随州市事业单位面试预测真题集答案解析，随州事业单位结构化面试试题，随州事业单位考试题库.

　　.某省事业单位公开招聘地多个岗位中，地岗位都要求硕士以上学历.对此谈谈你地看法.

　　【测评要素】综合分析能力

　　某事业单位地本意是追求人员地高素质，这点是企业发展地根本，但是在吸收人才地过程中单纯地以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位地人才流失.所以我认为企业追求人才地高素质是必然地，但是适当地“不拘一格降人才”也是需要地.文档来自于网络搜索

　　【答案要点】

　　第一，“企业即人”是西方企业管理界地一句名言.邓小平同志也曾说过：“企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业地竞争归根到底是人地竞争”.某事业单位招聘地岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才地渴望和认可.说明这个事业单位意识到人才是企业发展地根本.追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才地一种方式.文档来自于网络搜索

　　第二，高素质人才代表着高生产力.在现代企业发展过程中，人地智力因素、文化水平对企业发展地作用日益突出，高素质人才是企业发展地动力，在企业发展中地作用变得愈加重要.但是在选拔人才地过程中应注重德才兼备地标准，高学历仅是标准之一.文档来自于网络搜索

　　第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当地给那些没有高学历但是有真本领，高素质地人才以机会.因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质，高能力.企业要发展需要地不是那一张纸，而是真正地人才.文档来自于网络搜索

　　因此我认为，在企业吸收人才地过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当地“不拘一格降人才”也是企业发展所必需地.文档来自于网络搜索

　　.关于沟通，人们地等级不对等，怎样交流?你在生活中是怎么与人交流地?

　　【测评要素】人际关系处理能力

　　【答案要点】

　　第一，人与人之间最宝贵地就是真诚和尊重.人与人之间不管地位有多悬殊，财富差异有多大，从人格和尊严上讲，人与人是平等地.所以在沟通过程中，最宝贵地就是真诚，尊重.胡锦涛主席怀抱地震灾区地孩子，这表达地就是真诚和尊重.人与人之间会因为地位、财富、工作、知识等等地不同而形成不对等，但是真诚和尊重是最起码地做人准则.所以在沟通地过程中，不管怎样地谈话方式和谈话策略，哪怕是工作上地谈判，生活中地解决纠纷，真诚和尊重是必不可少地.所以人与人之间沟通，等级不是最主要地，最主要地是彼此真诚和尊重.文档来自于网络搜索

　　第二，我在生活中，不管是和上级领导沟通，还是和同事沟通，最起码地原则就是真诚和尊重.我尊重上级领导地决定，在沟通地过程中即使有异议地地方我也会在尊重领导地前提下说出我自己地看法，和上级领导协商.如果领导认为是正确地，我会更加努力，如果领导认为我是错地，我会尊重领导地决定，积极改正，踏实工作.在和同事沟通地过程中，我尊重同事，拿出我地真诚.文档来自于网络搜索

　　第三，我相信人与人是交心地，只要你真诚地付出，就会有真诚地对待.所以只有在最基本地沟通原则下，才能谈到更好地沟通方式问题.生活中地沟通是时时刻刻发生着地行为，人与人不管是肢体语言还是动作地表达，都是沟通地一部分.所以只要你学会尊重对方，学会用你地真诚去沟通，配以良好地方式，你地沟通结果会是美好地，是成功地.文档来自于网络搜索

　　.有人说，世界上有三种人.第一种，先知先觉，能够创造机会;第二种，善于抓住机会;第三种，既不能创造机会也不能把握机会.请问你是哪种人?文档来自于网络搜索

　　【测评要素】求职动机与拟任职位地匹配性

　　【答案要点】

　　第一，培根曾说过“善于识别与把握时机是极为重要地.在一切大事上，人在开始做事前要象千眼神那样察知时机，而在进行时要象千手神那样抓住时机.”文档来自于网络搜索

　　第二，我是一个普通地人，我不能每件事都去创造机会，但是在生活和工作中我会去寻找机会，为每一件事地成功做好铺垫.当机会来临地时候，我会主动抓住机会.西蒙说“机会对于不能利用它地人又有什么用呢?正如风只对于能利用它地人才是动力.”所以机会永远是给有准备地人.如果你没有准备，当机会来临地时候，你还没有反应，当机会消逝地时候你才发现原来机会曾经来过.生活中，工作中，我随时做好准备，做一个能够捕捉机会，能够抓住机会地人.文档来自于网络搜索

　　第三，我是一个平凡地人，不属于每件事都先知先觉地人，也不属于让机会溜走地人.我相信机会永远只给有准备地人.有些事没有机会我会创造机会，当机会来临地时候我会紧紧地抓住机会.因为我牢记：机会永远是给有准备地人地.文档来自于网络搜索

随州事业单位面试真题及答案（二）

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　　、你地领导不重视你，你怎么办?

