岗位工资管理办法(薪酬体系)

发布时间：2023-10-02 19:34:28

岗位工资管理办法（薪酬体系岗位工资管理办法（2010年度）第一章总则为促进集团公司的发展和实现战略目标，依据各岗位的贡献和价值，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，特制订本制度。薪酬制度坚持公平、公正、竞争的原则。第二章薪酬类别集团公司的薪酬体系根据岗位价值和绩效的差异,分为岗位工资制、年薪制和计件工资制三种薪酬类别。特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。本制度仅适用于执行岗位工资制的员工范围.第三章岗位工资制第一节岗位工资制的适用范围集团公司管理职系的部门总经理级、部门副总经理、主管级、助理级等各岗位；各子
公司副总经理级、部门经理级、主管级、员工级各岗位均适用于岗位工资制。1第二节岗位工资制的薪酬结构实施岗位工资制的员工收入包括:基本工资、岗位工资、司龄工资、技能(职称工资、津贴、奖金。一、基本工资依照当地法规以最低收入标准制定;二、岗位工资是根据员工的岗位、学历、经验等因素确定相对固定的工作报酬;三、司龄工资是根据员工在本公司内工作的年限累积计算;四、技能(职称工资是根据员工的技能或职称，确定相对的工作报酬;五、津贴包括公司福利(餐补、13薪、法定福利(社会保险、住房公积金；六、奖金包括年度奖金、特别奖励。第三节薪酬标准一、基本工资：依照北京市最低收入960元/月为参考,基本工资为1000元/月；各子公司依照当地最低收入为参考确定基本工资。

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