委托招聘协 议书 定州鼎顺劳务派遣有限公司
发布时间:2010-12-27 21:18:58
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委 托 招 聘 协 议 书
甲方:
乙方:定州鼎顺劳务派遣有限公司
为满足甲方的人才需要,根据有关法律、法规和政策,在平等、自愿、协商一致的原则基础上,达成如下协议:
一、委托招聘内容:
甲方委托乙方招聘 职位工作人员,共 名。甲方对拟聘岗位的职责描述、候选人要求、报酬待遇承诺见《职位说明书》(附件一)。
二、双方应承担的义务:
(一) 甲方
1、 向乙方提交营业执照复印件;向乙方真实地提供自身的经济性质、经营范围、注册资本、股权结构、管理模式、运营状况、发展前景等情况(见附件二:<客户背景信息调查表>),以便乙方正确理解委托招聘职位的要求并客观负责地向候选人介绍甲方情况;向乙方提交法定代表人授权委托书及经办人(被委托人)身份证复印件。
2、 积极配合支持乙方组织实施的与招聘相关的各项工作。
3、 在乙方提供候选人资料后及面试候选人后,分别在一周内将意见反馈给乙方,以保证乙方继续开展正常工作。
4、 负责候选人参加面试过程中的交通和食宿费用。
(二) 乙方
1、 根据甲方的要求寻访合适人选,予以推荐。首次推荐人选应在本协议生效后
日内完成。
2、 向甲方推荐人选时,应对候选人的知识水平、工作经历等情况进行查证,并运用科学方法,对候选人作相关的素质评估,并提交推荐报告,客观、真实、全面地向甲方介绍候选人的基本情况。
3、 在征得甲方和候选人同意后,组织双方面试。面试后,候选人若被甲方否定,乙方应根据本协议相关条款重新推荐合适人选;若甲方确认了候选人,则乙方应在一周内完成对候选人的补充考核评价。
4、 在甲方确定录用人选后,协助甲方与被录用者签订聘用合同和确定试用期(试用期一般为三个月,最长不超过六个月),帮助办理被录用者的有关人事流动手续。
三、 服务费用及结算:
1、 乙方向甲方每成功推荐一人,甲方向乙方支付委托招聘服务费人民币 元整。具体支付办法为:
(1)本协议签订之日起三日内,支付预付款人民币 元整(按全部费用的30%计);
(2)确定录用人选,签订试(聘)用合同或实际进入甲方单位工作后一周内,结清全部费用。
2、 乙方若未能在约定的期限内向甲方推荐人选,甲方可要求解除本协议,乙方应退还已收取的全部费用。若甲方未能履行第二条第(一)款要求及附件一有关承诺而影响乙方正常推荐工作,乙方有权解除协议,所收预付款不予退还。
3、 甲方面试后对候选人不满意,乙方应重新给予推荐。如乙方推荐的候选人数达到三名,甲方均不满意,认为无需继续推荐,要求终止协议的,乙方退还已收预付款的一半。
4、 在试用期内,甲方发现被录用者不能胜任工作而辞聘,或被录用者由于非甲方原因而自行辞职的,乙方可免费为甲方重新推荐合适人选;若甲方认为无需重新推荐而要求终止协议,乙方按应收委托招聘服务费的50%(不足1000元的按1000元计)收取咨询服务费后,退还已收余款。
四、附则
1、 本协议经双方签署后,自乙方收到甲方全部预付款之日起生效。
2、 双方应共同遵守和实施以上招聘事宜。未经乙方同意,甲方不得私下与被推荐人联系或达成有损于乙方利益的约定。一经发现作违约处理,乙方有权终止履约,留置已收的全部费用,并由甲方赔偿乙方一切损失。
3、 甲方以本协议附件一中未说明的条件拒绝乙方提供的候选人或在本协议有效期内不通知乙方而另行招聘附件一中描述的职位人选,乙方有权终止履约并留置甲方预付的全部费用。
4、 在本协议有效期内及协议终止后十二个月内,甲方如聘用乙方曾推荐给甲方但未被选定的候选人,应于聘用前通知乙方,并向乙方支付全部服务费。否则视为违约,甲方应向乙方支付三倍于本协议约定服务费的违约金。
5、 本协议的附件作为协议的组成部分,与协议有同等效力。
6、 本协议未尽事宜,由双方协商解决。
7、 本协议壹式贰份,甲乙双方各执壹份。
甲方(签章): 乙方(签章):
委托代表: 委托代表:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
附件二:
鼎顺劳务派遣 客户背景信息调查表 | 表号: | ||||||||||||||||
生效日期: | |||||||||||||||||
编号: | |||||||||||||||||
客户名称 | 公司性质 | ||||||||||||||||
企业人数 | 所属行业 | ||||||||||||||||
上年营业额 | 成立时间 | ||||||||||||||||
上年利润 | 注册资金 | ||||||||||||||||
人均收入 | 法人代表 | ||||||||||||||||
人力资源管理与开发现状 | |||||||||||||||||
主要 职能 | |||||||||||||||||
有无人力资源部门 | 部门总人数 | 负责人姓名 | |||||||||||||||
员工学历水平 | 本科以上: | 本科: | 专科: | 专科以下: | |||||||||||||
员工年龄层次 | 45岁以上: | 35-45: | 30-35: | 30以下 | |||||||||||||
员工收入水平 | 最高: | 部门: | 最低: | 部门: | |||||||||||||
存在 主要 问题 | |||||||||||||||||
主要产品 | 销售方向 | 主要客户 | 上年度销售额 | ||||||||||||||
客户组织机构 | |||||||||||||||||
结构层数 | 每层部门数 | ||||||||||||||||
部门总数 | 副总级管理幅度 | ||||||||||||||||
主要 特点 | |||||||||||||||||
备 注 | |||||||||||||||||