电大国开《劳动与社会保障法》形成性考核参考答案

发布时间：2023-04-20 20:06:34

《劳动与社会保障法》形成性考核参考答案
形考任务1
案例：刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日 起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向 公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除 合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除 合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补
偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。
试分析：
1. 刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么? 2. 刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3. 用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么?
4. 刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么?
参考答案：
(1不需说明理由，刘某在2013年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用 期内，我国《劳动法来规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由.因 此刘某不需要说明理由. (2可以单方解除，试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随 时解除劳动合同，因此刘某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人 单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的. (3用人单位不应给于刘某经济补偿金.因解除劳动合同的要求是刘某提出的，且 不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同符始于经济补 偿金.试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定，

(4刘某不应赔偿用人单位的培训费用.劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事 人有不展行或不适当展行劳动合同的行为、当事人本身有过错，刘某在试用期内 提出解除劳动合同并来反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔修 责任.
形考任务2

赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求 赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日， 工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的 时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵 某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 试分析：
1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。
2.某公司应当如何支付赵某加班工资。 参考答案：
1.该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同 意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。并且，延长工作时间， 一般每日不超过I 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日 不得超过3小时，每月合计不得超过36小时； 《劳动法》第38条还规定，用人 单位应当保证劳动者每周至少休息一 日。 本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日 加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。许某在2004年8月的加班时 间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。
2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工 资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 的工资报酬。”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。

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