我市贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》，将职工的工作时间缩短为每周40小时，充分维护了职工的休息权利，调动了职工的积极性。同时，对机关、事业单位加强内部管理，提高工作效率，提出了更高的要求。为保障机关、事业单位工作人员的身体健康，加强对加班工资的管理，现将有关规定通知如下：

　　一、机关、事业单位的工作人员，原则上不在法定标准工作时间以外安排加班。确需加班的，经单位领导批准，可以安排加班。加班后要安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本通知支付加班工资。

　　二、加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资；工人为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位职工为职务等级(技术等级、等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

　　三、加班工资支付标准

　　1、正常工作时间后安排工作人员延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的150%的工资报酬；
　　2、休息日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
　　3、法定节假日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

　　四、日工资用本人月基本工资除以21.5天计算。小时工资用日工资除以8小时计算。

　　五、工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再支付加班工资。

　　六、经市、区、县人事局批准实行综合计算工时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付工作人员加班工资。

　　实行不定时工作制、轮班制的工作人员，不执行上述规定。

　　七、单位在法定工作时间以外安排的值班和在休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资。

　　八、各单位要按有关规定加强对病事假制度的管理。对因病、因事请假的职工，应按第四条 的计算口径扣发病、事假工资。

　　九、各单位可根据本通知制定实施细则。

　　十、支付加班工资必须从严掌握，增加的支出，财政不予拨款，由各单位自行解决。

　　十一、本通知自1995年9月1日起执行。待人事部制定统一规定后，改按统一规定执行。

　　十二、本通知由市人事局负责解释。

北京市人事局关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知