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发布时间：2023-11-23 00:25:31
2018-中华人民共和国劳动合同法社会保险-精选word文档
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中华人民共和国劳动合同法社会保险
篇一：社会保险和劳动合同法
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8%(全部划入个人帐户；;医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）2、
失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）3、
4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）
以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：个人缴纳部分：
1、养老保险金：4,000X8%=320元2、医疗保险金：4,000X2%+2=82元3、失业保险金：4,000X0.5%=20元4、住房公积金：4,000X12%=480元
2018-中华人民共和国劳动合同法社会保险-精选word文档
个人缴纳部分每月共计：902元。企业交纳部分：
1、养老保险金：4,000X20%=800元2、医疗保险金：4,000X10%=400元3、失业保险金：4,000X1.5%=60元4、住房公积金：4,000X12%=480元5、工伤保险金：4,000X0.5%=20元6、生育保险金：4000X0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。可享有之养老保障：
1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000X38%+119,040/139=2,376元。2、医疗保险金：
1）、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过201X元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。
2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：累计缴费时间１年以上不满２年的，领取３个月；累计缴费时间２年以上不满３年的，领取６个月；
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累计缴费时间３年以上不满４年的，领取９个月；累计缴费时间４年以上不满５年的，领取12个月；
累计缴费时间５年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过２４个月。4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
1）被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：
按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至 