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发布时间：2023-11-22 05:59:29


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篇一：员工因公死亡案例分析
关于“员工工亡认定”的案例分析
一、案例介绍
某物业公司员工甲某，上班期间未请假外出就餐，在就餐过程中突然倒地不起。餐馆老板在拨打120的同时，并赶往该员工工作项目告知。项目主管随即赶到出事餐馆，18点左右120急救车赶到，将该员工送至附近医院，约18:20进入抢救室，经医生40分钟左右急救，医院宣告抢救无效死亡。员工乙某，在上班进行春节布置期间突感身体不适，遂请假去附近医院急诊住院就诊，16点乙某感到恶心、想吐，医院抢救持续到18点左右，宣告抢救无效死亡。
二、请大家根据以上案例进行分析：
1、请问案例中的员工甲某、乙某是否属于工亡？法律依据是什么？
2、如果属于工亡，工亡申报的流程及资料是什么？


3、如果不属于工亡，物业公司是否应当承担责任？为什么？
4、通过以上案例给我们的管理启示有哪些？
1、请问案例中的员工甲某、乙某是否属于工亡？法律依据是什么？
案例中提到的甲某不属于工亡、乙某属于工亡。甲某外出就餐未请假，虽然发生意外的时间是在工作时间内，但其发病时未在工作岗位，不符合工伤认定的条件。乙某在工作时间和工作岗位突发身体不适，最终死亡，如医院确定的死亡原因确系因工作劳累导致的猝死，则可以认定为工亡。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《西安市工伤保险实施办法》规定：
用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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