培训是最好的福利

发布时间：2022-11-23 16:16:29

培训是最好的福利---对“外高桥”培训模式的一点试探面对经济全世界化趋势和以信息技术为代表的科技革命迅猛进展，和中国加入WTO的形势和中船集团公司的五三一目标，“外高桥”要在未来参与国际船舶市场的竞争中能脱颖而出，关键是培育一支高素质的员工队伍。如何使咱们员工通过培训成为适合企业、适合进展的真正人材，而且能够留住人材，使之为企业发挥作用是摆在大家眼前的一个问题，在这里，我谈谈个人的一点观点和试探。第一、要使员工熟悉到：培训是最好的福利过去，当咱们高中毕业或是大学毕业的时候，父母都很紧张咱们的第一份工作，因为第一份工作几乎决定了咱们的后半生。所以，他们处处找关系，乃至走后门送礼，希望帮咱们找到一份福利好的工作。那时福利好的标准是工资高，奖金多，住房医疗全包，最好每一个月还有清凉饮料费，若是再加上工作轻松，那真是人人羡慕。可是，此刻的年轻人观念改变了，很多人以为如此的工作就像让你吸毒一样，会废了自己的“武功”。咱们“外高桥”的员工来自五湖四海，年轻人占多数，学历普遍比较高，大家固然不喜欢如此的工作，因为如此的工作不需要提升自己的能力，不给任何人锻炼的机缘，等年龄大了，一旦下岗，带给自己的将是无穷的怨悔。提供培训，是让每一个员工拥有能力和知识，具有成功者的素质，这是咱们“外高桥”的一笔无形资产，是最好的福利。前些年有一部盛行全世界的美国电影叫《侏罗纪公园》，讲的是恐龙的故事。大家
都明白，恐龙在数亿万年前曾经是咱们那个地球上最壮大、最活跃的物种之一，但不明白什么原因被灭种了，至今没有一个科学家能拿出确实的证据来举证。但有一个原因是大家都明白的，就是当环境发生猛烈转变的时候，恐龙缺乏“学习”能力，无法改变自己适应环境的转变。人类社会迈入二十一世纪，开始辞别工业社会，进入信息社会，在这种经济环境发生猛烈转变的时候，咱们能不能学习改变改变自己适应环境的转变呢？咱们会不会变成二十一世纪的“恐龙行业”、“恐龙企业”和“恐龙员工”呢？对于濒临淘汰的“恐龙行业”，咱们能够信手拈来：印刷业，过去是铅字印刷，一个报社需要数百个排版工人，每一年还举行业务竞赛，看谁又快又准确，便选为劳动模范，而此刻是电脑激光排版，只需要一两个人；还有电报业、航运业等等。咱们此刻身处的企业有无可能一不小心就变成了“恐龙企业”？国企改革、企业重组，能够调整的就调整，而不能调整的，“无论前面是地雷阵仍是万丈深渊”，只能淘汰。对于有知识有文化的你，你可能是“恐龙员工”吗？不久之前，咱们所需要的绝大部份知识，光靠学校所学到的就够了，足以应付下半辈子。可是，此刻进入了知识经济时期，专家说，知识每五年更新一次。换而言之，若是你是五年前的大学生，若是你不学习的话，你此刻已经再也不是了，因为你五年前所学到的知识到此刻已经被更新得差不多了。知识会折旧，人也会折旧。因此有人说，此刻最主要的任务是学习，但这并非是说，品质和服务不重要，而是说，当没有学习时，这一切就无法实现。这里的学习指的不仅是开了多少培训班或

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