希尔顿酒店经营管理上存在的问题与对策

发布时间:2020-04-19 20:25:37



姓名:肖日成

学号:201222100226 系部:商务系

专业:会展策划与管 班级:12 2


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希尔简介

希尔顿国际酒店集(HI),总部设于的希尔顿集公司旗下分支,有 除美国外全球范围“希尔顿”商标使用权。美国境则由顿 酒店管理公司(HHC有并管理。希尔国际酒店集团经管理着403间酒店包 括261间希尔顿酒,142间面向中端场的“斯堪的克酒店,以及与总部 的希尔顿酒店管公司合资经营的分布在12个国家的18间“”(称 “港丽”)店。

希尔顿酒店集团公(Hilton Hotels Corporation)希顿国际集团总 部设于英国的希尔集团公司旗下分,拥有除全球范围内希尔顿使 用权,管理405家店,包括263家希顿酒店、142家斯的克酒店,在全的78 个国家拥有超过7名雇员,有10多个层次的酒店品牌希尔顿国际集团在 球的发展以谨慎著

希尔简介

希尔顿国际酒店集(HI),总部设于英国的希尔顿集公司旗下分支, 有除美国外全球范内“希尔顿”商的使用权。美国内的希尔顿酒店则尔 顿酒店管理公司(HHC拥有并管理。希顿国际酒店集团营管理着 403 间酒, 包括 261 间希尔顿店,142 间面向端市场的“斯堪的酒店,以及与总设 在北美的希尔顿酒管理公司合资经的、分布在 12 家中的 18 间“康” (亦称“港丽”)店。它与希尔顿酒理公司组合的全营销联盟,令世界 围内双方旗下酒店数超过了 2700 500 多间酒店同使用希尔顿的品



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word/media/image1.gif希尔的经式:


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希尔经营在的

1、当前酒店经营销售主要精力放在了对手,如何跟同进行拼规模、拼价 拼服务、拼文化,是努力发掘自己“潜力”,渐形成“闭关自守”、“闭门 ”,使自己酒店客源市场变

2、人力资源开发不充。主要表现在:育培训工作没有远目标;员工的主 翁意识淡薄,参与业酒店管理和决的程度很低;技人才流失严重。

3、理念没有落实到实。应把酒店理念成是“有形”的,“形”在人的头中, 使员工具有坚定的念、坚强的意志用扎实的工作收创造性的成果。

4、没有明晰的产权关

应对营管的对

1、强化人性化营销。正抓住客人的心员工要秉承着:客如亲的理念。理 要深入骨髓,溢于表,员工举手投之间处处体现出念。从本质上来说化 营销并非一种策略而是一种基本的度,信念。

2、注重多元化销售。开阔的全局作为场定位,从而拥了作为酒店最重要 新生力量,以求实质的飞跃。资源享、优势互补的赢战略联盟在当前重 要。这样不仅可以决了企业间的恶竞争,而且还有同利益上的“互动 “联盟”。

3、注重人力资源的开。树立长远的教培训工作目标,强员工们的主人翁 识的培养,增加员参加必要培训教的机会,设立员参加企业酒店管理策 的通道,给技术人提供优厚的保障福利,设立奖励游等。

4、有明晰的产权关系也就是母子公司关系的处理必须产权制度安排为基 依据。明晰的产权每一个酒店存在先决条件,也是店集团产生、运行展 的首要条件。由于子公司具有各自立的法人资格,没有因为构成酒店而 有所改变,因此,子公司有着各自立的责任,而且公司以其出资额为子 公司承担责任。



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总结

星级酒店是衡量一城市旅游业的首条件,也是检测个地区经济发展水 的标尺。一个城市否拥有星级酒店与当地经济发展度密切相关。

随着城市面貌的巨变化,旅游业也速发展,一个城拥有高档次星级酒 的多少,反映了一地方旅游接待能水平的高低,星酒店的出现标志着配 套系统的全面升级

酒店居住环境的好,将直接影响外资源涌入的物质精神原动力。缺少 了星级酒店,对于费能力比较强的体,还有一些高消费实力的国际游就 好比来到一个只能居目的地,自然会直接阻挡他们往的步伐和畅想。

另外,星级酒店本资金实力雄厚,自己的一套营销式。酒店通过参加 际国内的各种推介、博览会对酒店行自我推销,在销酒店自身的同时销 了当地的旅游资源更为重要的是,级酒店的出现,大大提升城市的美, 提高当地的对外接能力和形象。

建设豪华酒店在提城市形象,改善方旅游环境、投环境,满足豪华消 费需求方面能够发作用。建星级酒,在一定程度上反映了当地经济发好 态势与市场前景

星级酒店会带来最完善的生活配套因为在酒店里会齐备的餐饮、游泳 健身、SPA、商场服务,且都是 24 时的。随着城市发展,打车难成了病 里非常严重的问题但星级酒店常备租车队,这些都最直接的优势。

对于城市发展而言星级酒店带来的直接好处是提升务业、改善旅游市 场等。同时,一些际品牌酒店,如希尔顿酒店,的驻,对提升城市国响 力、城市地位,促其他相关产业发等都大有益处。

因此我们要不断完酒店在经营管理面的不足,为城建设、提高城市国 影响力、并促进相产业发展做出直的贡献。



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希尔顿酒店经营管理上存在的问题与对策

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