2014年职业经理人的素质每日一讲（10月1日）

每日一讲：

(单项选择题)

1、对于SMART原则，应当避免下列词语的出现（ ）。

A、有效地 B、知道

C、定期 D、完成

2、“按照公司或部门的年计划不就确定了长期计划。”这种想法的错误之处在于（ ）。

A、没有注意计划的弹性

B、没有注意计划的滚动

C、没有估计多种可能

D、没有考虑企业的资源与条件

3、对于SMART原则，应当避免下列词语的出现（ ）。

A、有效地 B、知道

C、定期 D、完成

4、“说你行，你就行，说你不行，你就不行”的做法，带来的后果是（ ）。

　　A、职业经理对下属进行了充分的授权

　　B、职业经理并没有真正使下属从根本上认同自己的工作目标

　　C、下属不能充分发挥自己的才干

　　D、部门成员之间彼此不服气、相互猜忌，不利于部门工作目标的实现

5、在公司首次发行股票的过程中，发起人以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过公司注册资本的（ ）。

A、15% B、20%

C、25% D、30%

6、下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是（ ）。

　　A、 市场占有率　 B、公司形象

　　C、销售费用　D、产品品质

7、下列说法错误的是（ ）。

A、无法定量的目标是难以衡量的

B、定性目标无法确定，但是必不可少

C、定性目标也必须进行合理的考核

D、虽然有些工作不需要目标，但是规范及制度还是必需的

8、采用“第二象限工作法”管理时间，第二象限指的是（ ）的事情。

　　A、 紧急且重要　B、紧急但不重要的

　　C、不紧急但重要　 D、不紧急也不重要

9、在公司首次发行股票的过程中，发起人以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过公司注册资本的（）。

　　A、15%　 B、20%

　　C、25%　 D、30%

10、绩效评估中职业经理的作用主要表现为（ ）。

　　A、在平时及时观察和记录下属的工作行为

　　B、根据考核表给下属打分，写评语

　　C、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任

　　D、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作

11、下列属于职业经理的绩效评估目的的是（ ）。

　　A、获得说明困难或解释误会的机会

　　B、关心的是通过绩效评估为整个公司的人事决策提供依据

　　C、了解自己在公司的发展前景

　　D、希望通过绩效评估达到部门或自己预定的目的

12、激励与奖励之间的区别体现在（ ）。

A、激励主要体现在精神，奖励主要体现在金钱

B、激励比较正规，而奖励比较随意

C、激励侧重于事前，奖励侧重于事后

D、激励包含奖励

13、日计划在列出工作任务后接着应该做的事情是（ ）。

　　A、决定优先顺序

　　B、估计工作需要的时间

　　C、预留机动时间给以外的工作

　　D、事后的检查

14、为了消除错觉，上司在面谈中往往采用非语言沟通，这些方法包括（ ）。

A、空间场所的选择

B、适度暗示

C、身体姿势的选择

D、注视方法的选择

15、“你认为有什么其他的原因吗？”属于何种发问方式？（ ）。

　　A、封闭式　B、激励式

　　C、假设式　D、开放式

16、“永远不会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战”是属于（ ）的优点。

A、实干者 B、推进者

C、创新者 D、完善者

2014年职业经理人的素质每日一讲（10月1日）