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　　一,参与了公司筹建工作的每一个环节,见证了中国大地保险婺源支公司的成长壮大.滕志红同志一直本着吃苦在前、享受在后的精神,始终把公司的诚信为先、服务社会的宗旨作为指导自己工作的最高准则,从一名普通业务员干起,认认真真,踏踏实实,勤勤恳恳地耕耘,认真实践总公司工作会议提出的夯实基础、强化管理、稳中求进的要求,全身心地投入婺源大地保险工作.

　　无论是在综合部主任岗位,还是业务经理岗位上,直至支公司经理,她始终坚持爱岗敬业、无私奉献.她时刻严格要求自己,虚心学习,勇于创新,敢为人先.

　　婺源支公司在她的带领下,获得了较好的经济效益和社会效益,赢得了该县同行的刮目相看和新老客户的一致好评,为大地人在婺源保险市场上树立了良好的形象.2019年3月,滕志红被婺源县政协推选为县政协委员,2019年9月,滕志红荣获中国保监会

　　第四届青年五四奖章.

　　.开业来她和理赔人员从未因理赔事情而接受过吃请.

　　为了有效预防交通事故逃逸案件的发生,积极做好交通事故车险理赔工作,滕志红同志主动联系婺源县交警大队设立奖项,对提供交通事故破案线索或举报交通事故逃逸案件的热心客户和群众给予奖励.当公司理赔服务中人手不够时,无论刮风下雨,她会亲赴事故现场,认真查勘定损,严格理赔,既维护公司的利益,又充分保障客户的正当权益.

　　正是因为她恪守公平公正的职业道德,使大地保险婺源支公司在婺源保险市场上树立了良好的形象,赢得了广大客户的赞许和认可,到支公司投保的客户络绎不绝.

　　三、创新管理求发展

　　(一)制定合理化的管理办法,增强营销员的归属感

　　强化管理意识是滕志红的口头禅,她常说,管理出效益,管理出凝聚力,管理出战斗力.

　　她把看着管理是一种投入,贯穿于工作的每一个细节.根据营销员的特质和当地环境,该公司先后四次修改营销员管理办法.

　　采取设立敬业奖金、营销主训和组长津贴,推出增员机制、定期战役活动方案,这样既留住了.

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