企业党建工作中存在的问题及建议
作者：徐芳平
来源：《企业文化》2013年第01期

        摘 要：当前，不仅为了提高经济效益，还是使企业稳固和持续发挥，都迫切需要进一步增强企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用。本文在深入分析新形势下企业党建工作面临问题的基础上，提出了相应的解决对策，以期推动我国企业党建工作的发展。

        关键词：企业 党建 问题 对策

        企业党的建设不仅关系到是否能实现企业大发展的一个重要内容，也是检验新形势下企业党员干部能否实践科学发展观，实现党组织稳步发展的一个重要内容。

        当前，随着社会主义市场经济体制的不断发展，企业改革的不断深入，企业内部对充分发挥党组织作用的必要性和重要性认识不足的弊病日趋显现，在现实工作中企业对党建工作有一种感觉就是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要。”这些问题如果不加以重视，必将会动摇和影响企业党组织的政治核心地位。在社会主义市场经济条件下，对如何搞好企业党建工作，使党组织在企业中保持政治核心地位，这是新形势下很多企业特别是小企业党组织所面临的新问题。

        一、企业党建工作中存在的问题

        通过近年来开展的“三个代表”学习、保持共产党员先进性教育和学习实践科学发展观等一系列活动，企业党的建设得到了一定程度的加强，企业内党员的作风也有了明显的改善。但是，仍有一部分问题没有得到彻底解决，主要表现在：

        一是一些企业领导把工作重心放在创造经济效益上，片面认为党的建设、思想教育是空的，只要把经济效益抓上去，其它什么工作都是好的，产生了“一手软、一手硬”的现象，造成员工单纯的追逐利益，拜金、享乐、英雄主义风气见长，对党的威信及其不积极。另外，因为主抓效益，很多老党员对自己的自我学习能力要求逐渐降低，极大的影响了企业内党员的模范作用，造成了企业员工的信念和价值取向发生变化等问题。

企业党建工作中存在的问题及建议