家乐福人事主管谈面试技巧

家乐福是世界500强企业，家乐福的人事主管谈了自己在聘请过程中的一些体味，大伙儿能够阅读应届生求整理的家乐福人事主管谈面试技巧，仅供参阅。 自信是敲门砖 咨询：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较观赏哪一种？ 答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较观赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们部要聘请一位英语师，最终两个女孩子进入面试。其中一具是学人力资源的，英语别错，专业背景又比较吻合；另一具是英语专业出身，但别知能否习惯人力资源工作。面试时，这个英语专业的少女大概看出了我的犹豫，主动上前介绍：我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一眨眼，我心中的天平开始倾歪。事实证明，这位女孩子的确很优秀，别到一年就晋升为部门主管。 面试时别宜谈薪水 咨询：如今不少求职者，面试时都会直接地咨询薪水，您如何看那个咨询题？ 答：我们普通别看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司很多治理人员基本上从基层做起的。家乐福的职员只要有热情的工作态度、良好的能力都有机会获得提升。待遇事实上是与个人能力密切挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。 先了解 咨询：面试前应该做哪些预备，才干顺利过关呢？ 答：别同的公司会有别同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的职员，自己都可不能打扮，怎么使商品达到最佳的视觉效果呢？

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