技术部工资薪酬制度
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技术部工资薪酬制度
一、制定目的
基于XXXXXX有限公司制度的改革，适应技术部人员扩张、整合的需要.对技术部的薪酬待遇给予一般性规定。调整并合理化薪资体制，制定绩效考核,规范化考核标准。
二、适用对象
技术部全体在职人员。
三、技术部人员职位级别划分
根据工作岗位、技能水平等方面的要求不同,以及个人实际能力水平的差距，对技术部技术岗位的人员,划分为以下7种职位级别：序号１
职位级别实习工艺员
职位要求
1、新入职４个月为实习期.
2、熟练使用CAＤ制图软件,并初步学会1类以上产品工艺制图.3、未达到第2条要求，实习期最长延长至６个月，否则解除聘用．1、实习期过后，熟练掌握1类以上产品的工艺制图。
2、中、高级技术人员,发生重大失误,造成公司损失,处分决定留用的。3、绩效考核成绩连续3个月低于６0分的中级工艺员,自动降级为本级.1、熟练掌握2类以上产品的工艺制图。熟悉公司所有种类的产品结构概况,
并能参与新产品开发的项目讨论工作。
2、高级技术人员,发生重大失误,造成公司损失,处分决定降级的。
3、绩效考核成绩连续3个月低于6０分的高级工艺员，自动降级为本级.1、熟练掌握公司所有种类产品的工艺制图。熟悉公司所有种类的产品结构
特点，并能参与新产品开发的项目讨论工作。
2、工程师级技术人员，发生重大失误，造成公司损失,处分决定降级的。1、掌握公司所有种类产品的工艺结构特点。并能对老产品的结构做出客观
评价和分析，进行理论总结与批评。
2、熟悉同行业同等次产品的结构特点，并能加以利用在新品开发上．3、能够独立的完成新品开发的全部技术过程,并形成必要的指导性技术文
件，可以实现量产。
4、具有一定的模具设计经验、设备选配经验。
1、熟悉汽车行业的规则标准、认证流程等工作,并有标准化工作的实际经
验.
2、有过TS１6９49认证工作经历,并参与过相关认证工作.
3、能够撰写汽车标准化文件，熟悉各种技术文件的格式要求,用语规范准
确.1、熟练使用各种平面设计软件.
2、３年以上平面设计经验,1年以上钣金、汽配等设计经验。3、有过较为成功的设计案例(应提供相关作品。
２初级工艺员
3中级工艺员
4高级工艺员
5
结构和模具设计工程师
6
标准化设计工程师 