以互联网的思维 创新开展国企党建工作
作者：李强
来源：《杂文月刊·教育世界》2016年第12期

        在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记发表了重要讲话，他指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代化企业制度的一个本质特征”。加强新形势下国有企业的党建工作，就是要按照全国国有企业党建工作会议精神，深入探索和实践，适应当前形势下加强党建工作需要的方法和途径。本文就蒙能集团而言，在实际党建工作中存在的问题加以分析。

        一、存在的问题

        （一）基层党委层面

        一是党务人员面。一是党委领导层面。个别基层单位的党委领导对党的理论方针政策把握的不够精深，对企业的党建工作不能很好的进行整体规划和科学安排，一定程度上制约了基层党建工作水平的提升。二是个别单位党群部门负责人身兼数职，且没有开展具体工作的专职党务工作人员。

        二是融入中心工作方面。

        大部分单位的党建工作仅立足于党组织的自身建设，不知道如何把党建工作融入经营管理工作，党组织引领、促推中心工作的力度不大。

        二、支部建设层面

        一是支部书记的作用发挥的不够好。支部书记大多兼任部门行政副职，具体工作中，把行政副职的岗位职责放在了首要位置，把履行支部负责人的岗位职责放在了次要位置，把支部书记当成了一种待遇，工作重心出现偏差，支部带头人的作用发挥不够。

        二是专兼职党务工作人员的业务素质参差不齐。个别支部书记未掌握最基本的党务业务知识，不清楚最基本的党务工作流程。

        三是党务工作人员的认识受限。基层党务工作者受自身业务素质影响，对于党务工作的认识，局限在开开会、学学理论、做做笔记等浅表层面。

        三、对策和办法

        鉴于此，蒙能集团从2016年8月份开始探索建设党建工作平台，用“互联网+党建”的思维开展党建工作，提升党建工作的科学化水平。经过调研、筹划、构建等一系列工作，2016年底，党建工作平台进行了初步试用，并在2017年第一季度党建工作考核中应用，实现了党建季度工作网上考核。

以互联网的思维 创新开展国企党建工作