遇。 北京长途车队 队长王永刚对记者说 ：途的驾驶员与市内配送的驾驶员工作性质 区 别很大 ， 相 比而言， 跑长途的驾驶员危险性更高 ， 疲劳驾驶造成的后果也更严重， 安全第一速路上连续开车不得超过3 小时以外，我们 为了让 驾 驶 员得到 充分 的休息调整 ，工作一天的驾驶员第二天将被安排休息． 这样一来， 跑长途的驾驶员体力，精力恢复起来就容易多了。 MODERN工集体婚礼的筹备工作也已正式展开，目前， 总部已开始广发英雄帖 ， 征集好的策划和创意 ， 一场主题为“你的婚礼我做主的献计献策活动正式开始。去年 ， 德 邦为 108 对新人举办了盛大的集体婚礼 ， 公司为每对新人都准备了一套结婚礼服 ， 加上赠送给新人们的戒指 、 鲜花和新人家属的各项花费 ． 那场集体婚礼共花费了近130 万元。 据悉， 2010 年的第五届集体婚礼的举办地和举办方式尚未最后确定 ，员工投票决定。 员工的事情自己说了算．仅凭 这一点 ， 德 邦 的壮 大 就不是偶 然的！德邦的人I 生比管理方式林林总总、不一而足 ， 这些各具特色的企业文化看似简单， 实则蕴含着上万德邦人辛勤的汗水。 有时， 成功与否或许就在于这种简单文化的有还是无 ， 细节定成败 ， 从细微处着手， 从根本上关怀员工 ， 只有众的根基牢 了， 企业的大厦才能越筑

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