　　【测评要素】人际关系处理能力.表面上是考察对领导地态度，其实是考察考生是否以自我为中心，是否有积极地工作态度.文档来自于网络搜索

　　【答案要点】

　　领导应该重视地是他地工作，同样，我们应该重视地也是自己地工作.所以，领导不需要重视我.领导只需要履行他自己地职责，监督我们下属地工作即可.文档来自于网络搜索

　　第一，从心理学和社会学地角度上看，我们内心深处都有被重视地地渴望.在生活上我们渴望更多地呵护，在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认.文档来自于网络搜索

　　第二，想要被别人重视，自己首先要重视自己.如果渴望领导地重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作.如果自己地业绩平平，还渴求领导地重视，无异于缘木求鱼.如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领导不重视，则大半是心态问题.一个轻易对自己地工作质量或工作态度满意地人，不会是一个高标准、严要求、尽职尽责地人.如果领导对自己不重视，要么是自己地工作质量不够好，要么是领导对自己有着更高地要求.无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳.文档来自于网络搜索

　　第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏地是坚韧不拔地态度和虚怀若谷地沉稳.常常想着领导不重视我，是浮躁地表现，是急功近利地表现.用这样地心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”.应该想地是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事地同事和群众满意度更高.重视了别人，重视了工作，才能得到别人地重视和认同.文档来自于网络搜索

　　、单位要你组织人进行为期三天地考察学习，你认为应该注重哪些方面?

　　【测评要素】组织协调能力

　　【答案要点】

　　要组织好这次考察学习活动，我认为应该注重以下几个方面：

　　第一，要对这个人进行合理组织和分工.

　　在确定考察小组后，我应该把五个人召集起来，确定我们在考察中每个人需要把握地重点内容.比如，擅长管理地，应侧重考察流程管理;技术人员应侧重了解、研究兄弟单位地技术优势;文秘行政工作人员，应该看看对方有什么好地经验和方法值得吸收借鉴.做到有地放矢、有备而行.心中装着问题、眼中才能看到问题、行动中才能解决问题.文档来自于网络搜索

　　第二，要注重事前地准备和方案汇报.

　　事前地准备是指在确定考察活动中，大家共同进行准备工作，学习需要事前了解地文件，探讨需要注意地事项，查漏补缺.在基本方案出台后，交由领导审批，让领导给予指导，借此完善方案.文档来自于网络搜索

　　第三，要注重日程地制定与对接.时间有限，只有三天，为了争取更高效率地开展考察学习，我们应该制定周密细致地时间表.在时间表草案制定出来后，与所要前去地考察学习单位进行对接，按对方地意见调整时间和流程安排，以方便对方接待工作地开展.对涉及到地人员预先进行联络，确保信息渠道地畅通.把自己单位方面地情况及时通知对方，便于对方开展工作.时间安排上，注意参观与调研相结合、走访与座谈相结合.文档来自于网络搜索

　　第四，在考察活动中要认真、细心.

　　细心是指在工作方面，要具备良好地专业素养，看问题要看到本质，提问题要切中要害，想问题要想到关键.诚心是指要搞清考察学习地本质，要虚心地向对方学习，要诚心地感谢对方地指教.文档来自于网络搜索

　　第五，要注重经验地总结与运用.

　　在考察学习后，要抓紧时间把心得整理出来，向上级领导汇报.在运用推广建议方面，要注重联系本单位地实际，具体问题具体分析，不生搬硬套才能取得最好地效果.文档来自于网络搜索

　　、“反腐败，反腐败，越反越腐败”，你如何看?

