聘用制下高校行政人员内部薪酬问题研究

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作者：李静覃云
作者机构：广西大学公共管理学院,广西南宁530004出版物刊名：江西青年职业学院学报页码：72-75页
年卷期：2015年第3期
主题词：聘用制高校行政人员同工不同酬

摘要：高校“用工双轨制”造成了聘用制行政人员和事业编制行政人员的同工不同酬，这是身份管理制的遗毒，导致高校面临人才流失、绩效不高、员工组织承诺感不强等危机，不利于高校的发展和成长。为解决当前高校行政人员同工不同酬现象所引发的问题，促进高校的成长和良好运作，要求高校管理者思想上认同同工同酬，重构薪酬结构，尽快实行全员聘用制。