制度名

薪资保密制度

第一条 本公司为鼓励各级员工恪尽职守,且能为公司盈利与发展积极提供贡献的 目的,实施以贡献论酬精神的薪资制度,为培养以贡献为争取高薪的风气与避免优秀人员遭嫉妒起见, 特推行薪资保密管理办法。

第二条 各级主管应领导所属人员养成不探询她人薪资的礼貌,不评论她人薪资的风度,以工作表现争取同情的精神。

第三条 各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外,一律保密,如有违反,罚则如下:

1.主办核薪及发薪人员,非经核准外,不得私自外泄任何人薪资,如有泄漏情事,另调她职。

2.探询她人的薪资者,扣发1/4年终奖金。

3.吐露本身薪资者扣发1/2年终奖金,如因而招惹是非者扣发年终奖金。

4.评论她人薪资者扣发1/2年终奖金,如因而招惹是非,予以停职处分。

第四条 薪资计算如有不明之处,报经直属主管向经办人查明处理,不得自行理论 。

第五条 本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施,修改时亦同。