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股权激励计划

　　篇一：A公司员工股权激励计划(草案)
　　A公司员工股权激励计划(草案)甲方（原始股东姓名或名称）：
　　乙方（员工姓名）：
　　身份证件号码：
　　甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
　　第一条甲方及公司基本状况
　　甲方为***（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
　　第二条股权认购预备期
　　乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
　　第三条预备期内甲乙双方的权利
　　在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备
　　期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
　　第四条股权认购行权期
　　乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
　　股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
　　第五条乙方的行权选择权
　　乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
　　第六条预备期及行权期的考核标准
　　1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。
　　2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
　　第七条乙方丧失行权资格的情形
　　在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
　　1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；
　　2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
　　3．刑事犯罪被追究刑事责任的；
　　4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《***章程》，损害公司利益的行为；
　　5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
　　6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
　　7．不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
　　第八条行权价格
　　乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权的比例为50%。
　　第九条股权转让协议
　　乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。
　　第十条乙方转让股权的限制性规定
　　乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：
　　1．乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：
　　⑴在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；
　　⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。
　　2.甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
　　3．甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
　　4．乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。第十一条关于聘用关系的声明
　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
　　第十二条关于免责的声明
　　属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
　　1．甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；
　　2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；
　　3．公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
　　第十三条争议的解决
　　本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向***住所地的人民法院提起诉讼。
　　第十四条附则
　　1.本协议自双方签章之日起生效。
　　2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
　　3.本协议内容如与《***股权期权激励规定》发生冲突，以《***股权期权激励规定》为准。
　　4．本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京××有限责任公司保存一份，三份具有同等效力。
　　甲方：(签名)乙方：(签名）
　　年月日年月日
　　篇二：有限责任公司股权激励计划
　　**有限责任公司
　　股权期权激励计
　　划
　　关于本股权激励计划（草案）的说明
　　一、股权期权计划：本股权激励计划（以下简称“本计划”）主要是针对有限责任公司的股权期权而制定，未提及一次性授予股权或其他方式的情形。
　　二、股权激励方式无公司法框架之外的其他专门规定：对于有限责任公司而言，除《公司法》外，我国法律、法规等并没有关于股权激励的其他相关规定（上市的股份有限公司则不同），因此，公司可在《公司法》的框架下，设计出灵活多样的、符合股东利益、适合公司发展、可操作性强的、有效并且合法的股权激励计划；
　　三、股权激励方式各不相同：处于不同历史时期、不同发展阶段、不同行业、不同规模、不同股权结构的公司，加之大股东及管理层对未来的不同预期，其股权激励的方式也应各不相同，没有“放之不同公司而皆准”的激励方式。
　　四、股权激励是双刃剑：股权激励不同于一般的奖励制度，激励对象一旦获得激励计划下的股权，便受到《公司法》、《合同法》的保护，便获得了相应的股东权利和合同权利。因此，股权激励手段是双刃剑：一方面，精心设计、行之有效的股权激励计划可激发激励对象更好地为公司工作；另一方面，激励计划的执行某种程度上有可能削弱原有大股东的权利和利益，特别是一旦在激励计划制定中留有缺陷或盲点，就有可能出现事与愿违的情形。
　　五、审慎制定激励计划：基于上述第一、第二、第三条之原因以及其他诸多因素，本计划仅为脱离于公司具体情况的一般性计划，属抛砖引玉。公司股东会或相关机构需在充分明确激励计划目标和激励手段性质的前提下，在管理顾问、财务顾问、法律顾问及相关专业人员的共同参与下，审慎制定。
　　六、相关文件：本计划仅为拟实施股权期权激励的公司而作的一般性单方计划和安排，并不能取代与该计划配套的一系列与股权转让、绩效考核等相关的合同和协议。
　　股
　　经***公司
　　**有限责任公司权期权激励计划（草案）年月日召开的年第次临时股东大会审议通过
　　目录
　　特别说明................................................................................................................................5
　　第一章释义...........................................................................................................................6
　　第二章本股权激励计划的目的...............................................................................................6
　　第三章本股权激励计划的管理机构........................................................................................7
　　第四章本股权激励计划的激励对象........................................................................................7
　　一、激励对象的资格........................................................................................................7
　　二、激励对象的范围........................................................................................................8
　　第五章标的股权的种类、来源、数量和分配..........................................................................8
　　一、来源.................................................................................................　　
