护理人员外出进修管理的暂行规定

为了进一步加强我院医务人员外出进修的管理工作，提高医务人员的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良性发展，特制定本进修管理规定如下：

一、医务人员外出进修、学习的原则

1、医院对重点建设科室，有突出贡献的优秀中青年护理人员、拟开展新技术、新业务的科室优先安排外出进修学习。

2、各科室根据学科建设规划，学用一致以及有利于新业务、新技术开展的原则，有计划地选派政治素质好、业务素质高、有发展潜力的后备人才，有计划安排进修、学习，不能因人员外出进修学习而影响科室工作的正常开展。

二、申请外出进修学习的条件

1、热爱医院和本专业，思想进步、业务素质较高，能安心本职工作，遵守医院的各项规章制定，积极配合科室及医院的工作，且具有一定的培养潜质。

2、自从事专业技术工作以来，未发生过重大医疗事故和过失，医疗质量较高和医疗投诉率较低（小于1起/年）。

3、取得护士执业资质或相应的资格证书。

4、进修人员应递交进修可行性分析报告，即进修内容以及进修结束后业务开展计划和效益分析。

三、办理外出进修学习的程序

符合进修学习条件者按如下程序报批：

1.每年12月份，由科室向护理部提出进修计划申请.

2.上报到医院，按医院人才培养计划进行外派。

3、申请者填写进修申请表；

4、请科室领导、相关职能科室、主管院长、院长审批同意。

5、签订进修协议书；

6、申请相关材料科教科存档。

四、外出进修人员的管理

1、进修人员在进修期间必须认真学习本专业知识，不能擅自改变进修科目，必须遵守进修单位的规章制度；违纪者我院可随时令其结束进修，并给予相当的处罚。

2、外出进修人员因特殊原因需请假时，除向医院护理部办理请假手续外，还必须向进修医院有关部门办理请假手续，对于学习期间没有办理请假手续擅离进修者以旷工论处。进修期间每季度向科室汇报进修情况，上交书面总结。

3、外出进修人员应按协议完成进修计划，如因个人或科室原因提前结束进修（超过1个月以上）要提出书面申请，报护理部及主管领导批准方可。

4、外出进修人员进修结束后，三天内必须按时返院回本科室上班，并在一周内到科教科、人事科报到。报到时将结业证复印件、进修鉴定表及个人进修总结交到护理部存档。

5、外出进修人员在进修结束后，在1个月内向护理部上交进修总结，并完成专题讲座。3个月内应用进修所学开展新技术、新项目，形成总结，并护理部等相关部门考核合格后方可到护理部办理进修费、交通费的报销手续。

6、进修费用一律由个人先垫付，医院一律不预借费用，进修完毕后统一全额报销。其他费用报销：（1）报销往返交通费，在省外进修3个月以上有申请1次报销探亲交通费的权利。（2）进修期间住宿费、伙食补助费、公杂费的报销标准参照医院差旅费管理办法报销规定。（3）绩效工资：进修期间享受医院综合奖。

7、进修人员应遵守甲方最低服务期限规定，在期限内不得调转、离职或辞职，否则承担违约责任。

⑴进修3个月及以下的，最低服务期为3年；

⑵进修3至6个月的，最低服务期为5年；

⑶进修6个月及以上的，最低服务期为10年。

8、未满最低服务期的调转、离职或辞职，需返还进修所有费用。同时还需支付扰乱医院人才梯队结构、造成技术水平不稳定的赔偿金：未达到服务期的，每减少一年服务期限，赔偿1万元，不足一年按一年计算。

五、此规定从2015年1月1日开始执行，以往相关规定与本规定相抵触者，以本规定为准。

沈阳市人民医院

护理部 2015年1月

沈阳市人民医院医务人员进修协议书

甲方：沈阳市人民医院

乙方：

为促进人才梯队建设，加强人才培养，保持甲方专业技术水平稳步提升，对进修人员进行有效管理，甲方与乙方协议如下：

一、甲方权利及义务：

1、甲方根据发展需要及对医务人员综合能力考察和日常表现，有选派进修人员的权力。

2、根据乙方进修期间综合表现，甲方有权决定是否报销乙方进修期费。

3、甲方根据工作需要，有权要求乙方延长或终止进修。

4、甲方负责乙方的进修费、往返交通费（具体标准参照甲方财务规定）。上述费用在进修结束3个月后，经医务科、门诊部、护理部和科教科考核合格予以报销。

二、乙方权利及义务：

1、乙方有向甲方提出申请争取进修机会的权利。

2、乙方进修期间能够认真学习，完成进修单位安排的工作，有获得甲方支付进修费用的权利。

3、乙方在省外进修6个月以上有申请1次报销探亲交通费的权利（具体标准参照甲方财务规定）。

4、乙方须服从甲方管理，按甲方指定的单位、专业和时限进修，不得擅自更改。

5、乙方在进修期间应遵守进修单位的各项规章制度，违反者按其相关规定进行处罚，和/或参照甲方相关管理规定给予相应处罚；对情节严重者或由进修单位退回甲方的人员予以下岗处理，不予报销各种费用。

6、乙方在进修结束后，应及时返回甲方工作，在1个月内向科教科上交进修总结，并完成专题讲座。3个月内应用进修所学开展新技术、新项目，形成总结，并经医务科、门诊部、护理部和科教科等相关部门考核合格后方可到科教科办理进修费、交通费的报销手续。

7、进修人员应遵守甲方最低服务期限规定，在期限内不得调转、离职或辞职，否则承担违约责任。

⑴进修3个月及以下的，最低服务期为3年；

⑵进修3至6个月的，最低服务期为5年；

⑶进修6个月及以上的，最低服务期为10年。

三、违约责任

1、未满最低服务期的调转、离职或辞职，需返还进修费、交通费。

2、除以上费用外，还需支付扰乱甲方人才梯队结构、造成技术水平不稳定的赔偿金：未达到服务期的，每减少一年服务期限，赔偿1万元，不足一年按一年计算。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字（盖章）后生效。

甲方：沈阳市人民医院 乙方：

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护士进修管理的暂行规定及协议