劳动争议调解仲裁法试题
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劳动争议调解仲裁法试题
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用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（A）因确认是否存在劳动关系发生的争议；
（B）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（C）因福利、培训发生的争议
（D）因承包经营发生的争议[T/][D]D[D/]
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关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是（A）以事实为依据的原则（B）合法、公正、及时的原则
（C）依法保护劳动者的合法权益的原则（D）着重调解的原则[T/][D]C[D/]
．[T]---0021劳动争议的处理方式应该是（A）协商、调解、仲裁、诉讼（B）调解、仲裁、诉讼（C）仲裁、诉讼（D）仲裁[T/][D]A[D/]
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协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是（A）仲裁委员会、劳动者、用人单位（B）政府代表、职工代表、企业组织代表（C）劳动行政部门、职工代表、工会
（D）职工代表、工会、企业联合会[T/][D]B[D/]
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遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是（A）向人民法院申请支付令
（B）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）向劳动行政部门投诉
（D）向人民法院提起诉讼[T/][D]C[D/]
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发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？（A）本企业劳动争议调解委员会（B）依法设立的基层人民调解组织
（C）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（D）以上均可[T/][D]D[D/]
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当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。
（A）双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会（B）共同的上一级劳动争议仲裁委员会（C）上一级劳动争议仲裁委员会指定
（D）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会[T/][D]D[D/]
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劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。（A）60天
（B）六个月（C）一年
（D）两年[T/][D]C[D/]
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劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
（A）当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日（B）劳动合同签订之日（C）劳动争议发生之日
（D）劳动关系终止之日[T/][D]A[D/]
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