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发布时间：2024-01-13 08:10:16
浅谈维护女职工合法权益
摘要：本文以促进海南经济社会又好又快发展为第一要务，以发展和谐劳动关系为主线，以实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益为出发点和落脚点，以解放思想、改革创新为动力，不断增强做好新形势下女职工工作的责任感和紧迫感。进一步明确当前女职工工作思路和目标任务，团结动员广大女职工为海南国际旅游岛建设贡献智慧和力量。
关键词：女职工；和谐劳动关系；合法权益
建设海南国际旅游岛，是党中央国务院决策的国家发展战略，是海南继建省办经济特区以来的第二次重大发展机遇，也是包括广大女职工在内的海南工人阶级和劳动群众的历史使命。在改革发展的大潮中，如何切实维护女职工合法权益和队伍稳定，提高女职工整体素质，协调好劳动关系，保护和调动广大女职工的积极性、创造性，动员组织女职工在经济建设和社会进步中建功立业，在建设国际旅游岛的伟大进程中充分发挥女职工的“半边天”作用，是当前摆在我省各级女职工组织和女职工干部面前的重大课题。下面，笔者就在国际旅游岛建设中如何做好女职工工作谈谈自己的思考。
一、要提高思想认识，切实增强做好新形势下女职工工作的责任感和使命感
建设海南国际旅游岛，是当前海南经济社会发展的大局。国际旅游岛的建设离不开包括广大女职工在内的职工队伍的努力和奉献。女职工工作不仅关系到女职工自身权益的保障和积极性的发挥，更关系到企业劳动关系的协调和整个社会的稳定。这就要求各级女职工组织一定要认真学习贯彻国务院《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》精神和省委五届六次全会精神，全面准确地把握中央和省委关于推进海南国际旅游岛建设的重大战略部署，站在服务党和政府工作大局与工会工作全局的高度，充分认识做好女职工工作的重要意义，不断增强做好新形势下女职工工作的责任感和紧迫感。要进一步明确当前女职工工作思路和目标任务，认真研究国际旅游岛建设中广大女职工队伍和女职工工作面临的新情况、新问题，积极探索女职工工作的新途径、新载体，开拓创新，主动作为，团结动员广大女职工为海南国际旅游岛建设贡献智慧和力量。
二、夯实女职工组织基础，建立维护女职工合法权益的工作机制
经济发展与社会进步是女职工特殊利益和提高女职工社会地位的物质基础及客观条件，国际旅游岛的建设为广大女职工提供了施展本领、增长才干、实现自我价值的途径和平台。如何在国际旅游岛建设中维护女职工的合法权益，首先要建立相应的工作机制，加强女职工组织自身建设，这不但是女职工组织自身存在和应对挑战的需要，也是新时期做好女职工工作的前提和保证。随着社会经济结构的调整和企业改革的不断深入，女职工的队伍内部结构发生了很大变化，呈现出年轻化、知识化、利益诉求多面化。针对这些变化，要加大对有关法律法规
的宣传力度。贯彻落实《妇女权益保障法》、《女职工工作委员会工作条例》、《企业工会工作条例》等有关法律法规，形成党、政、工齐抓共管的良好态势。要加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究，定期分析女职工工作，主动汇报，协调有关部门共同做好女工工作。要坚持“哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的原则，为维护女职工的合法权益提供组织保障。要做到女工委员会与同级工会同步筹备、同步选举、同步建立、同步换届、同步巩固、同步发展。在提拔选举女工干部时，要选择有较高文化素质和思想道德修养，喜爱工会工作，能为女职工说话办事，组织协调能力较强，善于交流的同志担任。要建立一支思想好、业务精、能力强的专兼职女职工干部队伍，注意解决好女职工干部的待遇问题，坚持抓好女职工干部的培训，不断提高女职工干部的素质。要建立正常的女职工工作机制，根据女职工的意愿要求创造性地开展工作。同时要注重加强女职工工作与各个部门和社会各界的横向联系，发挥专兼职女职工委员和女职工积极分子的作用，依靠工会内外各方面的力量共同做好女职工工作。我司自2009年1月1日成立以来，女职工由去年海口省际总站（含港口车站）的136人，增加到了279人，占全司员工的45.3%。改选成立了新的站务公司女工委员会，为进一步加强女职工工作的开展夯实了基础，保证了各项女工活动的正常开展。
三、打造学习型女工队伍，把维护女职工的劳动权利作为重中之重
市场关键是实力和人才的竞争，随着社会主义市场经济的建立和完善，以及企业改革发展的不断深入，给广大女职工带来了全方位的不可抗拒的冲击和深刻的变化，这种冲击和挑战集中体现在稳定女职工的劳动就业问题上。帮助女职工提高自身素质是增强女职工竞争能力，在变革中求得生存和发展的根本途径。职工素质是指女职工在思想、文化、技能、心理等方面的整体素质，是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和，是决定女职工自身发展的重要条件。提升女职工整体素质，首先，要按照建设社会主义核心价值体系的要求，努力提高女职工的思想道德水平，大力弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，引导女职工树立正确的人生观、世界观、价值观，培养有职业思想、有职业道德、有职业技能、有职业纪律的“四有”女职工队伍。从而使她们从思想上、行动上有新飞跃，以新思想、新观念积极参与到企业的改革与发展中。其次，要引导女职工自觉开展学文化、学科学、学技术活动。开展富有女性特色的岗位练兵、技术比武、技术交流和知识竞赛活动，配合政府、行政对女职工开展职业培训、岗位培训，为女职工自学成才、岗位成才创造条件。全面提高女职工思想、技术、心理和身体素质，增强女职工在市场经济条件下的竞争能力。我司女职工绝大部分在生产一线，为了使学习、生产两不误，我们结合女工各岗位的实际，对她们进行岗位业务培训，以“学习型小组创建”、“精神文明单位创建”，开展“流动红旗竞赛”、“微笑服务竞赛”等一系列活动竞赛相结合，为扮靓车站这扇文明窗口，打造站务品牌，呈现出“你追我赶”积极向上的新局面。通过大力宣传身边的楷模，以先进典型和模范人物的精神，激励广大女职工以先进为榜样，爱岗敬业、善于学习、勇于创新，通过竞赛激发女职工的劳动热情，服务热情，涌现出一批先进女工代表，充分实现了女职工队伍自身建设的价值，从而使她们在各自的岗位上发挥了“半边天”的作用。检票一班被海南省总工会评为“工人先锋号”。售票班连年被海南省团委评为“青年文明号”。
四、建立和完善平等协商与集体合同制度的工作机制，依法维护女职工的合法权益
代表和维护女职工合法权益和特殊利益，是工会女工组织最根本的职责，也是女职工组织存在的客观理由。更好地维护女职工合法权益和特殊利益，是社会文明进步的重要标志和基本要求。各级工会女职工组织要切实履行好维权这一神圣职责，推动落实各项女职工合法权益和特殊利益保护政策措施，抓住劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等重点难点问题，努力为女职工办实事做好事解难事。平等协商与集体合同制度是协调企业劳动关系的有效形式，也是维护女职工合法权益的重要途径。 