员工调休管理制度

1. 根据行业性质,公司实行调休制,每周调休一天。

2. 遇到法定假日公司按照国家规定天数给予同等调休天数，具体安排见公司张贴的通知（春节假期另定）。

3. 当月未休完的时间，不向下月调休累计。

4. 公司员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班。

5. 一线部门调休原则上安排在周一至周五，二线部门可在每周不影响工作的时间调休。

6. 调休人员须在调休日前提前填写调休单，经部经理签字后，交由人事行政部报备，人事行政部依据调休单按考勤管理制度进行考勤统计，否则按旷工。

7 部经理调休须在调休前写好调休单，经总经理签字后，方可调休，否则按旷工。

8. 人力行政部须将员工调休单在考勤统计上报备，并保存调休单。

9. 调休人调休1日的调休表由部门经理签字核准，调休2日以上（含2日）的须经部门经理确认后由总经理签字核准，报人力行政部备案，否则按旷工。

10 调休单未在调休日前报人力行政部备案的视为无效。

11. 调休人员在调休日不能如期调休的，须在调休日当天向人事行政部报备调休单改期，并由人力行政部在调休单上签署作废，已作废调休单留存人事行政部备案。

12. 后补调休单无效。

员工调休管理制度流程