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嘉环新员工培训日志

　　篇一：新员工入职学习日志(简单版)

　　新员工入职学习日志

　　一、目的

　　增强新员工对新岗位的熟悉度，了解工作流程和工作内容，以及公司的相关管理制度，从专业角度培训新员工的实际工作能力。

　　二、培训方式

　　在岗培训参用“一对一”的教学方式，即在新员工开始试岗时，由店铺负责人安排新员工的指导老师，全面负责新员工试用期间所有培训项目的讲解。

　　理合理安排学习过程。

　　四、培训期间注意事项

　　1、注意时刻保持反馈渠道的顺畅；

　　2、切实做到说与示范相结合，不能只说不示范；

　　3、避免过分重视知识技能的培训，忽视“做人”方面的培训。

　　4、注意循序渐进，切忌一次灌输太多知识，使员工不能消化。

　　5、避免过分强调通过培训提高员工绩效或生产率，使员工产生恐惧心理。

　　6、应采用多种培训方式并相互配合使用，以提高新员工的学习兴趣。

　　7、要有耐心，不能认为工作简单，仅仅示范一下就要求学员能够掌握。

　　8、不要施加太多压力，避免使新员工过分紧张，造成慌乱，影响课程学习效果。

　　篇二：20XX年新员工入职培训实践锻炼日志模板

　　附件八：

　　20XX年新员工入职培训实践锻炼日志

　　篇三：最新最优秀的新员工培训心得

　　最新最优秀的新员工培训心得来到公司只有一个星期的时间，除对公司的产品有了初步的了解，对组训工作的具体的情况还不是很熟习，以使得工作难以展开。作为一位初来的实习组训，有辛的参加了公司组织“实习组训专业技能进门培训”，对我来讲相当的有必要。通过“组训职员的职责与定位”的培训，进一步了解了组训职员的与定位主要在于组织管理、业务发展。同时了解了各组训岗的主要的职责：教育练习组训在于培训，人力支持组训在于增员，销售支持组训在于业务，网点组训在于服务网点。通过nbss需求导向式销售流程的培训，了解到了结合河源的实际情况的一些新的销售技能，如：客户多为原因市场，约访方式可以多样化；转先容的新方法。通过“早会流程及动作要领”、“议经营导论”、“专题制作与讲授”尽早会运作演练的学习，初步了解了公司的会议的重要作用及会议经营的一些方法，早会流程及运作、专题的制作与讲授的方式方法、早会运作中应当留意的各项事项。通过其他方面的学习，了解了公司表报系统的使(:嘉环新员工培训日志)用和活动管理的一些方法，产品说明会的策划和各项留意事项，二早的召开的方式方法和作用，组训工作日志的使用方法和作用。总之，通过这次的培训，对组训工作有了比较系统的了解，同时也学到新的工作方法和技能，对接下来的工作展开很有帮助，希看公司可以多举行一些相干的培训。最新最优秀的新员工培训心得的延伸浏览——心得体会的含义一、学习需要目标和计划一个有理想的人一定会有自己的奋斗目标，并为此而努力。想使理想终究得以实现，需要不断为自己设定具体的目标。逐日审阅自己，找出与目标间的差距，你会从中取得动力。制定适当的计划是必要的，它能提示你下一个目标是甚么，此刻应做些甚么。它能使你有紧急感，每当你有些倦怠时，看一眼你的计划书，提示自己：此刻付出的一切努力，都是为了自己的将来，辛劳定会有回报。有些人的计划会制定得相当具体，例如可以具体到某一个知识点等。但或许你实在不习惯于制定过于具体的计划，这也没有关系，你可以根据自己的需要做。计划应当是个性化的。计划要具有可操纵性。应尽可能将计划制定得合适自己，并且应当务实。二、学习需要爱好老师能在教学中提起学生的爱好，使学习显得不枯燥，同时也使学习显得更轻易。这个进程也需要学生自己的积极参与，学生不应当基于自己对人的喜恶而排挤某位教师的课程或教师本人。试着使自己有一点耐心，或许你会有新的发现。假如你对自己所必须学习的东西不感爱好，那末你将会极其痛苦。与其天天生活在苦闷中，倒不如主动地对自己所学的东西培养爱好。这样做，你会渐渐感到学习变得轻松了。三、学习要专心专心是效力的保证。人不轻易像计算机一样高效力地执行多线程任务，不专心经常会使你的学习效力不高。或许学习实在不是你一天当中最愿意做的事，但为了你的理想，你需要学习。每个人都有自己想做的事情，但你应当暂时将它们放在一边，先不让它们分散你学习时的留意力。留意力不很集中时，你的学习效力会下降，出错率会上升。这样，你的学习效果就不会很明显，辛劳付出的努力也很难得到回报。

　　

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