设备维修工工资及考核管理办法
发布时间：2023-02-20 14:31:25
1.0目的：为完善薪酬体系，充分发挥工资的激励作用，进一步调动设备维修人员的工作积极性，以便创造积极向上、积极主动的工作氛围，对生产岗位起到更好地支持作用，特制定本办法。2.0适用范围：适用于本公司生产设备维修岗位绩效考核和薪酬工资的核算。3.0考勤管理：设备维修工以月度休两天为标准，每天工作时间8.5小时；上下班必须打卡，考勤记录为工资核算的唯一凭证；日常请假必须有请假单，否则按旷工处理；事假无工资，旷工一天倒扣三天工资；抢修加班应有《加班（抢修）申请单》。4.0工资结构：工资总额由基本工资+岗位工资+绩效工资E组成按当月实际考勤时间核算，加班补助和福利津贴按规定另行核算。4.1基本工资：以台州温岭市最低工资为基数按公司规定的月度出勤标准核算，随国家规定的调整和执行时间来进行调整，与出勤时间挂钩核算；4.2岗位工资：按个人技能水平分为机床、电气自动化、叉车运输类、电器维修类、高低压线路类共五类进行分级定档，各工种技术系数在1≦K≥0.5之间核定，以国家核定的技术等级证书，特殊行业技术等证书（如高低压电工证等）为准，以平均值并参照在公司服务年限核定岗位技术系数，原则上，初进公司员工以4档、5档起定工资级别，并与月度出勤时间挂钩核算，每半年由本部门、管理部共同组织岗位技能评估；具体如下表：工种机床类级别电气自动化类叉车运输类电器维修类高低压岗位工线路类资（C）绩效（E）工资总额岗位技术系数（K）备注1档2档3档4档5档≦0.9≥0.8≥0.7≥0.6≥0.5≦0.9≥0.8≥0.7≥0.6≥0.5≦0.9≥0.8≥0.7≥0.6≥0.5≦0.9≥0.8≥0.7≥0.6≥0.5≦0.9≥0.8≥0.7≥0.6≥0.5120010008007005004000320024002000120075000.965000.855000.750000.640000.54.3绩效工资(E：随月度考核而浮动，以月度为考核周期满分100分核算。4.3.1具体考核要素及标准：考核要素目标值权重核算方式及奖惩标准按机加工车间月度产品综合产量核算（暂不含铝制品）；得分=月度达成值*目标值*权重*100月度达成值数据责任部门生产统计备注产值（系数值）15万10%
