推进工资集体协商工作汇报

　　**县辖18个乡镇，全县人口万人，其中城镇人口万人。2016年全社会固定资产投资达到亿元，全县地区生产总值达到元，全部财政收入完成6亿元，城镇居民人均可支配收入达到12500元。

　　全县共有各类基层工会组织327家，会员32262人（今年新建工会组织32家，发展会员3205人），其中非公企业工会会员4120 人。去年通过通力合作、加强培训、分类指导、典型引路等措施开展工资集体协商工作，专项工作考评列全市前三名，在全市工作交流总结会上进行了经验介绍，博天糖业公司的典型作法在《张家口日报》刊发。

　　今年以来，我们按照“两个普遍”的工作要求和市总的具体部署，坚持“先建制度，逐步完善规范”的工作思路，与各有关部门通力协作，形成合力，通过争取支持、突出重点、注重质量、典型引路等措施强力推进，成效逐步得以显现，工资集体协商工作向“规范、提升、效果”上转变。今年到目前为止，全县签订工资集体协商协议企业200家；签订行业联合会集体协议一个，共覆盖职工1500人；签订区域性工资集体协商18个，覆盖职工450人，集体合同备案率为100%。职工最低工资750元，职工工资增长幅度8-20%。

　　一、争取支持，确保工资集体协商工作合力推进

　　一是县总工会利用群团工作联席会议、政府联席会议，向县委、县政府主动汇报工资集体协商的有关情况，引起县委、县政府领导的高度重视和支持。在今年的县政府工作报告中，明确提出了“落实工资集体协商制度，保障劳动者权益”的政府工作任务，并将工资集体协商写入民生保障体系的部分。二是县有关领导亲自分组带队深入企业调研、督导，切实摸清全县工资集体协商工作底数，将任务指标量化分解，签订了工资集体协商工作责任状。三是县政府召开专项调度会议，要求全县规模以上具备条件的企业全部参与工资集体协商，对于没有开展工资协商的企业，为他们提供各方面的指导、服务和帮助，引导他们尽快建立工资协商机制，努力实现工资集体协商的全覆盖。四是在调整充实工资集体协商工作领导小组的同时，印发了《工资集体协商奖惩考核办法》，建立了定期报告、定期督查、定期通报等制度，明确规定：各企事业单位在申报“劳动关系和谐”企业、“重合同守信用”企业、“五一劳动奖状”以及为单位负责人申报劳动模范、“五一劳动奖章”等各类评先评奖活动中，实行工资集体协商“一票否决”，依靠行政手段强力推进工资集体协商。

　　二、突出重点，推进工资集体协商工作有序进行

　　在今年的工资集体协商中，我们以国有、集体企业，外商投资企业，规模以上非公有制企业，尚未开展工资集体协商的企业，职工工资水平低于当地同行业平均水平、增长缓慢的企业，将最低工资标准作为大多数职工工资支付标准的企业，续签或重新签订集体合同的企业等七类企业为重点，以行业性工资集体协商为突破口，在劳动密集型企业、相对集中的行业大力开展行业性工资集体协商。

　　根据行业和企业的不同情况，从实际出发，灵活确定进行工资协商的方式方法：100人以上的规模企业开展集体协商要体现本企业的工资分配特点，重点谈企业合理工薪报酬问题；在行业特点明显，非公中小企业、劳动密集型企业相对集中的地方，开展行业性工资集体协商，重点谈行业劳动定额标准、计件单价及行业主体工种工资标准；对生产经营正常的企业，重点就职工工资标准和年度职工工资增长幅度、分配制度、奖励、津贴等进行集体协商，突出协商建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，突出协商建立工资支付保障机制；对国有企业突出协商理顺劳分配和按生产要素分配的关系，重点就完善企业内部工资分配制度、分配形式等进行协商；实行计件工资制的企业，重点就劳动定额、计件工价进行协商，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权。

　　在区域性工资集体协商工作的开展中，主要已结合全县18个乡镇安排布置这项工作，每个乡镇都成立了工资集体协商工作领导小组，抽调1名乡镇干部担任工资集体协商指导员，具体负责这项工作的开展，并以乡镇总工会、乡镇企业管理站为依托，签订了区域性工资集体合同。

　　三、注重质量，力求工资集体协商工作取得实效

　　工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。实际工作中协商质量不高是工作中的一个普通问题。由于工资协商法律地位不明确，一些企业有抵触情绪，担心协商不成“收场难”：很多企业还停留在“纸面上”，没有谈判程序的“协商”，工资集体协商模式单一，缺少“精准化”操作。为此，我们主要在三个方面做出了努力：一是进一步规范协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核“四个程序”缺一不可。协商前进行了充分调研，准确掌握工资可能增长的幅度和条件，并广泛征求企业和职工的意见和要求；主动与企业行政进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的工资专项协议书；形成的工资专项协议经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报劳动部门审核和上级工会备案，为以后协议的履行提供保障。二是提高协商方法和技巧。重点加强对职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，有理有据地提出可协商，能协商的协商要求。在协商中既敢于谈、又善于谈、力戒把协商变成对立谈判，以创造良好的协商氛围。三是合理确定协商内容。在开展工资协商时，提高协商的针对性，不泛泛面谈，昼减少原则性条款和弹性条款，使工资协议书更具有可操作性；工资集体合同文本细化量化，避免出现“通用式” 、“文本化”；协商内容不一味求高求全，紧密结合职工工资、福利问题，能谈多少就谈多少，能落实多少就谈多少，切实提高工资协商内容的针对性和实效性。

　　四、典型引路，带动工资集体协商工作全面开展

　　在推进工资集体协商工作中，始终坚持典型引路、以点带面、稳步依法推进的原则。明确了以我县经济效益较好，规模较大的企业为重点开展典型工作，今年我们有针对性的在**县成龙学校、**县顺达总公司、**诚信建筑有限责任公司等5家企业开展典型试点工作，通过典型试点积累经验和做法，带动一些中小企业不同程度的为职工增长工资，使职工的收益得到了维护。**顺达总工司现有职工120名，拥有五家子公司。公司工会成立以来，建立了各项工作制度和工作标准加强了工会内部管理制度。按照民主管理要求每年召开员工（会员）代表大会，完善职代会制度，认真落实员工代表大会的各项职权，逐步形成党政工齐抓共管，员工积极参与的局面。作为一家综合型的总公司，员工队伍的稳定十分重要，该公司十分重视提高员工的工资收入。从2016年到2016年已连续三次在公司内部开展了工资集体协商工作，取得了很好的效果。**诚信建筑有限责任公司采取了一系列新举措加强了工会组织建设，为大力促进企业发展，切实维护了职工的合法权益。今年4月份召开了工资集体协商会议，就职工的月均工资，年薪标准、工资年增长率及支付办法进行了全面具体的协商，特别是把工地农民工工资的支付作为重点，安排专项储备资金，任何时候都不能挪用，确保了农民工按月拿到了工资。

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