各个单位法律咨询问题汇总：

（公厕）在用工当中，值守厕所派遣人员，如有人代扫。代扫人员发生工伤导致纠纷，责任怎么划分，怎么处理？

（岸七）1.工人辞职离开公司多年后需要补缴原先在职时未缴纳的社保，想咨询这个问题该如何解决，流程如何？

2. 合同工人因病住院，请假时间过久，工资方面该如何计算？

（岸八）能否和到退休年龄但社保未缴满退休年限的职工签订协议或合同的附加条款，职工愿意在到达退休年龄后离职并将社保转入流动窗口，由自己缴纳社保到退休年限。此协议或条款是否有效，若打官司是否具有法律效意。

（岸三）公司要解除劳动合同，已经提前一个月通知，还要支付经济补偿金吗？

（扫一）1,我公司有一名打烊人员46岁在岸四清工作缴纳社保还未退休，在我公司签劳务协议还是合同？

2，协议人员在工作中受伤按医院要求在外面订制的辅助器具（如腰伤用腰带）的钱是否由我应由公司支付？不是医院开具费用单能不能支付？

（扫二）职工受工伤后工资如何发放，是不是跟在岗的金额一点都不能少。在公司的规章制度里面能不能对职工工伤这块制定一个约定？

（岸五）职工距离退休时间还差4-5年忽然患重病（高血压、糖尿病等），不能上班，职工自己又不愿意离职，单位辞退又要支付赔偿金，让职工带病工作风险很大，那么单位只能将这部分职工养起来给生活费，这样一来单位的负担就很重。

（岸二）工亡人员的工亡待遇费用下来后，为规避风险，公司需要家属提供哪些手续材料才能将该笔费用打给家属？

（清洗公司）1、职工2016年11月在回家路上被车撞伤发生的工伤，目前已经正常发工资一年，请问以后的工资计算和发放？

2、职工退休是10月18号，是应该在10月18日离岗，还是在10月30日离岗？

法律咨询问题汇总