........................8
　　二、数量.........................................................................................................................8
　　三、分配.........................................................................................................................8
　　第六章本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期..............................................9
　　一、有效期......................................................................................................................9
　　二、授权日......................................................................................................................9
　　三、可行权日..................................................................................................................9
　　四、禁售期......................................................................................................................9
　　第七章股权的授予程序和行权条件程序...............................................................................10
　　一、授予条件................................................................................................................10
　　二、授予价格................................................................................................................10
　　三、授予股权期权协议书...............................................................................................10
　　四、授予股权期权的程序...............................................................................................10
　　五、行权条件................................................................................................................11
　　六、激励对象行权的程序...............................................................................................12
　　第八章本股权激励计划的变更和终止..................................................................................12
　　一、公司发生实际控制权变更、合并、分立...................................................................12
　　二、激励对象发生职务变更...........................................................................................12
　　三、激励对象离职.........................................................................................................12
　　四、激励对象丧失劳动能力...........................................................................................13
　　五、激励对象退休.........................................................................................................13
　　六、激励对象死亡.........................................................................................................14
　　七、子公司控制权转移..................................................................................................14
　　八、特别条款................................................................................................................14
　　第九章附则.........................................................................................................................14
　　特别说明
　　1.本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及**有限公司（以下简称“**公司”）《公司章程》制定。
　　2.**公司授予本次股权期权激励计划（以下简称“本计划”）限定的激励对象（以下简称“激励对象”）公司注册资本总额%的股权期权，激励对象获得的股权期权拥有在本计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格受让**公司股权的权利。本激励计划的股权来源为**公司增加的万元的出资（或原有股东有偿出让、无偿赠与的股权），该出资占增资后公司注册资本总额的%。
　　3.**公司用于本次股权期权激励计划所涉及的股权合计占公司注册资本总额的%。任一单一激励对象所获授的股权期权激励所涉及的股权不超过公司注册资本的1%。
