最新小时工制度
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8二、9三、四、仓储部小时工管理制度
一、
为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部门
人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制定以下方案。
本制度适用于公司内部仓储部门；职责分工：1、企业管理部：
（1）负责制度的实施与监督；
（2）小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算；
2、仓储部：
（1）负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训；（2）
小时工的日常工作安排和管理；招用范围：（1）
劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：18—50周岁；
（2）身体健康（需提供本人健康证或体检合格
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表）能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业文化；
（3）禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘
者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份的身份证件；
（4）可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供服
务时间至少在40小时以上、且服务期限可在一个月以上的优先考虑；
小时工招聘申请流程：（1）
仓储部门填写《人员需求表》→仓储
部负责人进行复核→企业管理部门进行审核
劳动关系：（1）
若小时工为兼职的在校学生，因其未取
得毕业证书仍受学校管理，故在其入职当天与其签订《实习协议》；
（2）
若小时工属于已毕业的社会人士，企管
部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》
（3）
签订《非全日制劳动合同》、《实习期协
议》是以产生实际用工关系时生效；
（4）
小时工以小时计酬为主，不约定试用期，
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每周服务时间不得超过24小时；
（5）
小时工在约定的用工期限结束后方可解
除劳动关系，服务期限未结束，小时工无故不出勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的，应至少提前一周提出申请；
（6）
公司可根据仓库的运营需要，提前三天
通知劳动者终止劳动合同。若小时工我公司相关规章制度，我公司有权随时终止用工，且公司不向该小时工支付任何经济补偿；
薪酬绩效：（1）小时工以小时计薪为主，工作量考核为辅，
薪资结算，按天数，每月结算一次。公司除提供薪资以外，不提供其他福利；
