化工企业学习总结

化工企业学习总结

【篇一：化工公司培训总结】

化工公司培训总结

2011年8月29日在周部长的安排下，我们新录用的四名员工在李凤英李姐的带领下开始了再盐湖集团化工公司的培训。在这28天的时间里，我们得到了化工公司质量管理部领导和员工的认真培训和真诚帮助。同时我们新录用的员工在培训过程中也加强自我管理，始终牢记自己是金属镁一体化项目的一员。在培训时，一旦遇到自己解决不了的问题，就会积极向化工公司的培训人缘寻求帮助，而且通过互相探讨，互相启发，从这次培训活动中获得了教益和提升。

本次培训的主要内容有:安全知识的培训，标准溶液配置的培训，水质分析的培训，pvc成品和钾碱成品的分析，原材料的分析培训，通过各个分析室组长和安全员的培训，我们对于质检中心的工作内容和职能有了更全面更深入的认识和了解，对于化工厂的认识也更加深入。对于每个分析室的工作内容和化学分析的一些基本操作，也有了一定的了解。

培训的第一天，我们接受了化工公司质量管理部安全员的培训，在安全员的带领下我们先后去了高温室，原子吸收光谱室，安全管理员对于原子吸收光谱室的安全做了重点介绍。令我印象深刻的就是原子吸收光谱仪所使用的乙炔气，由于乙炔气爆炸极限十分低，一旦泄露就会造成严重威胁，所以在操作原子吸收光谱仪之前必须打开通风口。另一个则是原子吸收光谱室的几个氮气钢瓶。每个钢瓶有10mpa的压强。相当于100公斤的压力。也是十分危险的。这就要求我们在操作时必须认真按照操作规程操作，同时要注意实验室的消防安全。培训的第二天，我们在标准溶液室接受了标液配制的培训，以edta标液的配制为培训内容。培训内容虽然简单，但在操作时才发现，以前在大学里的许多操作都不规范。具体内容有洗涤玻璃器皿，移液管的使用，容量瓶的定容，络合滴定的具体操作。经过两天的培训，对于标准溶液的配制有了一定的熟练。

接着，我们在水质分析室接受了循环水各分析项目的培训。包括总碱度的测定，氯根的测定，总硬的测定，钙硬的测定，总磷的测定，磷酸盐的测定，总铁的测定，ph和电导率的测定。通过这一阶段的培训，我们对于酸碱滴定，络合滴定，ph/电导率/离子综合测试仪，分光光度计的分析步骤有了一定的认识。对于酸碱滴定和络合滴定在操作时的区别有了更深的记忆，酸碱滴定反应快滴定速度可以快一点，络合滴定反应慢滴定时要放慢速度。另外，滴定的过程也要先快后慢，在临近终点时，要能够用滴管控制每次半滴甚至四分之一的滴定速度。

经过在水质分析室三天的培训后，我们在成品分析室接受了钾碱成品，高纯盐酸和pvc成品分析的培训。由于工业液氯分析时比较危险，培训人员只是给我们讲述了一下操作方法。由于成品分析比其他分析项目更重要，分析的要求也比较高，所以每次的称量必须精确。此外，在成品分析室还学到了一些新的一起使用方法，包括离心机，表观密度测试仪，机械振摆机和黏数测定仪。

在成品分析室的两周培训后，我们在原材料分析室进行了工业硫酸，工业氢氧化钠，油品分析和电石分析的培训。工业硫酸和氢氧化钠的分析方法与之前的许多操作方法基本一致。而油品分析基本是靠仪器工作后直接得出的数据，相对不需要什么操作，包括闪电测试仪，黏数测试仪，水分测试仪等。最复杂的应该是电石的分析，检测项目有电石的发气量，电石生成乙炔中硫化氢含量和磷化氢含量的测定。

经过这28天的培训，我们在各化验室组长的讲解和培训下，学到了许多以前学不到，没有注意的细节，使我在有限的时间内学到了更多的知识，提高了自己的动手能力和业务知识水平。同时也深深感到在大学里所学的知识的不足，为今后能够更好地工作打下了扎实的基础。

