论新时代下职工思想政治工作面临的挑战及突破

作者：黄集懋

来源：《卷宗》2018年第21期

        摘 要：如今我国正处于经济高速发展阶段。随着经济的发展，职工的生活状态、工作环境发生了巨大转变，因此职工的思想也愈发呈现出个性化的趋势。职工的思想政治工作也面临着随之而来的新式挑战。本文将围绕新时代下职工思想政治工作所面临的挑战，及如何制定对策突破问题，对用人企业的思想基础工作展开探讨。

        关键词：职工；思想政治；新时代；挑战；突破

        新时代下，多数企业面临着人才结构的整合与调整，知识型的高学历人才逐渐增多，这让企业的思想政治工作产生了和以往不同的情况，主要体现在职工思想政治追求的个性化趋势，更注重自我价值的实现与提升，因此较为缺乏奉献精神与集体精神。同时“国企稳定”思想的逐渐淡化，例如，如今的新晋职工和高技能人才为了追求更好的发展机会，以及能够全方位发挥自身的优势而选择辞职、跳槽的现象已不在少数，直接导致企业人才流失，职工流动性增大。这些新时代背景下的现实状况给企业职工的思想政治工作带来了巨大挑战，具体表现为：

        1 感知工作的前景不明朗，自身定位不准确，使职工思想波动，缺乏安定感

        面对新时代下的企业工作环境，大部分职工能很快进入工作状态、主动适应工作环境，对企业的变化改革能够很好的应对，迅速定位自己的位置，但还有一部分职工的思想模式仍停留在以往稳定、僵化的思维状态，从而对新时代下的工作环境，难以适应。一个原因是 “国企稳定”思想逐步退出历史舞台，部分职工有面临不能找到适合工作的可能性，这当然会使一小部分还怀念平均分配、大锅饭的追求稳定型的职工产生焦虑感，同时身边同事岗位、职务的流动性、变动性增大更使他们在思想上的不安逐渐增大，从而开始缺乏稳定感。还有一个原因是市场竞争日渐激烈，部分企业存在改革、转型，企业职工面对整合、待业的可能性增大，工作状态俨然受到工作环境的重重影响，从而使一部分职工在工作中产生严重的思想焦虑和职业危机感。

论新时代下职工思想政治工作面临的挑战及突破