XX物业员工薪酬福利管理规范

发布时间：2023-11-13 02:56:11


XX物业员工薪酬福利管理规范

员工薪酬福利管理规范
薪酬管理
1.0目的
规范员工薪酬构成与计算方法及日常管理工作。
2.0适用范围
适用于公司正式聘用员工（劳动关系），劳务工等待遇按相应劳务合同约定给付。3.0职责
3.1执行董事（或根据执行董事的授权进行，以下各处均同此）负责公司薪酬体系制订及审批，负责决定公司负责人的收入、5级及以上人员的薪酬标准。
3.2公司执行总经理负责审批4级（含）以下的员工薪资标准。3.3行政人事部负责员工薪酬的日常管理，员工月薪资计算、审核。3.4财务部负责员工薪酬的复审与发放。4.0程序4.1薪酬原则
公司薪酬遵循因岗定薪、业绩优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
4.2发薪日期及方式
4.2.1公司每月8-10日支付上月薪酬，如遇节假日或银行操作流程原因的顺延。4.2.2公司将按期将员工薪酬打入指定的银行帐户，特殊情况经公司执行总经理批准的除外。
4.3薪酬咨询
4.3.1除按公司规定正常咨询外,员工不应该在任何场合公开或私下询问、议论自己以及其他员工的薪酬。公司为员工提供畅通的薪酬咨询机制及渠道，1-2级员工可以就本人薪酬的相关问题在不影响岗位工作的情况下，询问行政人事部人力资源主管；3-6级员工可以就本人薪酬相关问题咨询行政人事部负责人。
4.3.2公司相关部门（掌握或了解员工薪资的部门）人员不得将员工薪酬向除员

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