新形势下如何加强国有企业人才队伍建设

发布时间：2020-09-15

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 新形势下如何加强国有企业人才队伍建设
作者：徐晴
来源：《经营者》2020年第14期
摘 要 面对民营企业、外资企业的强势崛起以及激烈的市场竞争，国有企业必须通过改革创新提高自身的竞争力，人才队伍的建设在这一过程中尤其重要。人才选拔机制不健全、培养模式不完善以及考核激励机制的缺失是制约国有企业人才培养的主要因素。本文主要分析国企开展人才培养的措施和途径。
关键词 国有企业 人才队伍建设 培养规划 一、引言
国有企业的发展离不开人才队伍的建设和优化，人才选拔渠道单一、选拔透明度不高、培养标准缺失、不切合企业发展需要等问题影响着国有企业人才培养的质量。国有企业可以从完善培养体系、优化人才选拔机制以及加强考核激励等方面入手，提高人才队伍的建设质量。 二、必要性分析 （一）生存需要
改革开放使大量外资、合資及私营企业经过长期努力取得了巨大的进步，建筑施工、互联网、汽车、白色家电等众多产业中涌现出一大批技术和理念都非常先进的民营企业，激烈的市场竞争迫使非国有企业必须通过技术创新、管理创新、服务创新等手段扩大自己的生存空间。由此带来的问题是，国有企业在市场竞争中将面临日渐强大的竞争对手和高速的技术变革。国有企业在当下互联网经济盛行、人工智能技术蓄势待发的新阶段中，更应该通过加强企业的人才队伍建设提升自身的科技创新能力、管理能力以及服务水平。这一工作影响着某些国有企业未来的市场空间和生存空间[1]。 （二）发展需要
1.人才流动的需要。国有企业在发展过程中如果不及时更新自己的人才队伍，势必会出现人才队伍老化、结构僵化、优秀人才缺失以及创新能力不足等一系列问题。因此国有企业需要通过人才队伍的建设优化自身的结构，补充人员流动造成的空缺。
2.企业战略的需要。国有企业在发展过程中必须根据市场的变化不断调整自己的经营方向及发展战略，一些新业务的开展必须从人才体系的建设入手。 三、问题分析


新形势下如何加强国有企业人才队伍建设

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