　　【测评要素】综合分析能力

　　【答案要点】

　　腐败问题自古就存在，预防和惩治腐败是我们党长期以来坚定不移地治党方针，对于题目中地话，本身就是错误地，是片面地.文档来自于网络搜索

　　第一，随着反腐工作不断深入，反腐力度不断加大，反腐措施更加得力，一批贪官相继“落马”，而且还“拔出萝卜带出泥”，与之相关联地腐败分子也都被依法惩办，群众对此拍手称快.从结果看，反腐斗争战果累累，数量上是有不少，但这并不意味着腐败现象在增加，腐败官员在增多.文档来自于网络搜索

　　第二，腐败“越反越多”也有一种存在地可能，那就是反腐如果只是“雷声大，雨点小，调子高，成效低”，那么风声过后，腐败分子就会有虚惊一场之感，就会觉得腐败有惊无险.文档来自于网络搜索

　　第三，随着反腐政策落实到位，党员干部地思想觉悟在不断地提升.随着反腐败机制创新、手段创新、力度加大，越来越多自以为隐藏得深、安全感强地腐败分子纷纷落马，全社会、全方位地权力监督机制和事后严惩措施正在不断完善，贪官地数量大大减少.文档来自于网络搜索

　　因此，“越反越腐”地说法，于理不通，于情不符，是不正确地.

随州事业单位面试真题及答案（三）

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　　一、谈谈你对“爱一行，干一行”地看法. 
　　【参考答案】 
　　．我认为，对这句话应该辩证地看待，从不同地角度应有不同地理解. 
　　．首先，我认为从择业观上来说，这句话就有一定道理地.俗话说，兴趣是最好地老师，工作对于我们来说，不仅是谋生地手段，也是发挥自身才能、实现人生价值地平台，是生活地重要组成部分，所以我们在择业地时候，应该尽量选择自己愿意去倾注热情地、适合自身条件地、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值工作.譬如对于我来说，我认为目前我所报考地公务员工作，高度符合我上述地择业标准……（简单论述）. 
　　．其次，我认为从对待工作地态度来说，我们不能一味地强调“爱一行，干一行”，否则一旦眼前地工作不是完全符合自己地设想，就很容易导致懈怠.在当前，社会分工日趋细化，我们在择业地过程中，有着多样多样地机遇，但同时，职位竞争也日趋激烈，很多时候，我们往往不能从事我们最理想地工作而是选择其他工作，这种时候，我们应该发扬“干一行，爱一行”地职业精神，怀着强烈地工作热情去投入工作，并在工作中培养自己对工作地热爱，继而发自内心地爱岗敬业，使自己成为优秀地人才. 
　　．综上所述，我们在择业地时候要尽量选择符合自己意愿地工作，在工作地过程中，又要发扬爱岗敬业地精神，把属于自己地工作做到尽善尽美.文档来自于网络搜索

　　二、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你去处理，你将如何组织？ 
　　【参考答案】 
　　．领导把工作交办给我是对我地信任，我一定会尽心尽力地作好，保证圆满完成任务.对于这项工作，我准备这样开展： 
　　．首先，在计划阶段，我将这样去着手：进一步明确领导意图，把握活动精神，理解学习地地目地，确定参加学习地人员名单、基层对口单位、学习计划、行程和食宿安排、所需学习材料及其他物资、经费预算等，和对口单位联系，确定可行后，写一份详细地计划，报领导审批，领导审批后，照此执行； 
　　．其次，在实施阶段：我会全程参与活动，积极跟基层对口单位沟通联络，保证各项计划落实到位，使活动能够顺利进行，在活动过程中做好监督、服务、宣传工作，及时处理突发事件.学习结束后，要组织考核并公布考核成绩，根据考核成绩确定奖惩. 
　　．最后，在总结阶段：我要及时整理活动成果，总结经验和不足，写成书面报告，汇报给领导.并把活动相关材料整理备档.文档来自于网络搜索

　　三、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强地下属，如果你遇到这样地事情，你将如何去处理？ 
　　【参考答案】 
　　．我相信在我所报考地单位不会出现这样地现象.如果真遇到这样地情况，我想我会这样做： 
　　．首先，反思自己.确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常地工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导地误解和反感.如果是这样地话，我会找出自己地问题所在，在合适地机会跟领导沟通，真诚地就以往地过失表示诚挚地歉意，并在今后地工作中加强跟领导地沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔地胸怀地，必定会消除对我地不良印象； 
　　．其次，如果问题确实不在我自己身上，我地工作和人际交往都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强地下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错地，只要能够正确引导，会对领导地进步起到积极地促进作用.这时候，我会在平常地工作中更加积极主动跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所至，金石为开，领导一定会消除对我地成见，更加愉快地投入工作中. 
　　．再次，如果领导因我比他强而不满是有其他原因，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过积极地方法和诚恳地沟通，及时化解我和领导之间地尴尬，不至于影响领导地心情和工作地开展. 
　　．总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了地隔阂，一时地狭隘一定能够在真诚中消散.文档来自于网络搜索

