项目工地加强党建工作经验特色亮点汇报

X、建立一套组织架构。打破以往建筑工地党建工作由所在镇街党委管理的状态，按照“同业型”设置原则，在区城建局设立建筑工地流动党员管理服务中心党总支，按照单独型、项目型和联合型等模式设立党支部，全面覆盖到在建工地及所有党员。

建立组织部门宏观指导、城建部门全面负责、党总支组织实施、党支部具体落实、工地党员全员参与的“五位一体”组织体系，在每个工地党支部明确X名党建指导员和X名联络员，具体负责指导联络。

X、创新三种党员教育模式。创新党员教育的理念和模式，着力解决培训形式单一、吸引力不强、效果不明显的问题。

实行集中讲学模式。坚持小型、业余、灵活的原则，推行“一刻钟微型课堂”“下班再学一小时”，利用班前班后、工休或晚上时间，组织党员系统学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等。

实行互动体验模式。编印《工地党建日记》刊物，建立党员QQ群、微信群，及时发布党的政策和时事动态，引导党员在讨论交流中提升水平。

实行工学相长模式。依托“民工夜校”，先后组织开展安全生产、技术技能等各类培训X余次，参训人员达X余人次。定期开展“岗位技能加油站”“名师带徒”和“能工巧匠”比赛，开展党员示范岗、责任区创建活动，鼓励广大党员在重点部位、困难区段、关键工序发挥先锋模范作用，打造技术精、质量优、作风实的建筑工程队伍。

X、实行两项管理制度。一是实名制管理。通过发放公开信、劳务登记核实、班组谈话等方式，建立党员台账，做到底数清、进出工地时间清、责任清、义务清。

二是动态管理。开通“红色驿站”信息平台，建立工地党组织、党员信息数据库，实时更新、动态管理，党员接受教育、发挥作用等情况一目了然。

X、落实五项长效机制。建立健全双向培养、典型引领、定期交流、阵地保障、监督考核五项机制，以工作规范促工地党建长效推进。

着眼于从严管理，将党建工作纳入对建筑企业和党建指导员的考核，与全区建筑市场主体行为诚信体系建设考核相结合，形成抓党建与促生产的“同频共振”。

着眼于壮大党员队伍，实施优秀后备人才培养工程，引导业务骨干向党组织靠拢，现已有X名优秀青年被确定为入党积极分子，发展党员X名。

着眼于规范运行，为每个支部建设面积不低于X平方米的活动场所，统一设置“红色驿站”标识，安排专门活动经费，用于流动党员教育培训、专题活动和困难救助，调动职工党员参与积极性。

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