老实人

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老实人
李国新
【期刊名称】决策探索【年(卷,期】2019(000001【总页数】1
【文献来源】

https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_policy-research-
exploration_thesis/0201269324625.html
老程和老许的年龄差不多，职级差不多，能力差不多，在机关各管一个部门，可谓旗鼓相当。
老程善于汇报，总能不失时机地将工作进展和成绩向领导陈说，所以领导大会小会作总结时经常口头表扬老程。老许不善于汇报，除非领导找他有事，他才会去一次领导办公室。
几年后，机关换了领导。老程继续老作风，经常找领导汇报近期工作。领导不予置评，只是默默地听，偶尔点点头。老程以为，领导已经把他的汇报装进心里了。可在机关大会上，领导表扬了很多工作，就是不提老程做的事，老程摸不透领导的心思，更想不通为何领导会对老许赞不绝口。莫非老许也开始勤汇报了？老程想了想，又猛摇头：不可能，他属老黄牛的，不爱说话也不会说话。老程依然改变不了爱汇报的习惯，认为领导对自己不够重视是因为汇报力度还不够大。每次见领导一个人在办公室，他都会进去聊几句，现在主要聊的不是工作，而是身体。比如工作压力大，身体快吃不消了，或者血压不稳定，经常失眠等等。他想让领导知道，自己为了工作是如何鞠躬尽瘁，如何不容易。领导听了几次，有一天对老程说：“那我给你减减担子，让你工作压力小一些

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