王泉 2011年9月27日

【篇二：化工企业2013年 个人总结】

年终总结

xx年已经接近尾声，回顾这一年的工作，在领导和同事们的悉心关怀和指

导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。

为了明年能更好的投入工作，现将今年的工作总结如下：

一、深入学习政治理论，坚定政治立场，爱岗敬业，拼搏奉献

在思想上，我一直都按照党员的标准严格要求自己，始终把政治理论学习作

为首要任务，努力在提高自身综合素质上下功夫。认真学习马列主义、毛泽东思

想、邓小平理论的要求来做人做事，在工作中不断的学习新技术新工艺，不断的

充实自己，不断的提高自己的技术水平，以干一行、爱一行、专一行为理念，爱

岗敬业、诚实守信 ，不断进取，坚决贯彻xx公司的决策和部署，做到令行禁止，

贯彻有力。

二、自觉遵守规章制度，自觉遵守职业道德

自觉遵守国家法律法规，遵守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、组织纪律，

严记于心，不迟到、不早退，养成良好的职业行为习惯，学习职业道德榜样，从

小事做起涵养职业道德，在实践中逐步养成良好的职业行为习惯。

三、安全第一, 积极参与hse体系试点建设，认真落实各项措施的情况

确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力、经常性地开

展自我安全教育。在这一年期间，认真学习hse知识体系，按照规定学习指定的

安全学习文件，及相关材料；定期参加单位组织的各项安全学习活动，做好安全

教育学习，根据安全保卫工作形势的发展和单位安全保卫工作规章制度，我努力

工作，坚守岗位，坚持执行定期检查和日常防范相结合，防火防灾、卫生管理、

防火安全管理的各项制度。以中国石油“六大禁令”为我的日常工作基准，杜绝

从事不符合国家有关规定的危险性工作，对涉及单位安全的各项工作，做到有章

可循，违章必究。

四、适应公司发展，加强岗位知识学习，刻苦钻研业务技术

当今世界，科技进步日新月异，知识更新令人目不暇接，各种新情况新问题

层出不穷，如果我们不抓紧学习，不善于学习，不注重研究新情况、解决新问题，

就会退步落伍。随着公司的不断发展，我们更应当做到得是加强自身的素质，对

于专业的岗位知识，xx停工分到三联合学习理论基础知识、 工艺流程、操作规

程等 还帮当班班组积极监护 踏踏实实的工作，去积累自己的经验，增加自己的

知识，不断提高自己的理论水平和综合素质，圆满完成工作。积极主动的虚心听

取他人的批评和意见。虚心接受别人的批评，并从中汲取教训，争取更大的进步。

要取得更大的进步，就要永远保持一颗进取的心。

五、增强责任意识，落实岗位责任，认真执行规章制度

准确、负责，是对工作质量的要求。爱护公司财产，维护公司利益，是我们

应该尽到的责任。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默

无闻作为自己的准则，细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制

度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同

志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于公

司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护石油化工公司的良好形象。xx年即将过去 ，在这这一 年中.我在工作中， 还存在很多的不足.，

学习中有时不太仔细，时间很快就过去了，在今后的工作中我会更加的认真，学

习大庆精神，铁人精神，严格要求自己，努力学习理论知识.刻苦钻研业务技能，

不断地 提高自身的素质，圆满完成本岗位工作，.争做一名优秀的炼油化工人。

【篇三：化工厂个人培训总结】

培训总结

为期五天的培训转瞬即逝，在这5天的培训日子里，我对杰出班组长的形成和自我完善有了更多的理解和感受，体验了训练的刺激，体会了公司企业文化的核心精神与价值导向，了解了作为一名杰出班组长应该具备的素质和能力。最重要的是开始了逐渐从一个普通员工到一名骨干员工的转变。

梦里回思千百度，蓦然回首追溯一下这些阳光灿烂的日子。在为期五天的培训里，来自白朗公司的楼老师和周老师分别给我们介绍了班组长是如何经营人心，提高绩效，培育人才，指导下属建立创新意识，指导下属适应工作，和员工一起分析问题、解决问题，如何进行有效沟通。正所谓企业干条线，班组一针穿，班组是企业最小的组织单元，是企业的基石。所谓班组不牢地动山摇，如果班组管理混乱势必导致基层工作杂乱无章，现场问题频繁发生，产品质量难以得到保障，甚至企业战略也无法在基层贯彻落实。班组长是企业的兵头将尾，作为一班之长，要善于管人、育人、用人、留人，如果班组长胜任力不够，那么势必导致员工士气低落、执行力差，难以达成班组运营的预期目标。班组长要对自己的角色认知有一个完整全面的认识，我们要明白班组长对下代表经营者的立场，对上代表生产者的立场，对待直接上司既代表员工的立场，又代表上级的辅助人员。班组长在管理时要以情动人，用热心、知心换取员工的信任和尊重；要以理服人，用事实说话，促进员工绩效的改善；要善于使用激励性的语言，及时的认可和肯定员工的表现，激发工作热情。班组长在培育人才时要发挥骨干员工的作用，发挥标杆的示范作用，以点带面，促进团队成员整体的提升；要注重员工创新能力的培养，为班组的可持续发展注入活力。

为期五天的培训想必我这一辈子都不会忘怀，每每再看到当时用手机记录的照片，脑袋里就会浮现出一场又一场刻骨铭心的画面。培训员工踊跃参加培训老师的问题，员工与培训老师互动问题，培训老师给大家做的各种有趣的游戏，还有最后对大家的奖励??太多的太多，相信这些在我们的每一名员工心中都会留下难忘的回忆。对我个人来说，感触最深的就是周老师给我们做的一个双人游戏，一个人坐在板凳上，背对着投影，一个人站在投影前解释投影上的词语，由坐在板凳上的队友来猜。这是一个考量队友之间相互信任和挑战两个人理解和解读词语的能力。在做完这个游戏后，我深深的明白人与人之间的想法是完全迥异的。我们想要成为杰出的班组

长，不仅要有过硬的动手操作能力，还要能明白如何去站在领导上司和下属员工的角度思考问题，为他们解决问题，提高自己，完善自我。还有一个团体游戏，我的感触也很多。这个游戏要求每一组报数字，从1到50，其中遇到含有7或7的倍数的数字时只拍手不报数。在所有的参加组中只有两个组成功的完成了，我发现对于一个团队来说，团队合作精神一定是最重要的，这点毋庸置疑。但是除此之外呢?还有一些细节的内容需要注意，首先就是彼此之间的信任，这一点在数字传递当中体现的很明显，后面的队员要充分信任前面队员给他的数字信息，自己不允许按照自己的意愿来处理，这其实就是一种信任的建立。还有一点是我以前从来没有注意过的——“有效沟通”。以前在学校的各种团队比赛中只强调团队精神和充分信任队友，而没有注意到还有一项非常重要的因素同样也是获胜的关键，队员之间的沟通一定会很多，但是如何做到有效沟通，如何让沟通更有效率呢?制度和规定的建立是完成有效沟通最直接最有效的办法。这就像一个团队中必须要有一个领导者一样。

为期五天的培训就这样结束了，而我们的工作才刚刚开始。现在我们都是站在一个起跑线上，将来的路如何走全由我们自己把握，当务之急是尽快从一名普通员工转变成一名骨干员工。而放眼未来就像歌里唱的那样，我的未来不是梦，我们的未来不是梦。

化工企业学习总结