2018年专业技术人员绩效管理及业务能力提升考试答案
发布时间：2023-03-14 11:23:03
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1、“止于所不能不止〞，要求作者在写作时，该说的一定要说清楚，不惜笔墨。〔错误〕
2、社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。〔正确〕3、绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。〔正确〕4、在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。〔错误〕5、如果素质指的是一个人的知识素养，仅仅表达知识的量与种类的方面。〔错误〕6、信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制〔扩大〕。〔正
确〕
7、绩效反应面谈是一种非正式的沟通。〔错误〕
8、实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。〔正确〕
9、创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间对创新对象的感知程度。〔正确〕
10、一个完整的绩效申诉体系应包括确定申诉参与方、界定申诉围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。〔正确〕
11、个人绩效是组织绩效的根本和根底，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。〔正确〕
12、文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。〔错误〕
13、设计能力就是根据理论根底和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达出来。〔正确〕
14、我们常说的概念、判断和推理是思维的根本形式。〔正确〕
15、绩效改良分为绩效分析、绩效改良方案制定、绩效改良方案与评价三个阶段。〔正确〕
16、趋中效应：指从一个工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。〔错误〕
17、印象笔记是Pocket的中国大陆版。〔错误〕
18、目标管理指导思想上是以X理论为根底的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。〔错误〕
19、创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两方面。〔错误〕20、标杆基准法成功的关键在于寻找业界最正确标准作为参照的基准数据。〔正确〕21、知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅表达知识的量与种类的方面〔错误〕二、单项选择题：
1、〔〕是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。正确答案：行为锚定评价量表法
2、“目标管理〞的概念是〔〕1954年在其名著?管理的实践?中最先提出来的。
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