战略投资拓展部

发布时间：2023-03-26 03:32:24

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上海华鸿实业控股有限公司
人力资源部招聘培训经理岗位说明书
岗位名称:招聘培训经理直接上级:人力资源部副总经理岗位定员：１职系：管理
所在部门:人力资源部直接下属部门/岗位:所辖人员数目：
晋升方向:人力资源部副总经理
工资级别范围:版本/版次:岗位编号:ＨＨKG０１4
本职概述：
拟订公司招聘计划并具体实施，组织并实施公司员工培训与开发工作，提高公司人员素质和竞争力，加强劳动合同和员工关系管理。职责与工作任务：
职责描述:负责员工招聘与甄选工作
拟订公司招聘工作政策、流程和相关管理制度加强对人才市场的调研,制定人员招聘计划

职责一
工作负责应聘人员甄选、面试等招聘活动及背景调查
工作时间百分比:50%任务负责建立公司人才储备库
负责与专业协会、猎头公司、劳动服务机构等的联络，利用各种渠道，广泛挖掘人力资源
职责描述:负责员工培训与开发工作
工作时间百分比:20%职责二
负责调查各部门和子公司人力资源的需求状况，根据公司的战略发展，制订公司工作人力资源培训与开发规划并予以实施
任务
建立公司培训系统，制定培训管理制度


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进行培训需求调研,制订内部培训计划,拟订年度培训预算,设计培训课程和方案,组织实施适应公司现状和发展要求的各类培训负责培训成本控制,对培训效果进行评估,提出改进方法
工作时间百分比:１职责描述:职业资格和职称管理工作
０%职责三
工作负责公司专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作
任务
协助子公司做好职业资质认证达标工作;
工作时间百分比：1职责描述:负责劳动合同管理和员工关系管理
０％
负责公司与员工签订劳动合同
工作负责终止、解除劳动合同有关事宜和员工聘用及解聘手续的办理负责组织员工参加各类职业资格相关考试的报名、初审工作

职责四
任务为符合退休条件的员工办理退休手续
协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动合同纠纷
职责描述:其它人事管理工作
工作时间百分比:５%职责五
办理录用、调档、退工、居住证等有关事务及人事内部手续
工作办理外聘、临时用工手续
任务
协助部门负责人完成其他相关人力资源管理工作
职责六职责描述:完成上级交办的其他工作任务工作时间百分比：５%

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