读后感

通读了一遍感悟中国智慧，书中从**公司的价值观讲到如何实现自我，再讲到对中国智慧的理解和精神阐述，最后通过对“家”的概念引申了**公司引领家居生活的理念。字里行间都是朴实而简洁的语言，但表达出的理念却是深入人心。

其中有一个十五世纪宗教改革学家书中的故事：他路过一个石料厂，看见很多人在炎炎烈日下汗流浃背的搬砖。于是他上前去问其中一个人：你在干什么呢？这个人非常生气的说：你没看见吗？我在糊泥。于是他走向第二人问了同样的话，第二人平平整整放好手中的砖很平静的告诉他：我在砌一堵墙。这时他又以同样的话问了第三个人，第三人放下手中的砖，擦擦头上的汗，用一种很自豪的表情告诉他：我在盖一座教堂。作者通过这个故事，把世人分作了三类：典型的悲观主义者、职业主义者、理想主义者。工作环境中的我们又何尝不是这样的三种类型呢，作为一个部门的领导者，一直都在采用各种方式努力将员工培养成有着高度的责任心和工作主动性的中坚力量，能站在更高角度去提升自己的优秀人才。一个部门的领导者就相当于西天取经中的唐僧，是整个团队中的价值观，把我们的共同目标与方向明确而且坚定不移的深入到每个人的心中是每天需要我去思考、去做到的重要工作。

在日常工作中，因为分工的不同，下属员工难免会觉得与领导有距离感，产生距离感以后往往会担心自己的一些想法和疑虑是否能与上级进行沟通，造成的互相的不理解，对工作的开展带来了不利的影响。为了改善这一情况，在每周的部门会议上，我会采取多种多样的方式，去和大家沟通。分享自己在工作中的一些心得、经验;通过民主调查来了解自己工作中的不足与缺点;运用小游戏进行互动;对处事、为人的理念进行阐述等等，实施下来确实取得了不错的效果，大家了解了我是怎样去想怎样去处理事情的，对待工作有些什么样的理念，对大家是抱以怎样的心态在共处，我也知道了他们想说而又没有对我说过的话，大大改善了彼此的关系，达成了朝一个方向努力的共识。一个和谐的团队，一个有着共同价值观的团队，面对什么样的困难和障碍，都会有办法解决，因为我们的心在一起，我们的力量团结在一起。

把每一位员工从“我是糊泥”的变为“我在盖教堂”的，就是我的目标，把每一个人都提升上来，是我的责任，共同建设好我们的物业团队，与**公司同呼吸、共命运，走向更加美好的未来。

物业部 ***

2012-2-13

《感悟中国智慧》读后感