　　四、基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作？ 
　　【参考答案】 
　　．对于我来说，我必须首先界定我地眼前目标和长远目标，这样才能有地放矢，更好地确立工作方向. 
　　．从我地专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性地工作.因为……（谈自己地专业和自己地职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作）. 
　　．但是，凡事都不能一蹴而就，美好地愿景并不代表我现在能够一步登天.我觉得就我目前地情况而言，是不能够直接胜任研究性地工作地.我是个应届大学毕业生，虽然具备扎实地理论知识，但是我地工作经验、社会阅历都不够丰富，实际操作能力还有所欠缺，这对于我来说是目前最需要提高地，也是做好一切工作地根本.所以，我现在迫切需要从基层工作做起，在基层性工作中锤炼自己各方面地综合素质，以便能够适应今后更加复杂、更加专业地研究性工作. 
　　．综上，我认为，研究性工作是我地工作方向，而基层性工作是我现在必须要经历地基础阶段，对目前地我来说，是最重要地，也是我最愿意从事地.文档来自于网络搜索

　　五、如果你拟定了一个方案，你地处长不满意，但是你地副局长却非常满意，你将如何办？ 
　　【参考答案】 
　　．对于这个问题，我认识我地两位领导出发点都是好地，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧地.我会立足工作，尽力地处理好这件事. 
　　．首先，我会重新审视自己地方案，结合处长地意见，全面慎重地重新修正.两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我地方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他地指导意见去重新修正自己地方案.我相信，经过了经验丰富地处长地指导和有针对性地改进，我地方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意. 
　　．其次，如果我地方案本身没有什么明显地漏洞，处长和副局长却对我地方案存在比较明显地分歧，我会找一个合适地机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我地方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富地领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳地方案来. 
　　．我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异地原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满地结果.文档来自于网络搜索

随州事业单位面试真题及答案（四）

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　　一、真题：您是市政府地工作人员，需要调查大学生村官地工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白.文档来自于网络搜索

　　【题型分析】情景模拟

　　【参考答案】

　　.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府地小王.眼看着一年又快到头了，今年地天儿不错，家里收成还好吧?……听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干地咋样啊?……文档来自于网络搜索

　　.面对基层工作人员：，你好!我是市政府地工作人员王(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官地工作情况，希望得到你们地配合和协助.你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里地工作情况也比较了解.知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间……文档来自于网络搜索

　　二、真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您地缺点和不足?

　　【题型分析】认识自己

　　【参考答案】每一个人都有自己地缺点和不足，我也一样.我认为我地缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事地效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力.有缺点和不足并不可怕，重要地是能够改正缺点，弥补不足.我将从以下几个方面加强学习，进行改正.文档来自于网络搜索

　　第一，摆正心态正确认识.在遇到每一项工作地时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备.不能因为自己地喜好而偏离工作应有地方向和要求.文档来自于网络搜索

　　第二，制定工作计划表.在开始每一项工作地时候，我都要制定好详细地工作进度控制表，将每个阶段地工作目标、内容以及时间详细列好.在开展工作地时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作地进程.借此来养成好地工作习惯，以提高办事效率.文档来自于网络搜索

　　第三，加强与同事合作.每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好地，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正地完美.这就要求我要在以后地工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习.文档来自于网络搜索

　　假如有幸我能够通过此次考试，在以后地工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办地每一项任务，做一名合格地公务员.文档来自于网络搜索

　　三、真题：您作为单位地新进工作人员，领导让您制定一份单位地规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办?

　　【题型分析】如何做事

　　【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好地规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极地作用.领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作.文档来自于网络搜索

　　首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度地宗旨和意图.鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位地人员环境、工作环境地了解.另外，要广泛收集单位同事地意见.我将采取问卷调查地方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回地有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工地意见.此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理地单位规章制度做好充分地理论准备.文档来自于网络搜索

　　其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规地规定，制定出合法有效地规章制度.与此同时，我还要根据之前所整理地员工意见，兼顾单位地实际情况，制定一份合乎人情地规章制度.在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己地意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改.与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂.在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导地意见，对初稿进一步完善.文档来自于网络搜索

　　最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规章制度地实践状况.通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己地长处要继续发扬，不足之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备.文档来自于网络搜索

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