　　3.本股权激励计划的激励对象为等高级管理人员和其他核心员工，人员数量不超过**公司员工总数的％。
　　4.本股权激励计划的标的股权有效期为年，自之日起计算。**公司将在该日后的年度、年度和年度分别按公司注册资本总额的％、％、%的比例向符合授予条件的激励对象授予股权；激励对象每期获授的股权在授予日后的年内行权，并不得转让。在本股权激励计划规定的禁售期满后，激励对象获授的股权可以在公司股东间互相转让，或由公司以约定的价格回购。
　　5.激励对象的业绩考核条件为：**公司上一年度加权平均净资产收益率不低
　　于％，且**公司上一年度扣除非经常性损益的净利润为基础计算的加权平均净资产收益率不低于％。
　　6.股权期权有效期内发生资本公积转增股本、分红、增资减资等事宜，股权期权数量、所涉及的标的股权总数及行权价格将做相应的调整。
　　7.本股权激励计划已经年月日召开的**公司年第次股东大会审议通过。
　　篇三：非常实用的《股权激励计划(样本)》
　　xxxx有限公司
　　股权激励计划协议书
　　甲方：
　　xxxx有限公司（以下简称“公司”）
　　乙方：
　　姓名：
　　身份证号码：
　　联系方式：
　　住所：
　　本协议由以上两方于年月日在xxxx签署。
　　为了激励公司核心管理骨干、技术骨干、业务骨干提高工作绩效，增强公司团队凝聚力，促进骨干员工与公司共同持续发展，根据公司股东会和董事会的决议和授权，经甲、乙双方友好协商，就乙方参与公司股权激励计划订立如下协议：
　　一、股份来源
　　本次用于股权激励计划的股份，由现有股东按比例减持，委托第一大股东代理持有并实施股权激励计划。
　　二、资格要求
　　股权激励对象应满足以下资格要求：
　　（1）课长级别以上管理骨干，四等阶以上技术骨干、业务骨干；
　　（2）胜任当前岗位；
　　（3）认同公司，愿意长期为xxxx工作；
　　（4）具有发展潜力；
　　（5）入职3年以上，且合同期限5年以上。
　　乙方自年月日起在甲方服务，现担任一职，经公司董事会按照公司股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计
　　划的资格。
　　三、股份授予数量
　　1、公司本次授予乙方激励股份的数量为股（大写：股）。
　　2、股份制改制后公司注册资本为万元，折合原始股份为万股。
　　四、股权激励日期安排
　　1、公司本次股权激励计划的授予日期为年月日。
　　2、公司本次股权激励计划的首次行权日期为年月日—年月日。
　　3、公司本次股权激励计划的末次行权日期为年月日—年月日。
　　五、股份行权方式
　　1、本次授予乙方的激励股份，采用无偿赠与方式与分红回填（奖金回填）方式相结合实施，两种方式按照1:1比例执行，即乙方每以分红回填（奖金回填）方式购买1股，公司即无偿赠与1股。
　　2、分红回填（奖金回填）方式购买价格为元/股计算。
　　3、本次授予乙方的激励股份，首次行权数量不超过授予数量的50%，末次行权数量不超过授予数量剩余的50%。
　　六、股份行权业绩条件
　　1、在行权日，公司业绩应达到以下要求：
　　（1）行权日的前12个月，公司盈利；
　　（2）行权日的前12个月，公司总体经营目标实际达成情况不低于75%（公司总体经营目标以当年年初公司与乙方签订的《年度目标责任书》为准）；
　　（3）因外部经营环境发生重大变化的，由董事会另行核准。
　　2、在行权日，乙方个人业绩应达到以下要求：
　　（1）行权日的前24个月，乙方岗位年度综合考核达到合格（75分）以上（具体按照当年年初公司与乙方签订的《年度目标责任书》和相关考核制度执行）；
　　（2）行权日的前12个月，乙方未因违犯公司规章制度受到记大过以上处分或因工作失误给公司带来严重损失（人民币10万元以上）。
　　3、第1、2项条件之一未达成的，股权激励计划可顺延至下一年；第1、2项条件均未达成或第2项条件连续2年未达成的，股权激励计划终止。已行权的股份，按本协议第六条第4点的约定予以回购，当年不予分红。
　　4、股份回购：分红回填的股份由公司第一大股东无条件回购，回购价格为原价加计利息（银行利息的计算依据为人民银行同期一年期贷款基准利率和持股时间期限）；无偿赠与的股份由公司第一大股东无条件收回；所有已行权股份不得转让给除公司第一大股东之外的任何第三人。
　　七、持股管理
　　1、公司设臵《股权激励计划名册》，为乙方记录有关激励股份、红利、红股、配股及其变动等信息，并定期通报乙方。
　　2、在行权等待期内，若公司注册资本或股本发生变动（基准总股本为万股），则本次股份授予数量按比例调整。
　　3、本次授予的激励股份，在全部行权完毕之后，于公司实施股份制改制时进行工商注册登记。
　　4、在公司未实现Ipo之前，乙方持有的激励股份，发生以下情形的，股权激励计划终止。已行权的股份，按本协议第六条第4点的约定予以回购，当年不予分红。
　　（1）劳动合同期未满，不论何种原因甲、乙双方提前解除劳动关系时；
　　（2）劳动合同期满，不论何种原因甲、乙双方不再续签劳动合同时；
　　（3）出现法律、法规规定的必须终止的情况时；
　　（4）股东会通过决议停止实施股权激励计划时；
　　（5）因公司经营条件发生重大变化或其他不可抗力导致股权激励计划无法执行时。
　　5、在公司未实现Ipo之前，乙方正常退休（不包括病退）时：
　　（1）若服务年限超过10年，当年分红完毕后，激励股份由公司无条件回购，回购价格以当年每股净资产的1.2倍计算；
　　（2）若不足10年，股权激励计划执行至该年度结束；该年度结束后，股权
　　激励计划终止。已行权的股份，当年分红完毕后，按本协议第六条第4点的约定予以回购。
　　6、在公司未实现Ipo之前，乙方病退、因丧失劳动能力而不能正常履行职务时：
　　（1）股权激励计划执行至该年度结束；该年度结束后，股权激励计划终止。已行权的股份，当年分红完毕后，按本协议第六条第4点的约定予以回购。
　　7、在公司未实现Ipo之前，乙方在任期内死亡时，已行权的股份按本协议
　　第六条第4点的约定立即兑现；股份分红于该年度结束后照常结算。
　　8、若公司成功实现Ipo计划，乙方可以按照国家关于上市公司相关政策法规自由处臵持有的激励股份。
　　9、当公司被并购时，处理原则如下：
　　（1）公司新的股东会同意承担本计划，则本计划将按照原有的程序和时间表进行；
　　（2）公司新的股东会不同意承担本计划，股权激励计划中止。已行权的股份，在当年已实现利润分红完毕后，按本协议第六条第4点的约定予以回购。
　　八、聘用关系
　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照劳动合同的有关约定执行。
　　九、附则
　　1、当甲方因股份制改制、实施Ipo导致本协议的主体变更时，本协议的所有条款继续适用于变更后的主体。
　　2、本协议生效后，甲方根据实际情况和政府管理部门的要求对本次股权激励计划所制定的新的规章制度适用于本协议，乙方应该遵照执行。
　　3、本协议经双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本协议的一部分，具有同等的法律效力。
　　4、甲、乙双方对于本协议执行过程中发生的争议应协商解决；协商不成，可提交本协议签署地的人民法院裁决。
　　5、本协议一式二份，甲、乙双发各执一份，具有同等法律效力。
　　6、本协议书自双方签字（盖章）之日起生效。
　　甲方：xxxx有限公司乙方：
　　（盖章）（签名）授权代表：
　　年月日
　　年月日
　　

股权激励计划