浅析大学生就业指导中面临的问题及对策
作者：林候　杨万红
来源：《职业时空》2014年第02期

        自从我国高等教育扩招以来，大学毕业生人数呈现持续上升的趋势，每年都以数十万的数量增长。高等教育由“精英教育”转变为“大众教育”必然衍生出大学生就业难的问题，而大学生是否能够实现顺利就业，事关国家、社会的稳定和发展。党的十八大报告中特别提出要“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”，足以看出党和国家对大学生就业问题的高度重视。各高校将帮助毕业生提升职业素养，提高就业能力，作为开展大学生就业指导的中心工作。据统计，2013年全国高校毕业生人数众多，已经达到699万，就业形势之严峻，被称为“史上最难就业季”。面对越来越严峻的就业形势和艰巨的就业任务，高校应该深刻分析就业指导工作中面临的主要问题，探究促进大学生就业指导工作的有效对策。

        一、大学生就业指导工作中面临的主要问题

        1.大学生就业观念存在偏差

        据调查，有相当部分大学生自我定位和就业期望值偏高，理想不切合实际。这些大学生在求职过程中容易出现攀比心理，看到身边部分同学找到体面的工作，不考虑自身的实际条件，拼命去挤“独木桥”，往往导致求职失败。一些毕业生只盯住大中城市、国家机关、事业单位、国有企业、知名企业，希望能够找到一份薪酬高、福利佳、地域好、有保障的稳定工作，缺乏去基层、去一线、去服务业、去民营企业工作的就业意识。甚至有些大学生对工作的理想期望是：钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒。由此可见，部分大学毕业生好高骛远，就业观念存在严重的偏差。

        2.大学生职业素养有待提高

        面对严峻的就业环境，大学生应当具备良好的职业素养，包括抗挫能力、沟通能力、实践能力、团队合作能力等等。但是许多大学生来自独生子女家庭，过多的以自我为中心，不太容易考虑别人的感受，缺乏团队合作意识，不善于与人沟通交流，缺乏被否定的体验，导致求职失败时无法理性面对，心理承受能力欠佳。此外，一些大学生平常只注重课堂理论知识的学习，缺乏企业锻炼的经历，缺乏实践经验的积累，缺乏解决实际问题的能力，不能满足用人单位的招聘需求，其职业素养有待进一步提高。

浅析大学生就业指导中面临的问题及对策